DanLuat 2015

Có phải đóng BHXH cho nhân viên bán thời gian

Chủ đề   RSS   
  • #90033 23/03/2011

    Có phải đóng BHXH cho nhân viên bán thời gian

    Dear all,

    Thứ 1: Công ty em mới thành lập ngày 10/03/2011, nhưng vì quy mô còn rất nhỏ, chỉ có GĐ (không nhận lương tháng) và 1 kế toán làm việc bán thời gian. Nhưng vì kế toán đã có giao kết hợp đồng lao động chính thức với 1 công ty khác, và đã làm sổ BHXH cũng như đóng mọi BH theo công ty đó, vậy thì công ty em có cần đăng ký với cơ quan lao động cũng như kê khai với cơ quan BHXH quận không. Và nếu có thì trình tự cụ thể như thế nào và cần các loại chứng từ gì

    Thứ 2: Ngày HĐ lđ là 11 tháng 3 năm 2011, nhưng trong đó có quy định ngày bắt đầu làm việc là 20 tháng 3 thì em có bị phạt chậm kê khai không.

    Chân thành cảm ơn,


     
    21515 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #90357   24/03/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 200 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Do nhân viên ké toán của bạn làm việc bán thời gian nên bạn co thể không đóng BHXH vì bên cty khác đã đóng rồi/ nhưng trong hợp đồng phải ghi rõ là lương đã bao gồm các khoản ... BHXH; BHYX...

    Do bạn đã ký hợp đồng lao động nên Bạn phải kê khai, đăng ký với cơ quan lao động.

    Nếu hợp đồng ghi như thế. Bạn không đăng ký trễ đâu.

    Thân.

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kienanls vì bài viết hữu ích
    vth140486 (25/03/2011)
  • #90694   25/03/2011

    Thưa luật sư,
    Em đã tham khảo các trình tự thủ tục đăng ký kê khai thang lương, bảng lương với cơ quan lao động rồi, nhưng chưa ở đâu tổng hợp 1 cách đầy đủ và dễ hiểu cả.
    Luật sư có thể giúp em vấn đề này được không ạ, và cho em xin các mẫu biểu nếu có.
    Về vấn đề công đoàn, em cần liên hệ với cơ quan nào để xác nhận không cần thành lập công đoàn, và có cần tham gia công đoàn ở cơ sở nào không.

    Chân thành cảm ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #90750   25/03/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 200 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về vấn đề biểu mẫu / bạn có thể tham khảo trực tiếp tại Phòng lao động của Quận/huyện nơi công ty có trụ sở. (lấy về viết tay được mà)

    Về vấn đề công đoàn: bạn liên hệ với Liên đoàn lao động quận. Nơi đây sẽ cung cấp biểu mẫu và hướng dẫn chi tiết.


    Mà nè: có  cách đơn giản lắm: không phải làm gì cả. Đợi khoảng 06 tháng có đoàn kiểm tra xuống, người ta hướng dẫn rất cụ thể.

    Công ty em chỉ trả lương cho mỗi kế toán bán thời gian / giám đốc thì không nhận lương .
    Vậy cần bảng lương để làm gì.

    Em lấy các biểu mẫu về/ điền tên giám đốc vào và ký tên/

    Lo kinh doanh trước đi/ những cái này chưa cần đâu.

    Thân.

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #167303   22/02/2012

    Nhucam25
    Nhucam25

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào luật sư!

    Luật sư cho em hỏi, công ty em là 01 trung tâm dạy ngoại ngữ, em có 03 nhân viên làm bán thời gian vào buổi tối từ 17h đến 21h( do là trung tâm ngoại ngữ nên buổi tối mới có học viên) 01 người làm bảo vệ, 01 tạp vụ, và 01 nhân viên tiếp tân. ngoài làm ở cy em họ không làm ở nơi khác. vậy cty em có bắt buộc phải mua BH cho họ không?trong khi giao kết HĐ thì họ đã đồng ý không tham gia Bh nhưng ko biết như vậy có đúng luật không ạ. mong luật sư giúp đỡ.

    Em cảm on.
     
    Báo quản trị |  
  • #170299   06/03/2012

    ngocngoc81
    ngocngoc81

    Female
    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    theo luật BHXH  đối với 3 trường hợp trên nếu công ty bạn có ký hợp đồng lao động với người lao động từ 3 tháng trở lên thì  công ty bạn phải đóng BHXH cho 3 trường hợp trên. ( theo điều 2, điều 18 và điều 91 luật BHXH )
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngocngoc81 vì bài viết hữu ích
    Nhucam25 (09/03/2012)
  • #320151   23/04/2014

    Hoadienvyvang
    Hoadienvyvang

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Luật sư cho em hỏi.

    Cty em có trường hợp người lao động phổ thông ký HĐLĐ làm bán thời gian ở công ty từ năm 2010 (làm việc 4h/ ngày). Người lao động này chỉ làm việc tại cty em và chưa tham gia bảo hiểm ở đâu cả.

    Trong HĐLĐ ghi rõ mức lương, thời gian làm việc (4h/ngày); Tham gia BHXH theo tỉ lệ quy định của nhà nước.

    Từ năm 2010 đến nay, công ty vẫn đóng BHXH cho các lao động này với mức lương luôn thấp hơn mức lương tối thiểu của nhà nước áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan BHXH không có ý kiến gì.

    Tuy nhiên, năm nay (2014) cơ quan BHXH thông báo là những người này đóng không đúng quy định vì mức lương tham gia BHXH thấp hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho doanh nghiệp (Mức lương tham gia bảo hiểm là 2.000.000 đồng; lương tối thiểu vùng là 2.700.000đồng)

    Công ty không thể tăng lương cho những lao động này cao hơn lương tối thiểu vùng được vì chỉ là lao động phổ thông và làm bán thời gian.

    Vậy xin luật sư cho em hỏi:

    Công ty có phải đóng bảo hiểm cho những người lao động này hay không?

    Rất mong nhận được sự hỗ trợ.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Hoadienvyvang vì bài viết hữu ích
    doihoamattroi284 (05/12/2014) phamhien2212 (06/11/2014)
  • #354777   06/11/2014

    phamhien2212
    phamhien2212

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Hoadienvyvang cho mình hỏi bạn đã có câu trả lời cho trường hợp của bạn chưa? vì công ty mình cũng đang gặp trường hợp như bạn mà mình chưa biết phải làm sao?

     
    Báo quản trị |  
  • #360923   05/12/2014

    doihoamattroi284
    doihoamattroi284

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2012
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình cũng bị vướng trường hợp là lao động phổ thông bên mình có ký hợp đồng thời vụ 3 tháng, lương tính theo ngày công, nên tổng lương không cố định, và lương tháng cũng thấp hơn lương cơ bản tổi thiểu vùng.

    Giờ mình cũng không biết phải xử lý trường hợp bảo hiểm của các bạn ấy như thế nào hix

     
    Báo quản trị |  
  • #362001   10/12/2014

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2742)
    Số điểm: 29331
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1054 lần


    Theo quy định thì khi ký HĐLĐ thì phải thỏa thuận mức lương để đóng BHXH, trường hợp không thỏa thuận thì tính theo mức lương tối thiểu vùng.

    Trường hợp này bắt buộc phải đóng BHXH dựa trên mức lương tối thiểu vùng dù trả lương ngày công có vài ngày, đây cũng là một bất cập của luật hiện nay.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-