DanLuat 2015

Có cách nào sa thải ngay lập tức người lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #455098 30/05/2017

    longofs
    Top 500
    Male


    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2017
    Tổng số bài viết (165)
    Số điểm: 1860
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 42 lần


    Có cách nào sa thải ngay lập tức người lao động?

    Chào các bạn, 

    Sự việc là thế này: Công ty mình có ký hợp đồng với ông A để cung cấp ông A phục vụ 1 khách hàng B. Tuy nhiên, khách hàng B phàn nà về thái độ làm việc của ông A và yêu cầu chuyển ông sang vị trí khác với vị trí hiện tại (vị trí quan trọng). Về phần công ty mình thì nhận thấy thái độ làm việc của ông A không tốt nên muốn cho ông nghỉ việc.

    Vậy các bạn cho mình hỏi công ty mình muốn chấm dứt hợp đồng lao động với ông A ngay lập tức thì bằng cách nào? Hoặc nếu phải bảo trước thì lấy căn cứ ở đâu?

    Lưu ý là hợp đồng của ông A là hợp đồng không xác định thời hạn.

    Xin cảm ơn các bạn.

     
    3003 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn longofs vì bài viết hữu ích
    vanhungphuong (14/06/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #455107   30/05/2017

    garan
    garan
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (1468)
    Số điểm: 12526
    Cảm ơn: 683
    Được cảm ơn 843 lần
    Moderator

    Cách tốt nhất là bạn nên nói chuyện trược tiếp với ông A để ông A tự nguyện xin nghỉ việc và bên bạn sẽ hỗ trợ thêm một khoản là bao nhiêu đó chẳng hạn.

    Pháp luật lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động (người yếu thế hơn trong quan hệ lao động) cho nên nếu bạn làm không khéo thì cũng hơi mệt.

    Thân!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn garan vì bài viết hữu ích
    GHLAW (30/05/2017) longofs (30/05/2017)
  • #455199   30/05/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13548)
    Số điểm: 93381
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4694 lần
    SMod

    Muốn người lao động nghỉ việc một cách hợp pháp thì chỉ có 2 cách :

    1. thương lượng với người ta, như ý kiến của garan bên trên

    2. đọc kỹ điều 38, điều 126 BLLĐ và làm theo

    Nếu muốn cho người ta nghỉ ngay lập tức thì cũng chỉ có 2 cách

    1. xem cách 1 ở trên

    2. cho nghỉ một cách không hợp pháp

     
    Báo quản trị |  
  • #457353   14/06/2017

    Hoaithuong2709
    Hoaithuong2709
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 1255
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tốn nhiều thời gian chứ không phải nói sa thải là sa thải ngay (giống như trên phim ảnh) đâu ạ. Luật lao động của Việt Nam quy định vấn đề này rất chặt chẽ:

    - Có hành vi vi phạm Điều 126 Bộ luật lao động 2012

    - Hành vi này phải được quy định trong nội quy lao động của công ty

    - Tiến hành đúng trình tự (họp xét kỷ luật, có biên bản, thành phần người tham gia, ký biên bản....) Cụ thể xem Điều 123 Bộ luật lao động 2012 và Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

    Chỉ cần vi phạm 1 điều kiện thì dù người lao động có sai thật thì quyết định sa thải cũng không được công nhận.

    Còn việc đơn phương châm dứt hợp đồng lao động thì phải thỏa mãn 2 điều kiện:

    1. Lý do chấm dứt:
    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật LĐ

    2. Thời hạn báo trước: Xem Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động

    Để cho người lao động nghỉ việc ngay khó lắm. Trừ khi chấp nhận đơn phương trái luật và chịu trách nhiệm theo Bộ luật LĐ:

    Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

     
    Báo quản trị |  
  • #457367   14/06/2017

    Chuyện sa thải người lao động quả thật không hề đơn giản. Mình cũng từng trải qua một vụ việc, dù cho người sử dụng lao động đã đưa ra lý do và chứng minh rằng người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, thường đi trễ, về sớm. Đồng thời cũng đã thông báo qua mail và giấy thông báo cho người lao động trước 30 ngày theo luật nhưng cuối cùng vẫn bị người lao động quay lại kiện. Lý do người lao động đưa ra là không nhận được bất cứ thông báo nào (người này nói rằng trong thời gian đó không hề check mail). Vậy là công ty thua luôn. Nói mới biết, muốn sa thải người lao động nói thật theo luật là rất khó khăn.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-