anhminh.dl viết:
Mọi người cho mình hỏi. Trong tuần đầu thử việc bên mình có giữ CMND để ngăn ngừa trường hợp công nhân nghỉ mà không hoàn trả bảo hộ lao động đã cấp. Như vậy bên mình có làm sai luật không?
Chào bạn, vấn đề của bạn, xin được tư vấn như sau:
Điều 20 Bộ luật lao động 2012 có quy định về những hành vi người sử dụng lao động bị cấm khi ký kết hợp đồng lao động:
- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
(Nội dung này không có thay đổi khi áp dụng Bộ luật lao động 2019, có hiệu lực từ 1/1/2021)
Những hành vi vi phạm này sẽ bị xử phạt theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP
Cụ thể, tại Khoản 1 Điều 8:
"2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
..."
Như vậy, hành vi của bạn có thể bị phạt đến 25 triệu đồng.
