Mình cảm thấy luật sư trả lời chung chung như vậy thì khó hiểu cho bạn ttpthuy quá.
Ý bạn ttpthuy là "
Vậy có cần nhất thiết phải có 1 Hợp đồng thử việc hay không vì thời gian thử việc ở Công ty em chỉ từ 1 tháng tới 2 tháng "??? chứ không phải là n gười sử dụng lao động có hay không có quyền được ký HĐLĐ thử việc.
Về vấn đề này thì mình chia sẻ với ttpthuy như thế này, công ty mình đa số là lao động phổ thông, vì thế thử việc có 30 ngày , quay đi quay lại đã phải ký HĐLĐ chính thức rồi, thế nên mình ngại cũng không làm HĐLĐ thử việc nữa, nhưng trong cái HĐLĐ chính thức mình có viết bổ sung một dòng, thời gian thử việc từ .........đến ............, thời gian ký HĐ chính thức từ ........đến ( khoảng thời gian ký HĐCT đúng đủ 1 năm ).
Đoàn thanh tra lao động của TP xuống có hỏi, mình có đưa cho đoàn xem cái HĐ chính thức bên mình, và giải thích là bên mình HĐLĐ thử việc bằng miệng, vì công nhân thì đông , quay đi quay lại đã ký HĐLĐ chính thức rồi. Đoàn kiểm tra cũng chấp nhận, không khiển trách gì bạn ạ.
Đấy là bên mình làm thế, còn bên bạn thì mình không biết có được không, bạn thử tham khảo xem nhé.
Thân!
=========================
Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá
Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã