Có nên công khai tiền lương ?

Chủ đề   RSS   
  • #458636 24/06/2017

    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 164 lần


    Có nên công khai tiền lương ?

       

     

    Theo như quy định tại điều 31 Nghị định 71/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/08/2017 :

    "Điều 31. Công bố thông tin về thu nhập của Giám đốc (Tổng giám đốc) :

    Tiền lương của Giám đốc (Tổng giám đốc) và người quản lý khác phải được thể hiện thành mục riêng trong Báo cáo tài chính hàng năm của công ty và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên." 

         Theo đó, ngoài việc công bố đầy đủ, chính xác và kịp thời thông tin định kỳ và bất thường về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, tài chính và tình hình quản trị công ty cho cổ đông và công chúng, công ty đại chúng còn phải công khai tiền lương của giám đốc (tổng giám đốc) và người quản lý khác của công ty đại chúng, thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty và phải báo cáo đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.

         Đó là quy định bắt buộc phải công khai tiền lương cụ thể ở trường hợp này, vì đây là điểm mà Nhà nước nhận thấy cần sự minh bạch cũng như cần thiết để tạo ra hệ thống quản lý doanh nghiệp hiệu quả. Chúng ta không bàn cãi về trường hợp trên vì đó là quy định pháp luật và đã được xem xét trước khi thông qua, mặt khác, trong thực tế, việc công khai tiền lương là một vấn đề khá nhạy cảm mà ở mỗi nơi làm việc có một văn hóa doanh nghiệp khác nhau.

         Hai luồng suy nghĩ trái ngược nhau đang tồn tại song song : thứ nhất là các doanh nghiệp có quy định cấm nhân viên tiết lộ hay bàn tán về mức lương của mình ; thứ hai là số khác các doanh nghiệp công khai mức tiền lương của mỗi nhân viên được chi trả hàng thán.

    Mỗi phương án trên đều có những lý lẽ thuyết phục riêng trong cách quản lý của họ như :

    ​     -  Ở chính sách công khai lương, điều này tạo nên sự trao đổi về vấn đề tiền lương giữa các nhân viên dẫn đến sự cạnh tranh để phát triển công ty, và một CEO nổi tiếng người Mỹ đã nói :

    " Nếu nhân viên hiểu được phải làm việc và đạt được thành tích như thế nào để kiếm được mức lương nhiều hơn thì họ cũng sẽ có động lực đê phấn đấu nhiều hơn."

         Vì trong quá trình làm việc ông nhận được những câu hỏi như : Tại sao bạn lại trả cho giám đốc khu vực này nhiều còn tôi chỉ được trả như vậy? Tôi đã phải trả lời rằng bởi vì người đó tạo ra nhiều giá trị hơn bạn. Nếu bạn làm việc và tạo ra được kết quả giống như người đó, tôi cũng sẽ trả cho bạn mức lương tương tự”. Điều đó thôi thúc sự tự giác hoàn thiện, phấn đấu của người nhân viên đem đến lợi ích là sự phát triển doanh nghiệp.

         - Thế nhưng, ở chiều ngược lại, những nhà quản lý sử dụng chính sách bảo mật tiền lương cho rằng : việc công khai tiền lương sẽ đưa đến quá nhiều rủi ro không đáng như nảy sinh các đoạn hội thoại khó xử giữa các nhân viên hay kích động cái tôi của những cá nhân cho răng họ đang được hưởng mức lương chưa xứng đáng với năng lực. Họ cho rằng việc giữ bí mật về tiền lương giúp đội ngũ nhân viên của họ tránh được sự tị nạnh bởi các nhân viên khác, điều đó làm rạn nứt tính cảm đồng nghiệp và hợp tác sẽ không còn hiệu quả; hay tránh được sự đùn đẩy trách nhiệm giữa các nhân viên, vì người biết mình được trả lương thấp hơn có thể sẽ không còn muốn cố gắng hết sức và đùn đẩy sang người được trả lương cao hơn.

    Vì vậy, việc công khai lương hay bảo mật tiền lương ở mỗi doanh nghiệp khác nhau đều có những điểm hiệu quả và bất lợi tùy theo cách quản lý của họ, quan điểm của bạn về vấn đề này như thế nào và bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi làm việc theo chính sách nào hơn ?

