Có phải bồi thường phí đào tạo khi nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn

Chủ đề   RSS   
  • #505282 21/10/2018

    zhanglise08

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2018
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Có phải bồi thường phí đào tạo khi nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn

    Kính chào luật sư 

    Tôi có một vấn đề thắc mắc
    Tôi đang công tác tại một công ty lập trình của Nhật Bản tại Sài Gòn
    Tháng 3/2018 - 6/2018 tôi được công ty cử sang công tác (không phải đào tạo) tại Nhật Bản thời gian tương đương 3 tháng, công việc chủ yếu là làm lập trình, trước khi đi công ty có yêu cầu tôi ký một bản thỏa thuận cử nhân viên đi công tác/ đào tạo . Nội dung chủ yếu của bản thỏa thuận là 

    Sau khi kết thúc khóa đào tạo/công tác trở về nước, cam kết tiếp tục ở lại làm việc cho công ty 18 tháng kể từ ngày về nước nếu không sẽ phải đền bù cho công ty

     -          Chi phí xin visa: ……650.000…..Vnđ.
    -          Vé máy bay khứ hồi: …11.000.000. /vé.
    -          Chi phí thuê nhà / khách sạn trú ngụ tại Nhật Bản: 17.000.00 /tháng. x 3 
    -          Sinh hoạt phí: 20.000.000./tháng. x 3

    Chi tiết bản thỏa thuận trong file đính kèm

    Hiện tại tôi đã về nước về làm cho công ty hơn 4 tháng, gần đây công ty ép làm việc over time liên tục dù tôi không đồng ý. Hiện tại hợp đồng lao động của tôi và công ty đã hết hiệu lực  (hợp đồng lạo động từ 1/10/2017 - 1/10/2018), hiện tại công ty vẫn chưa ký hợp đồng mới với tôi. Nay tôi xin hỏi nếu tôi nghỉ việc có cần phải đền bù chi phí công tác nước ngoài như trên thỏa thuận ko 

    Trường hợp phát sinh tranh ở tòa tôi phải cố gắng chứng minh việc bạn đi Nhật là công tác, hoàn toàn không phải được cử đi đào tạo có đúng vậy không ? 


    Chân thành cảm ơn quý luật sư

     

     

     
    2566 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #505314   21/10/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1311)
    Số điểm: 7574
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 798 lần
    Lawyer

    Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, tuy nhiên hiện nay đã hết thời hạn thì bạn đã muốn xin nghỉ việc.

    Tại khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Điều 62 Bộ luật này”.

    Điều 62 Bộ luật lao động quy định người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề thoả thuận về việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận. 

    “Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

    –  Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp hai bên không ký kết hợp đồng đào tạo hoặc việc cam kết đào tạo ký kết cùng với hợp đồng lao động thì căn cứ tại Điều 37 khoản 3 Bộ luật lao động  quy định:“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.

    Như vậy, trong trường hợp này nếu bạn không chứng minh được không phải là gửi đi đào tạo mà là làm việc chính thức thì chắc chắn bạn sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Công ty. Trong đó, chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp bạn được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

    Nếu trong trường hợp bạn chứng minh được việc thỏa thuận gửi đi đào tạo ở nước ngoài là không đúng như thỏa thuận thì bạn phải có chứng cứ chứng minh việc bạn đi Nhật là công tác và là làm việc chứ không phải là được đào tạo thì thỏa thuận đó mới được coi là vô hiệu. Việc có chứng cứ để chứng minh này đối với bạn là cực kỳ khó vì cũng không có gì được coi là chứng cứ. Nếu bạn chứng minh được việc thỏa thuận gửi đi đào tạo ở nước ngoài là đi làm việc thì có thể làm đơn yêu cầu tuyên bố Thỏa thuận đi đào tạo ở nước ngoài là vô hiệu để thì cần được tuyên bố bởi Thanh tra lao động hoặc Tòa án như quy định tại Điều 51 Bộ luật lao động 2012.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #505393   23/10/2018

    zhanglise08
    zhanglise08

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2018
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    thanhtungrcc viết:

    Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, tuy nhiên hiện nay đã hết thời hạn thì bạn đã muốn xin nghỉ việc.

    Tại khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Điều 62 Bộ luật này”.

    Điều 62 Bộ luật lao động quy định người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề thoả thuận về việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận. 

    “Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

    –  Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp hai bên không ký kết hợp đồng đào tạo hoặc việc cam kết đào tạo ký kết cùng với hợp đồng lao động thì căn cứ tại Điều 37 khoản 3 Bộ luật lao động  quy định:“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.

    Như vậy, trong trường hợp này nếu bạn không chứng minh được không phải là gửi đi đào tạo mà là làm việc chính thức thì chắc chắn bạn sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Công ty. Trong đó, chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp bạn được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

    Nếu trong trường hợp bạn chứng minh được việc thỏa thuận gửi đi đào tạo ở nước ngoài là không đúng như thỏa thuận thì bạn phải có chứng cứ chứng minh việc bạn đi Nhật là công tác và là làm việc chứ không phải là được đào tạo thì thỏa thuận đó mới được coi là vô hiệu. Việc có chứng cứ để chứng minh này đối với bạn là cực kỳ khó vì cũng không có gì được coi là chứng cứ. Nếu bạn chứng minh được việc thỏa thuận gửi đi đào tạo ở nước ngoài là đi làm việc thì có thể làm đơn yêu cầu tuyên bố Thỏa thuận đi đào tạo ở nước ngoài là vô hiệu để thì cần được tuyên bố bởi Thanh tra lao động hoặc Tòa án như quy định tại Điều 51 Bộ luật lao động 2012.

    Hợp đồng của tôi đã hết thời hạn, việc tôi không ký tiếp hợp đồng lao động (tuân thủ theo cam kết)cũng là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải không luật sư ?

     
    Báo quản trị |  
  • #505412   23/10/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1311)
    Số điểm: 7574
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 798 lần
    Lawyer

    Việc bạn và công ty đã ký thỏa thuận đào tạo công tác tại nước ngoài có thể coi là một phần của hợp đồng lao động và được gia hạn theo Văn bản thỏa thuận đó. Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng hạn mà không ký tiếp Hợp đồng lao động và không thực hiện đúng công việc cũng được coi là vi phạm thỏa thuận khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động(đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật). Trong trường hợp bạn còn vướng mắc hãy liên lạc trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn cụ thể ho

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    zhanglise08 (27/10/2018)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/