Mọi người cho mình hỏi:
Đối với trường hợp nhân viên vào làm từ tháng ba và có hợp đồng thử việc trong vòng 2 tháng. Nhưng khi hết hạn hợp đồng thử việc, vì quản lí vẫn chưa thể đưa ra quyết định nên đã thông báo nhân viên công ty sẽ gia hạn thêm một tháng thử việc.
Trong trường hợp, sau khi hết một tháng gia hạn, công ty muốn ký hợp đồng cho nhân viên thì hợp đồng sẽ ghi tháng năm và sẽ đóng các chế độ đầy đủ cho nhân viên này. Điều này có hợp lệ hay không?
Ngược lại, công ty không muốn kí hợp đồng cho nhân viên này thì có thể vi phạm quy định nào? Ngoài ra, nếu công ty muốn thêm thời gian thử việc cho nhân viên khi chưa thể ra quyết định được, thì công ty phải làm như thế nào để hợp lệ?