      

    Cập nhật bởi thanhdatvo95 ngày 24/06/2017 02:22:50 CH
     
    25737 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang <1234>
Thảo luận
  • #467824   15/09/2017

    vytran92
    vytran92
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (440)
    Số điểm: 3190
    Cảm ơn: 32
    Được cảm ơn 71 lần


    Mình nghĩ tùy vào từng văn hóa công ty và định hướng lãnh đạo của các sếp mà quyết định công khai hay không công khai tiền lương của từng cá nhân. Riêng mình thì ủng hộ quan điểm không nên công khai, dù sao đối với mình mức lương của một người là thuộc về bí mật cá nhân của họ.

     
    Báo quản trị |  
  • #467839   15/09/2017

    Vấn đề này theo mình thì không nên công khai, vì chính sách lương cũng là 1 trong những sách lược phát triển và quản lý con người của doanh nghiệp, nó ảnh hưởng đến nhiều vấn đề khác trong doanh nghiệp. Nên việc công khai thì vẫn được khuyến khích nhưng ở mức có thể chấp nhận được thôi, còn minh bạch thì chắc không có doanh nghiệp nào thực hiện được.

     
    Báo quản trị |  
  • #467850   15/09/2017

    Hoaithuong2709
    Hoaithuong2709
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 1255
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 31 lần


    Như bạn cũng chốt lại: "việc công khai lương hay bảo mật tiền lương ở mỗi doanh nghiệp khác nhau đều có những điểm hiệu quả và bất lợi tùy theo cách quản lý của họ". Do đó, cũng không thể tuyệt đối khẳng định nên hay không nên. Vấn đề ở đây là văn hóa, đặc điểm, cơ chế quản lý... của mỗi doanh nghiệp như thể nào? Và quan trọng hơn là "Sếp" công ty đó có chiến lược phát triển nhân sự như thế nào để quyết định có công khai tiền lương hay không !

     
    Báo quản trị |  
  • #495120   26/06/2018

    ngothanhphuong310
    ngothanhphuong310
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/05/2018
    Tổng số bài viết (201)
    Số điểm: 1154
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 11 lần


    Đối với cá nhân người lao động thì họ hoàn toàn có quyền để được biết lương của những người đồng cấp với mình, những người thấp hơn hay hơn cấp. Đối với việc công khai lương sẽ tạo ra những khoảng cách vô hình chung, tuy nhiên nó khiến công việc cạnh tranh và tạo sự hứng khởi hơn trong công việc cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #495745   30/06/2018

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (924)
    Số điểm: 8612
    Cảm ơn: 47
    Được cảm ơn 176 lần


    Công khai sẽ tạo được sự cạnh tranh trong công việc theo chiều hướng tốt hoặc ngược lại vì có người sẽ suy nghĩ việc tăng lương cho người đó là xứng đáng, trở thành động lực cho mình cố gắng nhưng một số người lại cho rằng đó là sự thiên vị, không đúng thực lực nên sẽ phát sinh thêm nhiều rắc rối. Vì vậy, theo mình việc công khai hay không nên để bản thân của chính người đó quyết định sẽ hay hơn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #495747   30/06/2018

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1182)
    Số điểm: 7544
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 161 lần


    Quan điểm của mình thì không cần công khai tiền lương. Vì tiền lương cũng thể hiện cách quản lý của Doanh nghiệp, tùy theo từng người lao động mà người đó được người sử dụng lao động trả tiền lương như thế nào? VIệc công khai tiền lương dễ xảy ra sự tị nanh nhau giữa những người lao động với nhau.

