Tôi muốn hỏi về trườnghợp của tôi như sau :

Tôi được nhận Vào làm việc tại một công ty nước ngoài từ tháng 7/2011. Đến cuối tháng 4 /2012 Công ty
mới đưa hợp đồng cho tất cả nhân viên trong công ty ký, hợp đồng xác định thời hạn là 01 năm tính từ ngày 01/01/2012 đến 31/12/2012. Nhưng cho đến thời điểm này tất cả nhân viên trong công ty chưa ai nhận lại được 01 bản hợp đồng, nhưng phía công ty đã trừ tiền bảo hiểm của tất cả nhân viên trong công ty được 02 tháng (tính từ tháng tư).

Vào Ngày 11/6/2012 thì tôi được nghe phiên dịch dịch lại từ quản lý của tôi là : Công ty giảm biên chế
với trường hợp của tôi và cho tôi nghỉ việc kể từ ngày 11/6/2012 mà không nhận
được thông báo trước hay bất kỳ một lý do vi phạm gì của tôi. Vậy tôi muốn hỏi
một số câu hỏi như sau :

1/ Trường hợp của tôi đã được coi là ký hợp đồng lao động chưa ?

2/ Công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có vi phạm gì trong điều luật lao động của Việt nam không ?

3/ Tôi cảm thấy công ty làm như vậy là không thỏa đáng đối với tôi và tôi muốn gửi đơn kiện có đúng
luật không ?

4/ Trong trường hợp đưa đơn kiện thì tôi phải kiện vấn đề gì đối với công ty ?

5/ Tôi có cần phải đòi “Quyết định thôi việc” từ công ty để gửi đơn kiện không ?

6/ Nếu được bồi thường thì tôi sẽ được bồi thường như thế nào theo luật lao động của Việt Nam?