Có được tính lương cho những ngày nghỉ phép còn lại trong năm hay không???

Xin chào Luật sư!

Tôi muốn hỏi Luật sư 1 vấn đề như sau:

Hàng năm, một số CBNV trong Công ty tôi  chưa nghỉ hết ngày phép theo Quy định của bộ luật mặc dù Công ty cũng có nói rằng khuyến khích CBNV nghỉ hết phép trong năm. Như vậy thì Công ty tôi có bắt buộc phải thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép còn lại của CBNV hay không? 

Cảm ơn Luật sư.

Trường hợp của bạn, tôi xin tư vẫn như sau:

Theo Điều 111 BLLĐ 2012 quy định " 3. NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm 1 lân"

Điều 114 BLLĐ 2012 " NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ"

- hai bên thỏa thuận với nhau, NLĐ có thể bảo lưu số ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết của năm này sang năm tiếp theo. Hoặc NSDLĐ phải thanh toán bằng tiền số ngày chưa nghỉ hết trong năm của họ.

Thân!

Cảm ơn Luật sư rất nhiều!