Xin chào Luật sư!
Em vào làm việc cho một công ty Hàn Quốc từ ngày 14/6/2008 với vị trí là NV nhân sự, HĐLĐ thứ nhất được ký vào ngày 14/7/2008 đến 14/7/2009, HĐLĐ tiếp theo từ ngày 14/8/2009 đến 14/8/2012.
Vào ngày 03/11/2009 BGĐ có yêu cầu tôi cung cấp Hồ sơ cá nhân mà công ty cho nghỉ việc nhưng hồ sơ đó BGĐ đã giữ từ lâu nên tôi không có để cung cấp (vì bất đồng ngôn ngữ nên tôi không thể giải thích được là BGĐ đang giữ hồ sơ đó).
Vậy là BGĐ ra quyết định thuyên chuyển tôi qua bộ phận thống kê làm mà không hề báo trước cho tôi được biết vì vậy tôi không đồng ý với quyết định đó. Vậy là BGĐ cho tôi thôi việc ngay ngày đó luôn.
Nội dung của Quyết định như sau:
Ban giám đốc công ty quyết định chuyển bà Nguyễn Thị A xuống bộ phận thống kê làm việc kể từ ngày 03/11/2009 nhưng vẫn giữ nguyên mức lương.
Với lý do là bà Nguyễn Thị A không có bằng cấp Đại học và bị khách hàng phàn nàn nhiều lần (tôi đã trực tiếp gọi điện cho khách hàng được khách hàng trả lời họ không yêu cầu hay phàn nàn điều gì cả) và chống đối quyết định chuyển nhân sự nên BGĐ công ty quyết định cho bà Nguyễn THị A nghỉ việc kể từ ngày 03/11/2009.
Vậy xin hỏi Luật sư:
Với lý do như vậy thì có đúng không?
Có phải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không?
Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho tôi?
Vì tôi mới ra trường nên không có kinh nghiệm nhiều.
Mong nhân được câu trả lời từ phía luật sư.
Xin chân thành cảm ơn.
Em vào làm việc cho một công ty Hàn Quốc từ ngày 14/6/2008 với vị trí là NV nhân sự, HĐLĐ thứ nhất được ký vào ngày 14/7/2008 đến 14/7/2009, HĐLĐ tiếp theo từ ngày 14/8/2009 đến 14/8/2012.
Vào ngày 03/11/2009 BGĐ có yêu cầu tôi cung cấp Hồ sơ cá nhân mà công ty cho nghỉ việc nhưng hồ sơ đó BGĐ đã giữ từ lâu nên tôi không có để cung cấp (vì bất đồng ngôn ngữ nên tôi không thể giải thích được là BGĐ đang giữ hồ sơ đó).
Vậy là BGĐ ra quyết định thuyên chuyển tôi qua bộ phận thống kê làm mà không hề báo trước cho tôi được biết vì vậy tôi không đồng ý với quyết định đó. Vậy là BGĐ cho tôi thôi việc ngay ngày đó luôn.
Nội dung của Quyết định như sau:
Ban giám đốc công ty quyết định chuyển bà Nguyễn Thị A xuống bộ phận thống kê làm việc kể từ ngày 03/11/2009 nhưng vẫn giữ nguyên mức lương.
Với lý do là bà Nguyễn Thị A không có bằng cấp Đại học và bị khách hàng phàn nàn nhiều lần (tôi đã trực tiếp gọi điện cho khách hàng được khách hàng trả lời họ không yêu cầu hay phàn nàn điều gì cả) và chống đối quyết định chuyển nhân sự nên BGĐ công ty quyết định cho bà Nguyễn THị A nghỉ việc kể từ ngày 03/11/2009.
Vậy xin hỏi Luật sư:
Với lý do như vậy thì có đúng không?
Có phải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không?
Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho tôi?
Vì tôi mới ra trường nên không có kinh nghiệm nhiều.
Mong nhân được câu trả lời từ phía luật sư.
Xin chân thành cảm ơn.
