DanLuat 2015

Có nên công khai tiền lương ?

Chủ đề   RSS   
  • #458636 24/06/2017

    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 150 lần


    Có nên công khai tiền lương ?

       

     

    Theo như quy định tại điều 31 Nghị định 71/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/08/2017 :

    "Điều 31. Công bố thông tin về thu nhập của Giám đốc (Tổng giám đốc) :

    Tiền lương của Giám đốc (Tổng giám đốc) và người quản lý khác phải được thể hiện thành mục riêng trong Báo cáo tài chính hàng năm của công ty và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên." 

         Theo đó, ngoài việc công bố đầy đủ, chính xác và kịp thời thông tin định kỳ và bất thường về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, tài chính và tình hình quản trị công ty cho cổ đông và công chúng, công ty đại chúng còn phải công khai tiền lương của giám đốc (tổng giám đốc) và người quản lý khác của công ty đại chúng, thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty và phải báo cáo đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.

         Đó là quy định bắt buộc phải công khai tiền lương cụ thể ở trường hợp này, vì đây là điểm mà Nhà nước nhận thấy cần sự minh bạch cũng như cần thiết để tạo ra hệ thống quản lý doanh nghiệp hiệu quả. Chúng ta không bàn cãi về trường hợp trên vì đó là quy định pháp luật và đã được xem xét trước khi thông qua, mặt khác, trong thực tế, việc công khai tiền lương là một vấn đề khá nhạy cảm mà ở mỗi nơi làm việc có một văn hóa doanh nghiệp khác nhau.

         Hai luồng suy nghĩ trái ngược nhau đang tồn tại song song : thứ nhất là các doanh nghiệp có quy định cấm nhân viên tiết lộ hay bàn tán về mức lương của mình ; thứ hai là số khác các doanh nghiệp công khai mức tiền lương của mỗi nhân viên được chi trả hàng thán.

    Mỗi phương án trên đều có những lý lẽ thuyết phục riêng trong cách quản lý của họ như :

    ​     -  Ở chính sách công khai lương, điều này tạo nên sự trao đổi về vấn đề tiền lương giữa các nhân viên dẫn đến sự cạnh tranh để phát triển công ty, và một CEO nổi tiếng người Mỹ đã nói :

    " Nếu nhân viên hiểu được phải làm việc và đạt được thành tích như thế nào để kiếm được mức lương nhiều hơn thì họ cũng sẽ có động lực đê phấn đấu nhiều hơn."

         Vì trong quá trình làm việc ông nhận được những câu hỏi như : Tại sao bạn lại trả cho giám đốc khu vực này nhiều còn tôi chỉ được trả như vậy? Tôi đã phải trả lời rằng bởi vì người đó tạo ra nhiều giá trị hơn bạn. Nếu bạn làm việc và tạo ra được kết quả giống như người đó, tôi cũng sẽ trả cho bạn mức lương tương tự”. Điều đó thôi thúc sự tự giác hoàn thiện, phấn đấu của người nhân viên đem đến lợi ích là sự phát triển doanh nghiệp.

         - Thế nhưng, ở chiều ngược lại, những nhà quản lý sử dụng chính sách bảo mật tiền lương cho rằng : việc công khai tiền lương sẽ đưa đến quá nhiều rủi ro không đáng như nảy sinh các đoạn hội thoại khó xử giữa các nhân viên hay kích động cái tôi của những cá nhân cho răng họ đang được hưởng mức lương chưa xứng đáng với năng lực. Họ cho rằng việc giữ bí mật về tiền lương giúp đội ngũ nhân viên của họ tránh được sự tị nạnh bởi các nhân viên khác, điều đó làm rạn nứt tính cảm đồng nghiệp và hợp tác sẽ không còn hiệu quả; hay tránh được sự đùn đẩy trách nhiệm giữa các nhân viên, vì người biết mình được trả lương thấp hơn có thể sẽ không còn muốn cố gắng hết sức và đùn đẩy sang người được trả lương cao hơn.

    Vì vậy, việc công khai lương hay bảo mật tiền lương ở mỗi doanh nghiệp khác nhau đều có những điểm hiệu quả và bất lợi tùy theo cách quản lý của họ, quan điểm của bạn về vấn đề này như thế nào và bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi làm việc theo chính sách nào hơn ?

