Có được gia hạn hợp đồng thử việc?

Chủ đề   RSS   
  • #548018 31/05/2020

    Có được gia hạn hợp đồng thử việc?

    Mọi người cho mình hỏi:

    Đối với trường hợp nhân viên vào làm từ tháng ba và có hợp đồng thử việc trong vòng 2 tháng. Nhưng khi hết hạn hợp đồng thử việc, vì quản lí vẫn chưa thể đưa ra quyết định nên đã thông báo nhân viên công ty sẽ gia hạn thêm một tháng thử việc.

    Trong trường hợp, sau khi hết một tháng gia hạn, công ty muốn ký hợp đồng cho nhân viên thì hợp đồng sẽ ghi tháng năm và sẽ đóng các chế độ đầy đủ cho nhân viên này. Điều này có hợp lệ hay không?

    Ngược lại, công ty không muốn kí hợp đồng cho nhân viên này thì có thể vi phạm quy định nào? Ngoài ra, nếu công ty muốn thêm thời gian thử việc cho nhân viên khi chưa thể ra quyết định được, thì công ty phải làm như thế nào để hợp lệ?

    Cập nhật bởi hhngoc_anh ngày 31/05/2020 08:24:16 CH
     
    191 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #548032   31/05/2020

    hhngoc_anh viết:

    Mọi người cho mình hỏi:

    Đối với trường hợp nhân viên vào làm từ tháng ba và có hợp đồng thử việc trong vòng 2 tháng. Nhưng khi hết hạn hợp đồng thử việc, vì quản lí vẫn chưa thể đưa ra quyết định nên đã thông báo nhân viên công ty sẽ gia hạn thêm một tháng thử việc.

    Trong trường hợp, sau khi hết một tháng gia hạn, công ty muốn ký hợp đồng cho nhân viên thì hợp đồng sẽ ghi tháng năm và sẽ đóng các chế độ đầy đủ cho nhân viên này. Điều này có hợp lệ hay không?

    Ngược lại, công ty không muốn kí hợp đồng cho nhân viên này thì có thể vi phạm quy định nào? Ngoài ra, nếu công ty muốn thêm thời gian thử việc cho nhân viên khi chưa thể ra quyết định được, thì công ty phải làm như thế nào để hợp lệ?

    Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    "Điều 27. Thời gian thử việc

    Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

    Theo đó bạn thử việc 2 tháng là đủ thời gian tối đa theo quy dịnh. Nếu tiếp tục thử việc là trái quy định. Ngoài ra thì hiện không có quy định cho phép gia hạn thời gian thử việc cả. Khi hết thời gian thử việc thì hoặc là tiến hành giao kết HĐLĐ nếu việc thử việc đạt yêu cầu hoặc là chấm dứt hợp đồng thử việc.

     

     
    Báo quản trị |