Chào Luật sư!
Công ty tôi là Cty cổ phần có 51% vốn của Nhà nước, bậc lương được áp dụng theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP. Hiện nay Cty tôi có 01 cán bộ nghỉ thai sản từ 1/5/2013 đến 31/10/2013. Thời gian giữ bậc lương từ 1/9/2010 đến 31/8/2013. Theo đúng thời hạn nâng bậc lương thì 1/9/2013 sẽ đủ điều kiện nâng lương. Công ty tôi có được nâng bậc lương cho cán bộ này từ 1/9/2013 không, hay phải đợi cho cán bộ này hết thời gian nghỉ thai sản mới được nâng bậc lương.
Rất mong được Luật sư tư vấn sớm.
Trân trọng cảm ơn!
