Công ty tôi có 1 lao động nữ đang mang thai và sắp hết hạn HĐLĐ loại 1 năm ký lần thứ 2 rồi. Ban giám đốc không muốn ký tiếp HĐLĐ với lao động nữ này nữa thì có được không? Lưu ý: Lao động này đang là cán bộ công đoàn cơ sở đang trong nhiệm kỳ của công ty.
1. Trong trường hợp công ty vẫn muốn kết thúc HĐLĐ thì có bị kiện cáo hay hậu quả công ty phải chịu là gì?
2. Nếu thời gian hết hạn HĐLĐ trùng thời gian lao động nữ nghỉ thai sản (6 tháng) mà công ty không ra quyết định thôi việc thì HĐLĐ có tự chấm dứt hay đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn?
Xin cảm ơn.