      

    Cập nhật bởi thanhdatvo95 ngày 24/06/2017 02:22:50 CH
     
    7081 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang 123>
Thảo luận
  • #458652   24/06/2017

    Theo mình thông tin về lương nên được càng bí mật càng tốt, nhưng doanh nghiệp không có gì để đảm bảo rằng thông tin sẽ không bao giờ bị rò rỉ ra bên ngoài, vậy thì hệ thống đãi ngộ và chăm sóc nhân viên tốt của bộ phận nhân sự sẽ giúp công ty giảm thiểu tối đa những thiệt hại về người và công việc. 

    Bởi vì lương là một vấn đề rất nhạy cảm, nó đánh vào nhu cầu và mục đích trực tiếp của người lao động. Do vậy, khi thông tin về lương bị rò rỉ và gây ra những mâu thuẫn nội bộ do mức lương của mọi người không bằng nhau, đối tượng thiệt thòi nhất chính là công ty hay doanh nghiệp, bởi một công ty có sự mâu thuẫn nội bộ thì sẽ khó lòng ổn định và vững mạnh về lâu dài.

    Vì vậy việc giữ bí mật hay công khai tiền lương là do quyết định của doanh nghiêp, mình thấy các doanh nghiệp thường đưa ra bảng lương để báo cáo thuế nhưng vấn đề đó còn quá nhiều thắc măc, tùy ý của chủ daonh nghiệp doanh nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn KieuNga1109 vì bài viết hữu ích
    Dong_Bich (21/07/2017)
  • #458653   24/06/2017

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (435)
    Số điểm: 3391
    Cảm ơn: 214
    Được cảm ơn 67 lần


    Quan điểm của mình là nên công khai lương, hiện nay nhiều công ty vẫn có chính sách bảo mật tiền lương. Tuy nhiên mình nghĩ là việc công khai hay bảo mật tiền lương nó không có ý nghĩa trong việc đem lại lợi ích cho NSDLĐ hoặc ngược lại. Công khai để biết ai có năng lực thì được xứng đáng và ngược lại

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #458658   24/06/2017

    Sensen93
    Sensen93
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 3005
    Cảm ơn: 265
    Được cảm ơn 145 lần


    Theo mình việc công khai tiền lương mà nhằm mục đích để khuyến khích sự cạnh tranh, phát triển giữa các nhân viên thì có vẻ không được hợp lý lắm. Mỗi nhân viên đều được hưởng thành quả lao động xứng đáng với công sức bỏ ra cống hiến và họ có quyền được giữ bí mật về thông tin tiền lương của mình. Có chăng muốn nhân viên cạnh tranh nhau để phát triển công ty hơn thì hãy đưa ra những mức ưu đãi  hấp dẫn để khuyến khích họ cố gắng đạt được.

    Everything happens for a reason...

     
    Báo quản trị |  
  • #458660   24/06/2017

    thuytrang95
    thuytrang95
    Top 500
    Female


    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2017
    Tổng số bài viết (234)
    Số điểm: 2190
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 85 lần


    MÌnh nghĩ rằng việc công khai tiền lương là cần thiết, nó giúp tăng sự cạnh tranh, giúp nhân viên cố gằng hơn. Nhiều trường hợp cùng làm một công việc, năng lực như nhau nhưng mức lương của họ lại khác nhau, như vậy mình nghĩ là không công bằng. Và vì bảo mật tiền lương nên khó cho nhân viên đó có thể đòi hỏi quyền lợi cho mình.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuytrang95 vì bài viết hữu ích
    thuychichu (25/06/2017)
  • #458669   24/06/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 150 lần


    thuytrang95 viết:

    MÌnh nghĩ rằng việc công khai tiền lương là cần thiết, nó giúp tăng sự cạnh tranh, giúp nhân viên cố gằng hơn. Nhiều trường hợp cùng làm một công việc, năng lực như nhau nhưng mức lương của họ lại khác nhau, như vậy mình nghĩ là không công bằng. Và vì bảo mật tiền lương nên khó cho nhân viên đó có thể đòi hỏi quyền lợi cho mình.

