Trường hợp của bạn, tôi xin tư vẫn như sau:
Theo Điều 111 BLLĐ 2012 quy định " 3. NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm 1 lân"
Điều 114 BLLĐ 2012 " NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ"
- hai bên thỏa thuận với nhau, NLĐ có thể bảo lưu số ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết của năm này sang năm tiếp theo. Hoặc NSDLĐ phải thanh toán bằng tiền số ngày chưa nghỉ hết trong năm của họ.
Thân!
Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật
Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)
Công ty Luật Thành Đạt
website: luatthanhdat.net
gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com