Có được khởi kiện việc trả chậm lương không?

Chủ đề   RSS   
  • #536954 06/01/2020

    Pukgkj

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2020
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Có được khởi kiện việc trả chậm lương không?

    Chào luật sư !

    hiện em đang làm lái xe cho công ty tnhh, đến ngày lình lương em không được thông bao. Sau đó em có thắc mắc thì được giải thích là tại em không hỏi để được(quy định là 20 lấy nhưng em bị chậm mất 13 ngày) lấy. Vậy cho em hỏi như vậy thì em có được khởi kiện việc trả chậm lương không 

     
    490 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Pukgkj vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (07/01/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #536967   07/01/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (238)
    Số điểm: 1715
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Chào bạn, vấn đề thắc mắc của bạn về việc người sử dụng lao dộng chậm trả lương có được khởi kiện ra Tòa án hay không, mình xin cung cấp thông tin cho bạn để bạn có thể tham khảo như sau:
     
    Về nguyên tắc hợp đồng lao động sẽ phải có thông tin của thời hạn trả lương theo quy định của Điểm đ Khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012. Người sử dụng lao động đã vi phạm hợp đồng thì bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện ra Tòa án.
     
    Tuy nhiên, về nguyên tắc trả lương cho người lao động theo quy định Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:
     
     Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
     
    Như vậy, trong trường hợp đặc biệt thì người sử dụng lao động có thể trả lương chậm không quá 01 tháng. Trường hợp của bạn là người sử dụng lao động chậm trả 13 ngày thì bạn nên chờ thêm để đủ thời gian 01 tháng nếu người sử dụng lao động không chi trả lương cho bạn thì bạn có thể thực hiện thủ tục khởi kiện ra Tòa án.
    Trên đây là quan điểm của cá nhân mình về vấn đề thắc mắc của bạn.
    Cập nhật bởi lananh8998 ngày 07/01/2020 12:59:26 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #537083   09/01/2020

    Pukgkj
    Pukgkj

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2020
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào luật sư !

    Ở đây mình muốn hỏi là quy định của công ty là 20 hàng tháng trả nhưng đến ngày không thông báo cho mình (do bị trù dập) mặc dù cả công ty đều đã lấy. Vậy nếu mình để quá 1 tháng thì liệu có đủ điều kiện để khởi kiện không ? Hay vì do quy định đến ngày bắt buộc mình phải tự lấy không cần thông báo.

    Thanks !

     
    Báo quản trị |  
  • #537586   20/01/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (238)
    Số điểm: 1715
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Công ty bạn đang làm hình thức trả lương như thế nào ạ? Việc thông báo như bạn cung cấp thông tin tức là thông báo có lương để nhận lương hay sao ạ. Tất cả mọi người đã được nhận lương mà bạn chưa được nhận thì bạn có kiến nghị với phía công ty không ạ? Nếu bạn kiến nghị với phía công ty mà công ty không giải quyết cho bạn thì bạn hãng nên tiến hành thủ tục khiếu nại lần 1 và khởi kiện ra Tòa án. Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #537685   25/01/2020

    Pukgkj
    Pukgkj

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2020
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Dear Luật sư !

    Công ty mình trả lương bằng hình thức tiền mặt, được trả vào 20 hàng tháng(đã ghi rõ trong HĐLĐ), vấn đề ở đây là nếu mình không hỏi thì sẽ không thông báo về việc phát lương cho mình vì họ cho rằng đến ngày thì mình phải tự hỏi chứ không thông báo cho mình. Vậy với cách làm thế mình có được khởi kiện không nếu tháng này vẫn tái diễn ?

    Thanks !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Pukgkj vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/01/2020)
  • #537690   26/01/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14145)
    Số điểm: 97936
    Cảm ơn: 3229
    Được cảm ơn 4979 lần
    SMod

    Vấn đề ở đây là cách thức trả lương thông thường ở công ty bạn như thế nào.

    Nếu thông thường lương được bỏ vào phong bì dán kín và chuyển đến từng phòng ban, thì có vẻ như công ty đã bỏ sót bạn.

    Nếu như công ty thường phát lương bằng cách mỗi người tới gặp kế toán/nhân sự để ký tên và nhận tiền thì bạn không tới là do bạn thôi.

    Góp ý: năm mới đừng gây căng thẳng làm gì, từ lúc bạn hỏi đến giờ đã 20 ngày rồi thì chắc hẳn bạn cũng đã nhận được tiền rồi. Bỏ qua đi thì hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #537742   29/01/2020

    Vấn đề không phải là bạn có khởi kiện được không mà khởi kiện để làm gì. Nếu bạn khởi kiện để giải quyết bức xúc thì theo mình không nên vì công việc làm ăn còn lâu dài, khởi kiện chỉ thêm phức tạp vấn đề. Còn nếu bạn vẫn muốn khởi kiện thì tất nhiên là được.

    Bạn khởi kiện công ty tại tòa án nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở. Thời điểm nộp đơn khởi kiện bạn cần nộp kèm theo các bằng chứng chứng minh công ty đã cố tình trả chậm lương cho bạn, ví dụ như thông thường đến ngày nhận lương (ngày 20 hằng tháng) có nhân viên gọi lên lấy tiền nhưng lần này không có, những người khác có rồi mà bạn không có, và không có thông báo đặc biệt nào từ công ty cả,... Nộp đơn lên tòa án, đơn khởi kiện bạn có thể nhờ thư ký tòa án hướng dẫn hoặc tham khảo luật sư. Bạn không phải nộp án phí vì theo quy định khởi kiện đòi lương không phải nộp án phí tại điều 12 nghị quyết 326:

    Điều 12. Miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, tạm ứng lệ phí Tòa án, lệ phí Tòa án
    1. Những trường hợp sau đây được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí:
    a) Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

    Đó là những gì bạn muốn làm. Nếu bạn muốn rảnh hơn nữa thì làm thêm cái đơn xét xử vắng mặt. Tòa sẽ xét xử và gửi bản án sơ thẩm cho bạn.

     
    Báo quản trị |