DanLuat 2015

Có thanh toán tiền BHXH cho lao động thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #498874 07/08/2018

    cjvina

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Có thanh toán tiền BHXH cho lao động thử việc

    Giải đáp chính sách BHXH

    Theo Điều 186 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

    “1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế. Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.

    2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

    3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”

    Như vậy, khi ký hợp đồng lao động thử việc thì Công ty chúng tôi có phải trả thêm khoản tiền BHXH, BHYT và BHTN vào tiền lương hàng tháng cho người lao động hay không ?

    Rất mong được sự tư vấn của Thư viện pháp luật!

     
    778 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #498895   07/08/2018

    anhkhoayentam
    anhkhoayentam
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2015
    Tổng số bài viết (202)
    Số điểm: 1497
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    theo mình thì lao động thử việc chưa trở thành nhân viên chính thức nên chưa đóng các khoản BHXH, BHYT. Nên công ty không trả thêm các khoản bảo hiểm nói trên cho lao động đang trong thời gian thử việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #501676   09/09/2018

    Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về các trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội thì trong đó không bao gồm người làm việc theo hợp đồng thử việc. Do vậy, đối với hợp đồng thử việc thì không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên nếu các bên có thỏa thuận khác thì có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

     
    Báo quản trị |  
  • #501690   09/09/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Camgiangsn viết:

    Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về các trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội thì trong đó không bao gồm người làm việc theo hợp đồng thử việc. Do vậy, đối với hợp đồng thử việc thì không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên nếu các bên có thỏa thuận khác thì có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

    Chỗ gạch chân không đúng. Việc tham gia BHXH tự nguyện là việc riêng của NLĐ khi không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do vậy không cần có bất cứ thỏa thuận gì giữa các bên.

     
    Báo quản trị |  
  • #501828   11/09/2018

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (316)
    Số điểm: 2480
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 11 lần


    Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    Điều 26, Điều 27 Bộ Luật lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.

    Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng thử việc phải có các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này, không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

    Căn cứ quy định trên thì thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #502145   14/09/2018

    Người lao động là người làm việc theo hợp đồng lao động, do vậy người làm việc theo hợp đồng thử việc không được xem là người lao động. Do đó, không thể áp dụng Điều 186 trên cho người đang thử việc được. Căn cứ luật bảo hiểm xã hội thì người làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tương tham gia BHXH nên công ty không phải đóng BHXH hay thanh toán khoản tương ứng cho người lao động ạ.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-