Có được nâng bậc lương khi dang nghỉ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #285388 10/09/2013

    ABC622

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 379
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Có được nâng bậc lương khi dang nghỉ thai sản

    Chào Luật sư!

    Công ty tôi là Cty cổ phần có 51% vốn của Nhà nước, bậc lương được áp dụng theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP. Hiện nay Cty tôi có 01 cán bộ nghỉ thai sản từ 1/5/2013 đến 31/10/2013. Thời gian giữ bậc lương từ 1/9/2010 đến 31/8/2013. Theo đúng thời hạn nâng bậc lương thì 1/9/2013 sẽ đủ điều kiện nâng lương. Công ty tôi có được nâng bậc lương cho cán bộ này từ 1/9/2013 không, hay phải đợi cho cán bộ này hết thời gian nghỉ thai sản mới được nâng bậc lương.

    Rất mong được Luật sư tư vấn sớm.

    Trân trọng cảm ơn!

     
    20440 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #285604   11/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nâng lương là theo quy chế lương công ty, ngoài ra có văn bản pháp luật hướng dẫn ngành thì phải tuân theo.

    Trường hợp này cứ đủ thời gian công tác thì NLĐ được xem xét nâng lương theo quy định công ty nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #285681   11/09/2013
    Được đánh dấu trả lời

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Bạn vẫn làm quyết định nâng lương cho NLĐ bình thường nhưng việc báo tăng lương đối với cơ quan BHXH thì chờ lúc nào NLĐ quay trở lại làm việc . Báo Sau TS thì báo tăng lương luôn.

    Không biết ở công ty bạn, lương SXKD và lương BHXH có là một không?

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn sonnahrm vì bài viết hữu ích
    ABC622 (12/09/2013)
  • #285821   12/09/2013

    ABC622
    ABC622

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 379
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn nhiều. Trước đây Công ty mình cũng đã có trường hợp như vậy, khi mình mang quyết định nâng lương lên trên bảo hiểm để báo thay đổi mức đóng bảo hiểm khi người đó vẫn đang nghỉ thai sản thì chị phụ trách bảo hiểm Công ty mình nói là đang nghỉ thai sản thì làm sao nâng bậc lương được, đến khi nào người đó hết thai sản thì tăng lao động và làm tăng mức đóng luôn. Nhưng thời gian tăng mức đóng sẽ tính từ khi cán bộ đó hết thời gian thai sản và đi làm trở lại  chứ không tính từ thời gian người đó có quyết định tăng bậc lương và yêu cầu mình về làm lại quyết định. Sau đó mình có tìm xem có quy định, hướng dẫn nào về việc đó không nhưng chưa thấy, hiện nay Cty mình lại có một trường hợp như vậy, mình chưa biết giải quyết thế nào. Ban có tài liệu nào liên quan đến việc đó thì gửi cho mình với nhé.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #286513   16/09/2013

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Không có tài liệu nào hướng dẫn v/v này cả.

    Do lúc làm quyết định nâng lương thì phải có việc họp để xét nâng lương, sau đó duyệt ai thì ra quyết định nâng lương. Nếu người đó đang nghỉ thai sản thì căn cứ vào ngày đi làm trở lại của họ mà cho vào quyết định, nếu ko dự trù được thì lúc nào nlđ đi làm thì hãy làm quyết định.

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn sonnahrm vì bài viết hữu ích
    ABC622 (17/09/2013)
  • #295838   06/11/2013

    Vantien2411
    Vantien2411

    Male
    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình cũng đang có thắc mắc như bạn. Vợ mình làm ở đơn vị hành chính sự nghiệp tự thu tự chi, tháng 2/2014 vợ mình sẽ nghĩ sinh, nếu đúng thời hạn thì tới tháng 04/2014 vợ mình sẽ được lên lương, (theo quy chế của cơ quan thì cứ đủ thời hạn làm việc thì sẽ được nâng lương). Vậy xin cho mình hỏi khi nghĩ sinh vợ mình có được nâng lương vào tháng 04/2014 hay phải đợi tới khi đi làm mới được nâng lương và nếu được nâng lương thì có được hưởng phần lương tăng thêm hay không và có được  hưởng phần phụ cấp của ban quản lý nữa hay không (phần này không tính vào lương khi đóng bảo hiểm XH).

     
    Báo quản trị |  
  • #296174   08/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tính theo thâm niên đủ số năm thì xét nâng lương cho dù vợ bạn có nghỉ thai sản chưa vào làm việc vì xét là thời gian dài từ khi làm việc đến lúc nghỉ thai sản vợ bạn nếu hoàn thành tốt công tác được giao thì vẫn xem xét nâng lương theo quy định tại nội quy.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #296182   08/11/2013

    Vantien2411
    Vantien2411

    Male
    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn luật sư đã tư vấn, vậy cho hỏi là nếu tăng lương vào tháng 04/2014 thì tới tháng 08/2014 vợ tôi mới đi làm lại, vậy xin hỏi là phần lương chênh lệch khi vợ tôi nghĩ từ 04/2014 đến 08/2014 vợ tôi có được cơ quan hay bảo hiểm trả tiền hay không. 

     
    Báo quản trị |  
  • #296330   09/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Từ tháng 4 đến tháng 8 vợ bạn không đi làm, cho nên không có lương => cty không phải bù phần chênh lệch này vì không có chênh lệch nào hết.

    Tiền trợ cấp thai sản được tính theo lương trung bình của 6 tháng trước khi nghỉ sinh con, do vậy không liên quan gì đến chuyện tăng lương này.

    Tóm lại là vợ bạn cứ đi làm và lãnh lương bình thường, không nên suy nghĩ về vấn đề này nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #392445   16/07/2015

    Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp tự thu, tự chi. Hiện cơ quan tôi có một lao động nữ nghỉ thai sản từ 01/6 và hết thời gian nghỉ đẻ là 30/11. Thời gian giữ bậc lương từ 01/6/2012 đến 01/6/2014. Theo qui định thì 01/6/2014 người này được nâng lương. Nhưng đến tháng 12 người này người này mới đi làm trở lại. Vậy cơ quan tôi làm thủ tục nâng lương hưởng từ 01/12/2014 có sai không, vì trong thời gian nghỉ thai sản, lao động này ko có đóng góp gì cho cơ quan.

     
    Báo quản trị |  
  • #392914   19/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Bạn luongha01081972 đặt cùng câu hỏi ở bên này, nhưng với tư cách là "người này".

    Vậy tóm lại bạn là người này hay là người của đơn vị sự nghiệp ?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