DanLuat 2015

Có bị xem là lừa đảo chiếm đoạt tài sản không

Chủ đề   RSS   
  • #244723 20/02/2013

    freelancer1509

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Có bị xem là lừa đảo chiếm đoạt tài sản không

    Xin mọi người tư vấn giúp

    Tôi làm việc cho công ty A, trong thời gian đó đã làm trung gian cho A và công ty B ký hợp đồng thương mại. Sau khi A thanh toán cho B, B gửi lại tôi chi phí hoa hồng. Khoản hoa hồng này không thể hiện trên giấy tờ hay văn bản nào, và việc chuyển tiền cũng không thể hiện trong văn bản hay ký nhận nào (chuyển khoản ngân hàng).

    Nay A đòi tôi trả lại khoảng tiền trên vì đó là tài sản của công ty, nếu không sẽ kiện tôi chiếm đoạt tài sản. Mong mọi người cho tôi lời khuyên về vấn đề này

     
    5304 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #244732   20/02/2013

    longquochan
    longquochan
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2012
    Tổng số bài viết (799)
    Số điểm: 7274
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 441 lần


    Chào bạn

    Vấn đề bạn đưa ra rất chung chung nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được.Tuy nhiên việc bạn ăn hoa hồng của công ty B không vi phạm pháp luật nếu như hành vi của bạn không vi phạm nhưng quy tắc cũng như bí mật của công ty A mà bạn đang làm việc.

    Thân ái

    Tư vấn pháp luật miễn phí qua gmail: hoangtunglkd.neu@gmail.com.

    Hãy nhớ rằng những gì bạn biết chỉ là một hạt cát, còn những điều bạn chưa biết mới đúng là một đại dương.

    Không phải lúc nào bạn cố gắng cũng thành công,nhưng phải luôn cố gắng để không hối tiếc khi thất bại !!!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn longquochan vì bài viết hữu ích
    freelancer1509 (20/02/2013)
  • #244734   20/02/2013

    freelancer1509
    freelancer1509

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn có thể cho mình hỏi cần thêm thông tin gì để có thể tư vấn ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #244740   20/02/2013

    longquochan
    longquochan
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2012
    Tổng số bài viết (799)
    Số điểm: 7274
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 441 lần


    Chào bạn

    Bạn có thể nêu cụ thể hơn hành vi của bạn có trái với các quy tắc,nguyên tắc của công ty không?,có tiết lộ bí mật kinh doanh không?,có làm ảnh hưởng tới sự hoạt động của công ty không?.Có trái với pháp Luật hay không?...

     

    Tư vấn pháp luật miễn phí qua gmail: hoangtunglkd.neu@gmail.com.

    Hãy nhớ rằng những gì bạn biết chỉ là một hạt cát, còn những điều bạn chưa biết mới đúng là một đại dương.

    Không phải lúc nào bạn cố gắng cũng thành công,nhưng phải luôn cố gắng để không hối tiếc khi thất bại !!!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn longquochan vì bài viết hữu ích
    freelancer1509 (20/02/2013)
  • #244744   20/02/2013

    freelancer1509
    freelancer1509

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn

     

    Mình không vi phạm nguyên tắc nghề nghiệp, không tiết lộ bí mật. Khi làm hợp đồng có làm báo giá cạnh tranh, đưa trình báo giá các đối tác tương tự để lựa chọn. Còn trái với Pháp Luật hay không thì mình đang cần nhờ tư vấn đây ạ.

    Mình không ký giấy với công ty về việc chuyển lại khoản tiền, cũng như không ký các biên nhận hay bất kỳ giấy tờ gì với cả 2 bên A và B cả. Hiện A đang dọa kiện mình chiếm đoạt tài sản công ty, nhờ C44 can thiệp (có người có quan hệ quen biết với c44). Mong bạn cho mình lời khuyên

     
    Báo quản trị |  
  • #244754   20/02/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    Thân chào bạn!

    Xin hỏi bạn là thỏa thuận công tác giữa bạn và công ty A có thỏa thuận về việc khoản tiền hoa hồng này không?

    Giữa hai công ty A và B có thỏa thuận trong hợp đồng về khoản tiền hoa hồng này không? Và nếu có thì thỏa thuận như thế nào?

    Theo bạn trình bày thì khoản tiền này công ty B đã chuyển khoản qua ngân hàng cho riêng bạn đúng không?

