Kính gửi:

Trong trường hợp Công ty tôi đồng thời thực hiện thay đổi cả cơ cấu và công nghệ mới (cụ thể trong trường hợp này Công ty tôi thay đổi cơ cấu sản phẩm và sáp nhập, giải thể " một số bộ phận " của đơn vị ") nên phải chuyển một bộ phận người lao động sang đào tạo công việc mới.

Một số người lao động thì chấp nhận một số khác đề nghị tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký nhưng công việc theo hợp đồng lao động đã ký đã không thực hiện được (do công ty thay đổi cơ cấu sản phẩm).

Trong trường hợp này sau nhiều lần thương lượng với người lao động Công ty tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ theo điều 17 của Luật lao động.

Trân trọng cảm ơn!