    Mình nghĩ là cũng tùy vào nhân viên và cách quản lý ở doanh nghiệp đó nữa, vì nhiều khi công khai nhưng mà việc nhân viên có cố gắng để bằng người khác thế nào thì quyền quyết định vẫn nằm trong tay ông chủ, nên dù cho công khai hay giữ bí mật về tiền lương thì nhân viên cũng khó mà nắm đằng chuôi trong việc quyết định mức lương của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #458675   24/06/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 150 lần


    anthuylaw viết:

    Quan điểm của mình là nên công khai lương, hiện nay nhiều công ty vẫn có chính sách bảo mật tiền lương. Tuy nhiên mình nghĩ là việc công khai hay bảo mật tiền lương nó không có ý nghĩa trong việc đem lại lợi ích cho NSDLĐ hoặc ngược lại. Công khai để biết ai có năng lực thì được xứng đáng và ngược lại

    Mình nghĩ là cũng tùy vào văn hóa công ty và cách ứng xử khéo léo của người lao động và người trả lương nữa, vậy nên mới từ đó mà nhà tuyển dụng sẽ quyết định xem có nên công khai hay không, vì việc so bì lương là một vấn đề khá nhạy cảm, ai mà chẳng muốn lương cao, công khai cái thấy đứa làm việc bằng mình mà được lương cao hơn thì cũng hơi ấm ức chứ heng, nói chung là cách quản lý khéo léo của người làm chủ sẽ vừa tăng tính cạnh tranh lành mạnh, phát triển công ty vừa hạn chế được sự so bì không lành mạnh.

     
    Báo quản trị |  
  • #458663   24/06/2017

    thanhvan312
    thanhvan312
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (354)
    Số điểm: 3190
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 88 lần


    Việc công khai lương là bình thường, và cần thiết, nó sẽ phản ánh chính xác năng lực lao động, làm việc của nhân viên đó có xứng đáng để nhận mức lương đó hay không. Nếu năng lực phù hợp, sẽ hoàn toàn không có gì phải khó xử khi được trả mức lương đó. Mặt khác, các nhân viên khi biết thông tin về hiệu quả làm việc của mình so với các nhân viên khác thì họ có thể thay đổi cách làm việc của mình. Tuy nhiên, còn phụ thuộc vào nhiều trường hợp và tính cách của mỗi cá nhân trong một tập thể nữa. 

     
    Báo quản trị |  
  • #458671   24/06/2017

     Cám ơn thông tin của bạn.Mỗi ngừơi có một ý kiến theo theo ý kiến khác nhau và chủ yếu là hầu hết mọi người đều đồng ý với ý kiến công khai lương của người lao động. Và đối với bản thân mình mình cũng ủng hộ việc công khai tiền lương của nhân viên.

     

    Mỗi người một mức lương sẽ được trả tùy thuộc vào khả năng và năng lực làm việc của bản thân. Không phải tự dưng người sử dụng lao động lại chi trả cho người lao động mức lương chênh lệnh nhau như vậy. Khi biết đựơc năng lực của mình như thế nào thì người lao động có thể dựa vào số tiền mình được chi trả để tự đánh giá bản thân và từ đó cố gắng phát huy hơn, và từ đó sẽ có sự cạnh tranh về năng lực và làm trỗi dậy khả năng phấn đấu làm tốt hơn công việc của họ.

     

    Thay vì giữ bí mật lương của nhân viên mình nghĩ nên công khai. Nếu nhân viên trong công ty không hài lòng với mức lương của mình thì trước tiên phải đánh giá năng lực và nếu như cảm thấy không thỏa đáng thì có thể thỏa thụân và ý kiến lại cho người sử dụng lao động để điều chỉnh, nên mình nghĩ công khai sẽ thuận lợi hơn cho người lao động. 

     

    So với việc công khai lương thì việc giữ bí mật lương sẽ có nhiều trường hợp người lao động mất nhiều quyền lợi hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #458677   24/06/2017

    DT_DA
    DT_DA
    Top 100
    Male
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (490)
    Số điểm: 11916
    Cảm ơn: 258
    Được cảm ơn 256 lần


    Chào bạn

    Theo mình thì công khai tiền lương là một biện pháp tốt để tạo ra sự cạnh tranh trong công việc, thúc đẩy mọi nhân viên phải cố gắng và sáng tạo trong quá trình làm việc sao cho hiệu quả. Vì một người sử dụng lao động ai chẳng muốn cty của mình phát triển và tạo ra nhiều lợi nhuận, cho nên việc việc trả tiền lương cho từng cá nhân và từng đối tượng là khác nhau, nó tạo ra sự phân tầng trong giá trị sức lao dộng mỗi cá nhân bỏ ra trong quá trình làm việc.