    Nếu giữa hai công ty A và B không thỏa thuận về khoản tiền hoa hồng này trong hợp đồng, bạn đã tiến hành làm trung gian đúng theo hợp đồng hai bên công ty A và B đã thỏa thuận, khoản tiền hoa hồng này là Công ty B gửi riêng cho bạn, giữa bạn và công ty A không có thỏa thuận nào về việc mọi hoa hồng do khách hàng gửi phải mang về cho công ty thì bạn không phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

     

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn KhacDuy25 vì bài viết hữu ích
    freelancer1509 (20/02/2013)
  • #244756   20/02/2013

    freelancer1509
    freelancer1509

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Hi smod

    Không có thỏa thuận riêng giữa 2 bên về thanh toán khoản hoa hồng. Khi bên B gửi báo giá, có gửi 1 bản riêng có chi phí hoa hồng cho mình, bản này không xuất hiện trong báo giá chính thức trình bên A cũng như trong hợp đồng.

    Theo chính sách thì bên B cũng nói riêng là không có chính sách trả feedback cho công ty, mà chỉ là cá nhân. Họ cũng không thông báo gì với công ty đã chi trả hoa hồng, mà chỉ là A có người quen trong công ty tìm cách hỏi thăm, biết đã chuyển cho mình nên đang đe nạt mình.

     

    Khoản tiền này mình lãnh riêng qua ngân hàng, trực tiếp từ B sang mình, không dính dáng đến A. Trong hợp đồng cũng không xuất hiện tình tiết về khoản hoa hồng này.

     

    Hiện tại bên A có người quen trong các bộ phận pháp luật như C44, đang muốn kiểu nhờ vả hù dọa mình. Mình hiện đang lo lắng do họ có thể làm phiền gia đình, vốn lo lắng nhiều cho mình. Nên mong các bạn cho mình giải pháp nếu như đối diện vấn đề này

     

     
    Báo quản trị |  
  • #244762   21/02/2013

    longquochan
    longquochan
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2012
    Tổng số bài viết (799)
    Số điểm: 7274
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 441 lần


    Chào bạn

    Bạn có thể an tâm nếu như bạn không lợi dụng vị trí,quyền hạn của mình để thông đồng với công ty khác nhằm chiếm đoạt cũng như ăn cắp lợi nhuận của công ty thì chắc chắn họ không làm gì được bạn cả.Bằng chứng họ không có,việc bạn nhận tiền của B khó mà có thể chứng minh rằng bạn chiếm đoạt tài sản của công ty A trừ khi bên A có hóa đơn,chứng từ liên quan đến việc bạn đã có hành vi lợi dụng quyền hạn để trục lợi gây ra tổn thất cho công ty A.

    Thân ái

    Tư vấn pháp luật miễn phí qua gmail: hoangtunglkd.neu@gmail.com.

    Hãy nhớ rằng những gì bạn biết chỉ là một hạt cát, còn những điều bạn chưa biết mới đúng là một đại dương.

    Không phải lúc nào bạn cố gắng cũng thành công,nhưng phải luôn cố gắng để không hối tiếc khi thất bại !!!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn longquochan vì bài viết hữu ích
    freelancer1509 (21/02/2013)
  • #244764   21/02/2013

    freelancer1509
    freelancer1509

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình chỉ là marketing thường, đưa hồ sơ đối tác cho công ty, xong mình khuyên chọn B. Rồi công ty đòi báo giá cạnh tranh, mình cung cấp báo giá của các công ty tương tự, như thế đâu phải là lợi dụng chức vị phải không bạn?

     

    Tiền do B gửi mình, không có giấy tờ gì mình ký cả, vậy an tâm đúng không ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #244766   21/02/2013

    longquochan
    longquochan
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2012
    Tổng số bài viết (799)
    Số điểm: 7274
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 441 lần


    Chào bạn

    Nếu như vậy thì bạn có thể an tâm,bởi việc quyết định có giao kết hợp đồng với B hay không là do cấp trên của bạn quyết định ,bạn chỉ là người đưa ra các báo cáo đánh giá.

    Do vậy công ty không có cơ sở nào để quy trách nhiệm cho bạn cả.Họ chỉ có thể  đánh giá bạn năng lực chưa tốt và qua đó cùng lắm là sẽ sử dụng các hình thức kỷ luật lao động mà thôi.

    Thân ái

     

    Cập nhật bởi longquochan ngày 21/02/2013 12:34:57 SA

    Tư vấn pháp luật miễn phí qua gmail: hoangtunglkd.neu@gmail.com.

    Hãy nhớ rằng những gì bạn biết chỉ là một hạt cát, còn những điều bạn chưa biết mới đúng là một đại dương.

