DanLuat DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Em có một vướng mắc mong được giải đáp:

Theo Điều 43 BLLĐ thì:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Trong hợp đồng lao động anh A có ghi khi chấm dứt hợp đồng nếu người lao động chưa làm việc đủ 24 tháng thì sẽ bồi thường 3 tháng lương. Vậy nếu anh A đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc chấm dứt hợp đồng đúng luật thì điều khỏan quy định phạt 3 tháng tiền lương kia có áp dụng không ạ hay sẽ áp dụng theo Điều 43 BLLĐ 2012?

Rất mong được sự hồi đáp từ mọi người.

  •  2714
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…