DanLuat 2015

Có được yêu cầu lao động nam cam kết không kết hôn

Chủ đề   RSS   
  • #242562 30/01/2013

    YThanhTran

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Có được yêu cầu lao động nam cam kết không kết hôn

    chào luật sư, xin luật sư tư vấn giúp

    Anh A được tuyển dụng vào làm việc có thời hạn cho công ty X, chủ doanh nghiệp đặt điều kiện là trong 2 năm đầu tiên làm việc anh A không được kết hôn. Điều kiện này ghi thành 1 điều khgoan3 trong hợp đồng. Điều kiện này của chủ doanh nghiệp có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Tại sao?

     
    2757 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn YThanhTran vì bài viết hữu ích
    tanphuocvo1987 (30/01/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #242650   30/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3716 lần


    Chào bạn!

    - Điều kiện đó trái luật;

    - Tại sao? Tại vì mình là con trai, ghét ai cấm đoán điều đó, nó trái quy định của Luật HNGD.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    tanphuocvo1987 (30/01/2013)
  • #242751   30/01/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4611)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1953 lần


    Thân chào bạn YThanhTran !

    Theo quy định của pháp luật hiện hành, thì việc Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên và sự thỏa thuận này không được trái với các quy định của pháp luật, không được trái với đạo đức xã hội thì Hợp đồng này mới được pháp luật thừa nhận (có hiệu lực).

    Căn cứ theo trường hợp bạn nêu thì hợp đồng này vi phạm quyền tự do dân chủ của công dân, cụ thể là quyền kết hôn theo quy định của Bộ luật dân sự năm 2005:

     

    Điều 39. Quyền kết hôn

    Nam, nữ có đủ điều kiện kết hôn theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình có quyền tự do kết hôn.

    Việc tự do kết hôn giữa những người thuộc các dân tộc, tôn giáo khác nhau, giữa những người theo tôn giáo và không theo tôn giáo, giữa công dân Việt Nam với người nước ngoài được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ.

    Và cũng theo quy định tại Luật hôn nhân và gia đình năm 2000:

     

    Điều 4. Bảo vệ chế độ hôn nhân và gia đình

    1. Quan hệ hôn nhân và gia đình thực hiện theo quy định của Luật này được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ.

    2. Cấm tảo hôn, cưỡng ép kết hôn, cản trở hôn nhân tự nguyện, tiến bộ; cấm kết hôn giả tạo, lừa dối để kết hôn, ly hôn; cấm cưỡng ép ly hôn, ly hôn giả tạo; cấm yêu sách của cải trong việc cưới hỏi.

    Việc không cho phép người lao động kết hôn trong HĐLĐ được quy định trong HĐ là trái với quy định của pháp luật. Như vậy HĐ trên không được pháp luật hiện hành thừa nhận và phải được sửa đổi theo quy định của pháp luật (cụ thể theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành)

     

    Điều 29.

    1- Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

    2- Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung.

    3- Trong trường hợp phát hiện hợp đồng lao động có nội dung quy định tại khoản 2 Điều này, thì Thanh tra lao động hướng dẫn và yêu cầu các bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Nếu các bên không sửa đổi, bổ sung thì Thanh tra lao động có quyền buộc huỷ bỏ các nội dung đó; quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo quy định của pháp luật

     

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn KhacDuy25 vì bài viết hữu ích
    tanphuocvo1987 (31/01/2013)

0 Thành viên đang online
-