    Không phải lúc nào bạn cố gắng cũng thành công,nhưng phải luôn cố gắng để không hối tiếc khi thất bại !!!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn longquochan vì bài viết hữu ích
    nguyenvantinh12 (11/04/2013)
  • #244767   21/02/2013

    freelancer1509
    freelancer1509

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Rất cám ơn bạn, mình bị người bên đó hù vụ C44 nên hôm nay tâm trạng bất an. Quen biết vài công an xong cứ lấy thế mà dọa :) . Cám ơn bạn nhiều ạ

    Regards

     
    Báo quản trị |  
  • #244768   21/02/2013

    longquochan
    longquochan
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2012
    Tổng số bài viết (799)
    Số điểm: 7274
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 441 lần


    Bạn an tâm

    Dù họ có quen biết nhưng bạn không làm trái pháp luật thì không sợ gì cả..

    Tư vấn pháp luật miễn phí qua gmail: hoangtunglkd.neu@gmail.com.

    Hãy nhớ rằng những gì bạn biết chỉ là một hạt cát, còn những điều bạn chưa biết mới đúng là một đại dương.

    Không phải lúc nào bạn cố gắng cũng thành công,nhưng phải luôn cố gắng để không hối tiếc khi thất bại !!!

     
    Báo quản trị |  
  • #244835   21/02/2013

    freelancer1509
    freelancer1509

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn các bạn. Cứ kiểu yếu bóng vía bị hù dọa nên đâm lo lắng hết 1 ngày :D

     
    Báo quản trị |  
  • #245240   23/02/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    longquochan viết:

    Do vậy công ty không có cơ sở nào để quy trách nhiệm cho bạn cả.Họ chỉ có thể  đánh giá bạn năng lực chưa tốt và qua đó cùng lắm là sẽ sử dụng các hình thức kỷ luật lao động mà thôi.

    Thân ái

    Chào em!

    Khoản tiền hoa hồng riêng kia là cả bạn chủ topic mà công ty A không có quyền gì về khoản này, cũng như không có cơ sở để quy trách nhiệm và xử lý kỷ luật chủ topic nếu nội quy công ty cũng không quy định điều này. (trường hợp trên hợp đồng giữa chủ topic và công ty cũng không có thỏa thuận về vấn đề này, cũng như hợp đồng giao dịch giữa công ty A và B không thỏa thuận vấn đề này).

    @ bạn: Khi hợp đồng lao động, hợp đồng giữa công ty A và B không thỏa thuận về vấn đề bạn hỏi, nếu nội quy công ty không cấm việc bạn nhận tiền hoa hồng cho riêng cá nhân nhân viên thì Công ty không có cơ sở để xử lý ban.

    Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #245292   23/02/2013

    longquochan
    longquochan
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2012
    Tổng số bài viết (799)
    Số điểm: 7274
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 441 lần


    KhacDuy25 viết:

     

    longquochan viết:

     

    Do vậy công ty không có cơ sở nào để quy trách nhiệm cho bạn cả.Họ chỉ có thể  đánh giá bạn năng lực chưa tốt và qua đó cùng lắm là sẽ sử dụng các hình thức kỷ luật lao động mà thôi.

    Thân ái

     

     

    Chào em!

    Khoản tiền hoa hồng riêng kia là cả bạn chủ topic mà công ty A không có quyền gì về khoản này, cũng như không có cơ sở để quy trách nhiệm và xử lý kỷ luật chủ topic nếu nội quy công ty cũng không quy định điều này. (trường hợp trên hợp đồng giữa chủ topic và công ty cũng không có thỏa thuận về vấn đề này, cũng như hợp đồng giao dịch giữa công ty A và B không thỏa thuận vấn đề này).

    @ bạn: Khi hợp đồng lao động, hợp đồng giữa công ty A và B không thỏa thuận về vấn đề bạn hỏi, nếu nội quy công ty không cấm việc bạn nhận tiền hoa hồng cho riêng cá nhân nhân viên thì Công ty không có cơ sở để xử lý ban.

    Trân trọng!

     

    heheanh Duy

    Đúng như anh Duy nói là không có cơ sở nếu như nội quy công ty không có quy định về điều này.Tuy nhiên đó chỉ là trên lý thuyết,thực tế nếu như công ty cứ vin anh bạn freelancer1509  là thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì sao?

    Cụ thể tại điều 12 NĐ 44/2003 NĐ-CP Hướng dẫn chi tiết một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động

    Điều 12. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại điểm a và điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

    1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.

    Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.