    Giá trị mỗi cá nhân sẽ được đánh giá kết quả cuối cùng là tiền lương - giá trị sức lao động của bạn. Và tất nhiên người sử dụng lao dộng ai chả muốn nhan viên của mình giỏi, tốt, vì thế chuyện công khai tiền lương không phải là để nói rằng bạn không tốt như anh ta, chị ta mà ý muốn của người sử dụng lao động là để bạn luôn cố gắng, luôn phấn đấu để được như họ và mong muốn bạn luôn lấy đó làm mục tiêu hoặc vị trí cần phải đạt được trong tương lai. 

    Tuy nhiên là không phải ai cũng suy nghĩ được như vậy, tiêng lương công khai ra như một con dao 2 lưỡi,

    Thứ nhất điều này sẽ làm cho những người ở mức lương thấp sẽ cảm thấy nhụt chí và hụt hẫng thậm chí là bỏ việc đối với những người có ý chí không kiên định và không có sự kiên trì, trí tiến thủ trong công việc.

    Thứ hai, điều này sẽ tạo ra một sự cạnh tranh và gank đua nhau trong mọi thứ công việc nhằm đạt được lợi ích cao nhất về mình và sự thăng quan tiến chức là tham vọng của mỗi cá nhân. Dục vọng của con người là không bao giờ tắt, đó là bản chất, trong công việc cũng vậy "thương trường là chiến trường, tiền là vũ khí"

     
    Báo quản trị |  
  • #458685   24/06/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 150 lần


    yenhuong94 viết:

    Cám ơn thông tin của bạn.Mỗi ngừơi có một ý kiến theo theo ý kiến khác nhau và chủ yếu là hầu hết mọi người đều đồng ý với ý kiến công khai lương của người lao động. Và đối với bản thân mình mình cũng ủng hộ việc công khai tiền lương của nhân viên.

    Mỗi người một mức lương sẽ được trả tùy thuộc vào khả năng và năng lực làm việc của bản thân. Không phải tự dưng người sử dụng lao động lại chi trả cho người lao động mức lương chênh lệnh nhau như vậy. Khi biết đựơc năng lực của mình như thế nào thì người lao động có thể dựa vào số tiền mình được chi trả để tự đánh giá bản thân và từ đó cố gắng phát huy hơn, và từ đó sẽ có sự cạnh tranh về năng lực và làm trỗi dậy khả năng phấn đấu làm tốt hơn công việc của họ.

    Thay vì giữ bí mật lương của nhân viên mình nghĩ nên công khai. Nếu nhân viên trong công ty không hài lòng với mức lương của mình thì trước tiên phải đánh giá năng lực và nếu như cảm thấy không thỏa đáng thì có thể thỏa thụân và ý kiến lại cho người sử dụng lao động để điều chỉnh, nên mình nghĩ công khai sẽ thuận lợi hơn cho người lao động. 

    So với việc công khai lương thì việc giữ bí mật lương sẽ có nhiều trường hợp người lao động mất nhiều quyền lợi hơn.

    Mình không biết là khi giữ bí mật lương thì sẽ mất những quyền lợi gì nhỉ ?

    Việc công khai khác ở việc giữ bí mật ở chỗ 1 cái là thông tin chính thức, 1 cái là thông tin rò rỉ truyền miệng giữa đồng nghiệp với nhau, nói chung là lời đồn thì có thể đúng có thể sai , nhưng mà như vậy thì dễ dẫn đến hiểu lầm giữa đồng nghiệp với nhau, bằng mặt không bằng lòng, còn công khai thì thông tin nó là như vậy, ai cũng được biết hết, không phải đoán mò qua lại, nên mình nghĩ mỗi cái có lý lẽ riêng nên cũng không hẳn là giữ bí mật thì sẽ mất 1 số quyền lợi đâu nhỉ 

     
    Báo quản trị |  
  • #458758   25/06/2017

    Xét về sự thoải mái thì nên giữ bí mật tiền lương để thoải mái làm việc và không có tình trạng so sánh giữa các nhân viên. Nếu để tăng sức cạnh tranh và hiệu quả công việc thì có thể công khai mức lương theo hiệu suất công việc, từ đó nhân viên có thể thấy mục tiêu mà mình cần hướng đến thay vì so sánh với người khác.