     
    Báo quản trị |  
  • #534544   03/12/2019

    nhmylinh97
    nhmylinh97
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2019
    Tổng số bài viết (341)
    Số điểm: 2104
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 22 lần


    Mình nghĩ nên công khai lương, bởi công khai thu nhập sẽ dẫn đến sự cạnh tranh để phát triển công ty. Một khi nhân viên hiểu được phải làm gì và làm như thế nào để đạt được thành tích cao nhất, nói đúng hơn là làm sao có được mức lương cao hơn, họ sẽ có động lực để phấn đấu nhiều hơn và từ đó gắn bó bền lâu với doanh nghiệp.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #535532   24/12/2019

    Theo quan điểm cuả mình thì mình ủng hộ công khai tiền lương. Vì khi công khai minh bạch thì lương sẽ phản ánh cho năng lực làm việc của mỗi người, tăng tính cạnh tranh cao trong lao động vì tiền lương là chất kích thích cho con người ta phát triển hơn. Họ cũng có thể dựa vào đó làm động lực, để dược hưởng một mức lương cao đồng nghĩa năng lực làm việc, hiệu quả công việc và trách nhiệm của người đó cao. Dù biết là công khai cũng có nhiều hạn chế nhưng nghĩ về chiều hướng tích cực thì sẽ là động lực phát triển trong môi trường làm việc cạnh tranh.

     
    Báo quản trị |  
  • #535806   28/12/2019

    Quan điểm cá nhận thì tiền lương nên được công khai kể cả là người nhà nước hay là doanh nghiệp tư nhân. Đối với người nhà nước thì đảm bảo tính minh bạch và dễ kiểm soát về tài sản trong một số trường hợp. Đối với doanh nghiệp thì có vẻ bất lợi cho người lao động ở một phần nào đó, tuy nhiên lại có sự công bằng cho những người lao động về chế độ và ưu đãi của công ty về khả năng lao động và trong quá trình sử dụng người lao động. Công bằng thì không có gì phải tranh cãi.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #535868   28/12/2019

    DT_DA
    DT_DA
    Top 75
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (903)
    Số điểm: 17463
    Cảm ơn: 265
    Được cảm ơn 346 lần


    Về vấn đề tiền lương theo quan điểm của mình thì không nên công khai, việc từ lúc bắt đầu vào công ty đến lúc nghỉ việc sẽ có thời gian làm việc và cống hiến để mức lương được tăng dần, theo đó việc không công khai lương để đảm bảo mỗi người trong doanh nghiệp sẽ có giá trị khác nhau và trả lương xứng đáng phần công sức họ bỏ ra, còn việc công khai nó có thể sẽ làm tăng mức độ cạnh tranh trong công việc và lựa chọn được người tốt nhất, mặt nào cũng được cả

     
    Báo quản trị |  
  • #535898   29/12/2019

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (512)
    Số điểm: 3357
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 69 lần


    Về vấn đề công khai tiền lương nhân viên hay không, theo quan điểm cá nhân của mình thì cách thức nào cũng có ưu nhược điểm riêng. Không công khai thì sẽ thoải mái hơn đỡ đố kỵ nhau, mức lương thì phụ thuộc vào việc đánh giá chất lượng công việc. Công khai thì tăng sự cạnh tranh hơn, dễ nảy sinh đố kỵ hơn nhưng có thể thúc đẩy sự cố gắng, sáng tạo đạt hiệu quả công việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #536440   31/12/2019

    vulieu9102
    vulieu9102
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2019
    Tổng số bài viết (270)
    Số điểm: 2179
    Cảm ơn: 51
    Được cảm ơn 113 lần


    Theo quan điểm thì mình thấy việc công khai lương cũng có điểm tích cực như tạo được sự cạnh tranh trong công việc... Tuy nhiện việc không công khai cũng hợp lý Vì tiền lương cũng thể hiện cách quản lý của Doanh nghiệp, tùy theo từng người lao động mà người đó được người sử dụng lao động trả tiền lương theo năng lực hoặc không bị đố kị tiền lương khi làm cùng một công việc ...