    Công ty khó có thể áp dụng ngay hình thức kỷ luật ao động là sa thải anh bạn freelancer1509 nhưng công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật khác như khiến trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức.Cụ thể được quy định rõ tại điều 84 BLLĐ và K2 điều 1 NĐ 33/2003 NĐ-CP

    Thân ái

     

    Tư vấn pháp luật miễn phí qua gmail: hoangtunglkd.neu@gmail.com.

    Hãy nhớ rằng những gì bạn biết chỉ là một hạt cát, còn những điều bạn chưa biết mới đúng là một đại dương.

    Không phải lúc nào bạn cố gắng cũng thành công,nhưng phải luôn cố gắng để không hối tiếc khi thất bại !!!

     
    Báo quản trị |  
  • #245340   23/02/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    longquochan viết:

    heheanh Duy

    Đúng như anh Duy nói là không có cơ sở nếu như nội quy công ty không có quy định về điều này.Tuy nhiên đó chỉ là trên lý thuyết,thực tế nếu như công ty cứ vin anh bạn freelancer1509  là thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì sao?

    Công ty khó có thể áp dụng ngay hình thức kỷ luật ao động là sa thải anh bạn freelancer1509 nhưng công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật khác như khiến trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức.Cụ thể được quy định rõ tại điều 84 BLLĐ và K2 điều 1 NĐ 33/2003 NĐ-CP

    Thân chào em !

    Và cái thực tế giả định (nếu) của em chỉ xảy ra khi Công ty có căn cứ chứng minh rằng anh bạn này thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, việc không hoàn thành nhiệm vụ này phải có biên bản sự việc xảy ra, Nếu công ty không chứng minh được thì không thể xử lý kỷ luật được.

    Và căn cứ tình huống nêu thì anh bạn này không thuộc trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, nên trường hợp nếu của em là không thuyết phục rồi. . Theo em thì phía Công ty có căn cứ gì để xử lý theo những hình thức kỷ luật mà em nếu không?

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #245391   24/02/2013

    longquochan
    longquochan
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2012
    Tổng số bài viết (799)
    Số điểm: 7274
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 441 lần


     

    KhacDuy25 viết:

     

     

    longquochan viết:

     

    heheanh Duy

    Đúng như anh Duy nói là không có cơ sở nếu như nội quy công ty không có quy định về điều này.Tuy nhiên đó chỉ là trên lý thuyết,thực tế nếu như công ty cứ vin anh bạn freelancer1509  là thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì sao?

    Công ty khó có thể áp dụng ngay hình thức kỷ luật ao động là sa thải anh bạn freelancer1509 nhưng công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật khác như khiến trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức.Cụ thể được quy định rõ tại điều 84 BLLĐ và K2 điều 1 NĐ 33/2003 NĐ-CP

     

     

    Thân chào em !

    Và cái thực tế giả định (nếu) của em chỉ xảy ra khi Công ty có căn cứ chứng minh rằng anh bạn này thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, việc không hoàn thành nhiệm vụ này phải có biên bản sự việc xảy ra, Nếu công ty không chứng minh được thì không thể xử lý kỷ luật được.

    Và căn cứ tình huống nêu thì anh bạn này không thuộc trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, nên trường hợp nếu của em là không thuyết phục rồi. . Theo em thì phía Công ty có căn cứ gì để xử lý theo những hình thức kỷ luật mà em nếu không?

     

     

     

    Hehe

    Theo em công ty chỉ cần đưa ra bằng chứng là qua vụ vừa rồi nhờ anh bạn kia mà công ty đã bị thua lỗ, gây thiệt hại cho công ty,làm giảm doanh thu...công ty có thể tiếp tục đưa ra bằng chứng nữa là anh này đã một vài lần bị nhắc nhở,cảnh cáo.Qua vụ việc lần này mới có thể xử lý anh ta..

    Tuy nhiên đây chỉ là lập luận của em vì em chưa biết anh bạn của chúng ta thế nào,vì vậy em mới có từ ''cùng lắm''.Bởi theo em nghĩ một khi công ty đã mất niềm tin với nhân viên của mình thì kiểu gì họ cũng tìm cách xa thải họ.

    Cập nhật bởi longquochan ngày 24/02/2013 08:33:33 CH

    Tư vấn pháp luật miễn phí qua gmail: hoangtunglkd.neu@gmail.com.

    Hãy nhớ rằng những gì bạn biết chỉ là một hạt cát, còn những điều bạn chưa biết mới đúng là một đại dương.

    Không phải lúc nào bạn cố gắng cũng thành công,nhưng phải luôn cố gắng để không hối tiếc khi thất bại !!!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-