     
    Báo quản trị |  
  • #458763   25/06/2017

    f3ngohoang
    f3ngohoang

    Male
    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2017
    Tổng số bài viết (29)
    Số điểm: 400
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 6 lần


    Theo mình nên công khai tiên lương vì mục đích chống tham nhũng là để biết họ trong năm được bao nhiêu tiền. Có nhiều Giám đốc hoăc Tổng giám đốc trong năm không bao nhiêu tiền mà xây nhà bạc tỷ hay mua siêu xe không biết tiền ở đâu ra.

     
    Báo quản trị |  
  • #458770   25/06/2017

    Trantranglong
    Trantranglong
    Top 200
    Female


    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2017
    Tổng số bài viết (293)
    Số điểm: 1970
    Cảm ơn: 30
    Được cảm ơn 47 lần


    Theo mình nghĩ nên công khai, để thể hiện sư minh bạch, tránh sự nghi ngờ lẫn nhau, nếu công ty không công khai thì bằng cách này hay cách khác nhân viên cũng có thể biết được, vậy thì sao công ty không công khai ngay từ đầu. Nhưng để công khai tiền lương thì công ty phải đánh giá khả năng và thái độ của nhân viên khách quan, chân thực nhất qua viêc trả lương hàng tháng cho nhân viên.

     
    Báo quản trị |  
  • #458813   26/06/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 150 lần


    f3ngohoang viết:

    Theo mình nên công khai tiên lương vì mục đích chống tham nhũng là để biết họ trong năm được bao nhiêu tiền. Có nhiều Giám đốc hoăc Tổng giám đốc trong năm không bao nhiêu tiền mà xây nhà bạc tỷ hay mua siêu xe không biết tiền ở đâu ra.

    Theo mình nghĩ thì việc công khai lương của giám đốc hay tổng giám đốc cũng không hạn chế được mục đích tham nhũng vì các khoản "đen" của họ thường không được liệt kê vào khoản tiền lương mà có thể từ các hoạt động chuyển nhượng hay đầu tư khác.

     
    Báo quản trị |  
  • #458772   25/06/2017

    lamthanhtruc
    lamthanhtruc
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (278)
    Số điểm: 2015
    Cảm ơn: 42
    Được cảm ơn 53 lần


    Chào bạn!

    Vấn đề công khai hay giữ bí mật tiền lương theo mình nghĩ là tùy vào quy định của doanh nghiệp. Tiền lương cũng là vấn đề nhạy cảm. Ngoài ra cũng có rất nhiều ý kiến xoay quanh việc công khai hay giữ bí mật tiền lương. Có người muốn giữ bí mật tiền lương và cũng có người muốn công khai tiền lương. Dù là ý kiến gì thì họ cũng có cái lý riêng của họ.

    Những người muốn giữ bí mật tiền lương cũng với lý do là tránh chuyện bàn tán của những nhân viên khác ở công ty. Ví dụ như hai người cùng vô làm cùng thời điểm nhưng tiền lương của họ lại khác nhau. Lý do là người kia có năng lực làm việc, tiềm năng phát triển mà người quản lý thấy được nên được mức lương cao hơn, còn người kia thì khả năng cũng bình thường nên được mức lương thấp hơn. Nếu như mức lương của hai người này công khai thì sẽ có những chuyện không hay xảy ra như so đo, hơn thua và gây ra những hiểu lầm. Vì thế việc giữ bí mật lương là một việc vô cùng quan trọng

    Những người muốn công khai tiền lương thì lại cho rằng nên biết được mức lương của nhau để có thể phấn đấu và cải thiện khả năng làm việc. Họ muốn biết lương của người khác để xem tại sao họ được mức lương cao hơn mình, từ đó mà phấn đấu thêm.

    Tuy nhiên theo cá nhân mình thì mình không ủng hộ việc công khai lương. Theo mình nghĩ trong công ty mà công khai lương của nhau đôi lúc cũng gặp nhiều vấn đề. Ví dụ như lương của bạn cao hơn lương của người khác thì lại bị nói này nói nọ. Việc bàn tán lương trong công ty theo mình cũng là một việc không nên. Theo mình nghĩ là người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo đúng năng lực của từng người nên mức lương sẽ không giống nhau, nên phấn đấu hết sức thay vì so đo lương với người khác.