     
    Báo quản trị |  
  • #536710   02/01/2020

    chaugiang9897
    chaugiang9897
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2019
    Tổng số bài viết (386)
    Số điểm: 2516
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 50 lần


    Lương là một vấn đề rất nhạy cảm, nó đánh vào nhu cầu và mục đích trực tiếp của người lao động. Do vậy, khi thông tin về lương bị rò rỉ và gây ra những mâu thuẫn nội bộ do mức lương của mọi người không bằng nhau, đối tượng thiệt thòi nhất chính là công ty hay doanh nghiệp, bởi một công ty có sự mâu thuẫn nội bộ thì sẽ khó lòng ổn định và vững mạnh về lâu dài. Nên không nên công khai lương.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #538437   05/02/2020

    Đây là một điều đáng để các doanh nghiệp xem xét, nhất là trong xu hướng ngày càng có nhiều công ty yêu cầu các nhân viên giữ mức lương như là một thông tin mật, còn các sếp và nhân viên thường ít khi thảo luận về việc so sánh hiệu quả làm việc hay lương bổng của các nhân viên với nhau.
     
    Điều mà các công ty thường làm là đánh giá thành tích làm việc, xét thưởng và tăng lương cho các nhân viên nhưng điều đó thường dựa trên thành tích của từng nhân viên trong quá khứ chứ không phải so sánh với các nhân viên khác.
     
    Báo quản trị |  
  • #538576   09/02/2020

    Theo mình thông tin về lương nên được bí mật vì điều này tránh gây được sự tranh chấp giữa những người lao động với nhau. Vì tiền lương được trả dựa trên năng lực cũng như sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng.

     
    Báo quản trị |  
  • #555242   20/08/2020

    Theo mình nghĩ việc này là không cần thiết, việc công khai hay không là quyền của người được nhận. Lương cũng không nói lên một vấn đề hay khẳng định được một vấn đề gì trong xã hội hiện nay cả, lương của một người thợ sửa xe có thể cao hơn tổng thống là chuyện bình thường. Việc lấy mức lương ra đôi khi là sự hãnh diện đôi khi ngược lại. 

     
    Báo quản trị |  
  • #556365   30/08/2020

    danluan123
    danluan123
    Top 200
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2020
    Tổng số bài viết (345)
    Số điểm: 2210
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    Vệc công khai tiền lương trong nội bộ doanh nghiệp là cần thiết qua những mức lương chênh lệch như vậy có thể kích thích chế độ làm việc của những cơ quan doanhnghieejp trả lương, đồng thời kích thích sản xuấtcao hơn, vì con người không ai không thê ao động đẩy lên mức cao

     
    Báo quản trị |  
  • #556583   31/08/2020

    nghuynhminhkhoi
    nghuynhminhkhoi
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2020
    Tổng số bài viết (388)
    Số điểm: 2231
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 19 lần


    Theo quan điểm của mình thì chính sách công khai tiền lương cũng có hai mặt của nó, mặt tích cực nhằm tăng năng suất, hiệu quả cao trong quá trình lao động, khuyến khích sự cạnh tranh, phát triển giữa các nhân viên, tuy nhiên, chính sách lương vẫn có thể được xem là bí mật kinh doanh mà khi công khai sẽ tạo ra một số sự ảnh hưởng đến quá trình kinh doanh của doanh nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #557314   06/09/2020

    Caothikimdung1001
    Caothikimdung1001
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2020
    Tổng số bài viết (305)
    Số điểm: 1625
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 15 lần


    MÌnh nghĩ rằng việc công khai tiền lương là cần thiết, nó giúp tăng sự cạnh tranh, giúp nhân viên cố gắng hơn. Mức thu nhập sẽ dựa vào năng lực bạn bỏ ra, quá xứng đáng.  Nhiều trường hợp cùng làm một công việc, năng lực như nhau nhưng mức lương của họ lại khác nhau, như vậy mình nghĩ là không công bằng. Và vì bảo mật tiền lương nên khó cho nhân viên đó có thể đòi hỏi quyền lợi cho mình.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #567076   29/01/2021

    nhmylinh97
    nhmylinh97
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2019
    Tổng số bài viết (341)
    Số điểm: 2104
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 22 lần


    Mình nghĩ về tiền lương là một vấn đề nhạy cảm, nên bản thân mình cảm thấy không thích bị người xung quanh hỏi về tiền lương, nên việc công khai tiền lương cũng không hẳn là điều mình muốn. Nó mang tính chất cá nhân nên mình vẫn muốn bảo mật hơn

     

     
    Báo quản trị |