DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Có mâu thuẫn giữa Luật và Nghị định không?

Mình đang tìm hiểu về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, có thắc mắc này, định gọi điện hỏi cô nhưng ngại cô đang đi công tác nên k dám làm phiền. Bạn nào hiểu thì giải đáp giúp mình nhé! thanks! :d
Theo khoản 3 Điều 62 BLLĐ sửa đổi, bổ sung: " nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu"
Còn theo Khoản 3 Điều 3 NĐ 195/CP hướng dẫn thi hành BLLĐ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có quy định: " thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương bao gồm:
               - Thời giờ nghỉ giữa ca làm việc;
               - Thời giờ nghỉ giải lao theo tính chất công việc;
                 .....
                Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động;
                   ...........
Theo mình hiểu, thì ở K3 Đ62 BLLĐ thì khi có sự cố bất khả kháng phải ngừng việc (không do lỗi của NLĐ) , thì tiền lương do ng NSDLD và NLĐ thỏa thuận => không được nhận nguyên lương, có thể thấp hơn mức lương ký kết trong HĐLĐ.
Còn theo K3 Đ3 NĐ 195/CP thì khi ngừng việc, không do lỗi của ng lao động thì họ vẫn đc nhận lương đầy đủ như ký kết trong hợp đồng.
Nếu cách hiểu như trên đúng, thì Luật có mâu thuẫn k? Mong các bạn đóng góp ý kiến nhé!
  •  8269
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…