DanLuat 2015

Có phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp này không?

Chủ đề   RSS   
  • #214664 19/09/2012

    HanhPhamhlu

    Female
    Sơ sinh

    Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Có phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp này không?

    Các anh/chị cho em hỏi tình huống về luật lao động như thế này:

    Sau khi được tuyển dụng, Chị X được công ty Y đưa đi đào tạo ở nước ngoài trong trong thời hạn 6 tháng với cam kết chị X sẽ làm việc cho công ty  ít nhất là 3 năm sau khi đào tạo xong. Sau khi học xong, về nước công ty chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 2 năm. Chị X không đồng ý vì cho rằng công ty phải kí với thời hạn ít nhất 3 năm nên đã không kí hợp đồng với công ty. Sau đó công ty Y chấp thuận ký hợp đồng 3 năm với mức lương 2 triệu đồng/ tháng.Chị X cũng không đồng ý vì cho rằng mức lương này không tương ứng với trình  độ chuyên môn của mình.

    Hỏi việc không ký được hợp đồng lao động trong các  trường hợp trên chị X có phải bồi thường chi phí  đào tạo cho công ty Y không? Tại sao?

    P/s: em đã tìm đọc rất nhiều vụ việc liên qua đến việc sau khi người lao động được công ty cử đi đào tạo về thì không làm việc cho công ty nữa. Nhưng trong trường hợp này công ty Y (người sử dụng lao động) đã không thực hiên đúng cam kết với người lao động Vậy người lao động trong trường hợp này nếu không kí kết hợp đồng lao đông với chủ sử dụng lao động thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

    Học để biết, học để làm, học để chung sống, học để tự khẳng định mình

     
    6167 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #214681   19/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định, nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, không vi phạm thời hạn báo trước thì không phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

    Tôi thấy trường hợp này giữa hai bên chưa thống nhất một số điều khoản của hợp đồng, nên tiếp tục thỏa thuận. Bởi ý chí của người lao động không muốn chấm dứt nếu Cty có mức lương tương xứng. Dù Nghị định/Thông tư và công văn hướng dẫn không bồi thường như đã nêu trên đây, nhưng thiết nghĩ người lao động nên tôn trọng cam kết.

    Ý kiến của mình là thế!

    À quên, bổ sung chút: với điều kiện người lao động không phải là công chức, viên chức

    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 19/09/2012 05:05:58 CH

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    HanhPhamhlu (19/09/2012)
  • #214686   19/09/2012

    HanhPhamhlu
    HanhPhamhlu

    Female
    Sơ sinh

    Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng. Thưa Ls trong trường hợp thứ nhất: Công ty Y nói rằng bây giờ công ty chỉ kí với chị hợp đồng 2 năm thôi. Chị X không đồng ý và thông báo với công ty là sẽ không kí hợp đồng lao động với công ty nữa. Vậy khi đó chị X có phải bồi thường chi phí đào tạo mà công ty đã chi trả cho chị đi học không.

    Trong trường hợp thứ 2: công ty Y đồng ý kí hợp đồng 3 năm nhưng chỉ với mức lương 2tr/thg. Chị X vẫn không đồng ý kí hợp đồng vì cho rằng mức lương này không phù hợp với trình độ chuyên môn của chị hiên tại. Vậy khi đó chị X có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty Y không, nêu chị nghỉ không đi làm cho công ty Y.

    p/s: Thân

    Học để biết, học để làm, học để chung sống, học để tự khẳng định mình

     
    Báo quản trị |  
  • #214712   19/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Theo tôi nghĩ thì trước hết cần phải xem xét hợp đồng hiện tại giữa hai bên là HĐ thế nào.

    Nếu hai bên đang làm việc với nhau theo HĐLĐ có thời hạn, thì chị X có quyền nghỉ sau khi hết hạn HĐ đó. Nếu nghỉ như vậy thì chị X không phải bồi thường gì cả. Tuy nhiên chị X không có quyền nghỉ ngang khi chưa hết HĐ này, nếu nghỉ ngang thì phải bồi thường rồi. Chị X cũng không thể đưa ra lý do lương không tương xứng để nghỉ vì đó không phải là lý do chính đáng.
     

    Nếu hai bên đang làm việc với nhau theo HĐ không xác định thời hạn, hoặc chưa có HĐ nào cả, thì cả hai trường hợp đều có thể coi như HĐ không thời hạn. Khi đó chị X chỉ cần báo trước 45 ngày (làm việc) thôi, sẽ không phải bồi thường gì cả

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (19/09/2012) HanhPhamhlu (19/09/2012)
  • #214715   19/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Vấn đề không phải như 2 trường hợp của bạn nêu ra. Bởi việc bồi hoàn chi phí đào tạo quy định tại các văn bản luật không như thế.

    Vấn đề bạn nêu chỉ là sự tranh chấp lao động, và sau đó là chữ nếu.....

    Cả hai trường hợp đó đều có thể phải bồi hoàn, vừa có thể không; bởi vì có bồi hoàn hay không là do người lao động đơn phương chấm dứt đúng quy định của pháp luật hay không, chứ không phải là lý do chấm dứt hợp đồng lao động lương ít hay thời hạn hợp đồng không đảm bảo.

    Tôi thấy người lao động từ chối ký vì Cty ký hợp đồng lao động thời hạn 2 năm là quá đáng (sorry), như LS Tòng đã nói ở trên. Cần tôn trọng những gì mình cam kết!

    Đây là bài tập phải không bạn? Nếu là bài tập, bạn cần đưa ra 02 trường hợp: trường hợp bồi thường (Chị X chấm dứt hợp đồng trái luật, vi phạm thời hạn báo trước) và trường hợp không phải bồi thường.

    Thân./.

    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 19/09/2012 08:19:02 CH

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    HanhPhamhlu (19/09/2012)
  • #214727   19/09/2012

    HanhPhamhlu
    HanhPhamhlu

    Female
    Sơ sinh

    Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng đúng như lời nguyenkhanhchinh nói. Đây là bt LLĐ của bọn em, trong BT có 3 ý, 2 ý còn lại nội dung đúng như mọi người đã nói đó là trường hợp NLĐ chấm dứt HĐLĐ theo các quy định của pháp luật đó là khi đơn phương chấm dứt hợp đông lao động người lao động nếu làm việc theo hợp đồng không thời hạn thì phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày (các trường hợp khác tương tự được quy định trong điều 37 LLĐ).2 ý còn lại với nội dung như vậy bọn em đều giải quyết được, mình dựa theo LLĐ, Nghị định 44/2003/NĐ- CP, thông tư 21/2003/TT- BLĐTBXH.

    Còn như nội dung em viết ở trên: đề bài chỉ hỏi trong hai trường hợp trên chị X không đồng ý kí hợp đồng lao động với công ty Y thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không?. Bọn em cũng đã đọc luật, lên mạng tìm hiểu nhưng không có quy định nói về vấn đề người lao động có hay không phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp người sử dụng lao động (trong trường hợp này là công ty Y) không thực hiện đúng cam kết với người lao động trước khi người lao động đi đào tạo và nay người người lao động không đồng ý với những điều kiện mới mà công ty đưa ra và không kí kết hợp đồng với công ty nữa.

    Học để biết, học để làm, học để chung sống, học để tự khẳng định mình

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-