    Thân mến!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #458826   26/06/2017

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28578
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 785 lần


    Một số công ty sẽ chỉ có lương chuẩn cho những người mới ra trường, không có kinh nghiệm (fresher). Còn những vị trí khác thì sẽ dựa vào năng lực cũng như khả năng "chào hàng" khi phỏng vấn. Do đó, một số trường hợp làm việc hiệu quả nhưng khả năng chào hàng không tốt, dẫn đến công ty lúc đầu đánh giá năng lực sai xót và ngược lại. Công ty luôn có chính sách để đảm bảo công bằng rằng người làm việc tốt sẽ được tăng lương cao hơn, xứng đáng năng lực và công sức bỏ ra. Nhưng họ lại chia sẻ chuyện lương bổng cho nhau. Người có năng lực nghĩ công ty không công bằng, mất động lực làm việc dẫn đến năng suất ngày càng giảm. Người không năng lực cũng nghĩ công ty không có khả năng đánh giá năng lực nhân viên, sẽ khó có cơ hội phát triển. Thế là cả hai nắm tay nhau nghỉ dù công ty đã cố gắng giải quyết cho cả hai.

    Quan niệm cá nhân mình là không nên chia sẻ lương, bạn cứ cố gắng hết sức thì sẽ được đền đáp. Việc quan tâm, tọc mạch chuyên người khác sẽ có ảnh hưởng tiêu cực.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    Dong_Bich (21/07/2017)
  • #458839   26/06/2017

    maithanhloivn
    maithanhloivn

    Male
    Chồi

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2014
    Tổng số bài viết (259)
    Số điểm: 1558
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 21 lần


    Theo mình công khai hay không công khai tiền lương cũng vậy. Nếu đã công khai thì công khai thu nhập của cả giám đốc và người lao động tại doanh nghiệp. Tiền lương chỉ bao gồm tiền công và các khoản phụ cấp được xác định trong hợp đồng. Tiền thưởng lại không có. Như vậy chạy từ khoản này qua khoản khác

     
    Báo quản trị |  
  • #458846   26/06/2017

    hongphuong1993
    hongphuong1993
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2016
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 3270
    Cảm ơn: 254
    Được cảm ơn 100 lần


    Cũng như bạn trình bày, việc công khai tiền lương sẽ chứa đựng những tích cực cũng như những hạn chế cụ thể. Tuy nhiên, mình ủng hộ việc công khai mức lương, mức thu nhập, vì nó khuyến khích các cá nhân phấn đấu, nổ lực hơn trong công việc. Muốn đạt được vị trí hay thu nhập đó thì họ phải cố gắng, nổ lực hơn, thay vì ngồi đó mà đố kị hay so sánh tiến lương. Mình biết là không thiếu những trường hợp các cá nhân hoàn thành tốt và xuất sắc công việc được giao nhưng mức lương cũng chưa thật sự xứng đáng, nhưng đó chỉ là những số ít. Việc cố gắng để loại bỏ những trường hợp tiêu cực đó sẽ hay hơn là cứ sợ thay đổi. Nếu thế thì mãi không thay đổi được.

     
    Báo quản trị |  
  • #458847   26/06/2017

    Mình cũng nghĩ là nên công khai tiền lương. Thực ra, việc bảo mật tuyệt đối là không thể, mà việc rò rỉ thông tin kiểu không được xác nhận thì gây ra mâu thuẫn trong nội bộ công ty càng lơn hơn cả việc công ty chủ động công khai, trả lương đúng theo năng lực nhận viên.

     
    Báo quản trị |  
  • #458874   26/06/2017

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (487)
    Số điểm: 4220
    Cảm ơn: 177
    Được cảm ơn 125 lần


    Mình nghĩ trong trường hợp này thì người lao động thường muốn công khai để họ có thể biết được những người xung quanh đang nhận mức lương như thế nào từ đó mà cố gắng phấn đấu. Còn người sử dụng lao động sẽ thích không công khai hơn vì chỉ khi không công khai thì mọi người mới không tị nạnh nhau mà làm việc với tối đa sức lực và tất nhiên ông chủ cũng có thẻ thiên vị cho một ít gnuowif nào đó mà không sợ những người lao động khác phàn nàn, phản ánh hay không đồng thuận.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-