.png)
Nghị định 51/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14/5/2013, có hiệu lực vào tháng 7 tới đây sẽ khống chế trần lương của các xếp trong Doanh nghiệp nhà nước.
Như trước đây nhiều phương tiện truyền thông đã đưa tin, mức lương của xếp trong các doanh nghiệp nhà nước dao động từ 60 - 100 triệu đồng mỗi tháng. Còn nhân viên, công nhân lương bình quân khoảng 4 - 8 triệu/tháng.
Một sự chênh lệch khủng khiếp được lý giải bằng nhiều lý do; nhưng kể từ tháng 7, lương của các xếp này không còn được như trước nữa:
BẢNG MỨC LƯƠNG CƠ BẢN ĐỂ XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA VIÊN CHỨC QUẢN LÝ CHUYÊN TRÁCH
(Ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ)
Đơn vị: Triệu đồng/tháng
|
Hạng công ty
Chức danh |
MỨC TIỀN LƯƠNG |
|||||
|
Tập đoàn kinh tế |
Tổng công ty đặc biệt |
Tổng công ty và tương đương |
Công ty |
|||
|
I |
II |
III |
||||
|
1. Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách |
36 |
33 |
31 |
27 |
25 |
22 |
|
2. Tổng giám đốc hoặc Giám đốc |
35 |
32 |
30 |
26 |
24 |
21 |
|
3. Thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên chuyên trách, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc |
32 |
29 |
27 |
23 |
21 |
18 |
|
4. Kế toán trưởng |
29 |
27 |
25 |
21 |
19 |
16 |
Mặc dù có Nghị định 51, khung lương tối đa đã được quy định; nhưng thu nhập hàng tháng của các vị này có giảm hay không lại là chuyện khác. Kiểu như "thu nhập khác" thì nó vô cùng tận, không chuyển được vào quỹ lương tháng thì họ tìm cách chuyển sang quỹ khác để chia, và cuối cùng thu nhập của họ vẫn "cực khủng".
Vậy nên, thay vì lương "cực khủng", thu nhập của họ sẽ "cực khủng".
