Có được phạt tiền nhân viên vi phạm?

Chủ đề   RSS   
  • #468471 22/09/2017

    trieucuong92

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có được phạt tiền nhân viên vi phạm?

    Chào luật sư

     

    Tôi hiện làm nhân viên, kiểm tra chứng từ xuất nhập khẩu của cty.

    Cty tôi có lô hàng sử dụng COO do nước xuất khẩu cấp. Khi khai báo hải quan, COO này bị cơ quan hải quan từ chối với lý do sai chữ đánh máy. Và cty tôi phải nộp thêm 600 triệu tiền thuế. 

    Công ty tôi quy trách nhiệm cho tôi không phát hiện ra sai sót này là bắt tôi chịu mức phạt 120 triệu.

     

    Vậy tôi muốn hỏi luật sư, công ty tôi có thể phạt tôi mức phạt như vậy không? theo luật pháp là đúng hay sai ạ? Và tôi có thể kiện lại công ty nếu việc làm của công ty là sai không ?

     

     Xin cám ơn!!!

     
    2216 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #468560   24/09/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Trước hết, nói về việc Hải quan yêu cầu nộp thuế 600 tr thì công ty bạ phải xem xét yêu cầu này có hợp lý hay không. Nếu hợp lý thì nộp còn nếu thấy không hợp lý (lỗi chính tả khi đánh máy có thể điều chỉnh lại vì hàng hóa thuộc loại miễn, giảm thuế....) thì có quyền khiếu nại đến cơ qua Hải quan đó để yêu cầu xem xét giải quyết. Nếu việc giải quyết không thỏ đáng thì theo luật khiếu nại có quyền khiếu nại trực tiếp đến cơ quan Hải quan cấp trên.

    Trên cơ sở giải quyết trước bước nói trên mà vẫn phải nộp thuế thì mới xem xét đến trách nhiệm kỷ luật hay trách nhiệm vật chất của nhân viên có sai phạm. Nếu có đầy đủ cơ sở xác định nhân viên có sai phạm, không làm tròn trách nhiệm dẫn đến trước  hợp gây thiệt hại cho công ty thì có quyền họp xem xét hình thức kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất theo nội quy lao động công ty và pháp luật lao động. Tuy nhiên, dù là kỷ luật lao động hay bồi thường vật chất gì đi nữa thì việc áp mức yêu cầu bồi thường 120tr cũng không có căn vì dựa vào đâu? căn cứ mức gì để đưa ra con số như vậy? tiền lương của bao nhiêu một thàng má bắt bạn phải bồi thường 120tr? bạn có lỗi trực tiếp gì trong trường hợp này mà phải chịu...?

    Vì thế, bạn phải yêu cầu công ty làm sáng tỏ mọi vấn đề chứ không thể áp đặt và tùy tiện xử lý như vậy

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com