DanLuat 2015

Có bắt buộc lập thỏa ước lao động tập thể

Chủ đề   RSS   
  • #397111 20/08/2015

    minhnguyet61190

    Female
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:29/07/2015
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 400
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Có bắt buộc lập thỏa ước lao động tập thể

    Chào mọi người,

    Công ty mình có 13 người (1 Giám đốc, 10 nhân viên chính thức, 2 thử việc). Theo như qui định của luật thì DN trên 10 người thì lập thỏa ước lao động. Cho mình hỏi trong 10 người này có bao gồm Giám đốc và nhân viên thử việc không? nếu DN đủ 10 người thì phải đăng ký thỏa ước lao động trong thời gian bao lâu

    Xin chân thành cảm ơn

     
    15295 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #397126   20/08/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


     

    minhnguyet61190 viết:

     

    Chào mọi người,

    Công ty mình có 13 người (1 Giám đốc, 10 nhân viên chính thức, 2 thử việc). Theo như qui định của luật thì DN trên 10 người thì lập thỏa ước lao động. Cho mình hỏi trong 10 người này có bao gồm Giám đốc và nhân viên thử việc không? nếu DN đủ 10 người thì phải đăng ký thỏa ước lao động trong thời gian bao lâu

    Xin chân thành cảm ơn

     

     

    Chào bạn!

    Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về TULĐTT nhưng lại không nói rõ là có bắt buộc hay không. Tuy nhiên tại nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt VPHC trong lĩnh vực lao động có điều khoản phạt khi người sử dụng lao động không gửi TULĐTT về cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh. Do đó có thể "ngầm" hiểu là việc ký kết TULĐTT là bắt buộc.

    Việc ký kết TULĐTT phải được đại diện người lao động trong doanh nghiệp là tổ chức công đoàn đứng ra thoả thuận ký kết với người sử dụng lao động. Do đó doanh nghiệp phải có tổ chức công đoàn và Điều lệ công đoàn hiện hành có quy định tổ doanh nghiệp có từ 05 lao động trở lên nếu những người này có nguyện vọng thành lập công đoàn thì buộc doanh nghiệp phải cho họ thành lập theo quy định của Điều lệ công đoàn và Luật Công đoàn. Tuy nhiên nếu người lao động không có nguyện vọng thì đơn nhiên không có tổ chức công đoàn và không thể ký TULĐTT. Đây cũng chính là "kẻ hở" để các doanh nghiệp thoái thác việc ký TULĐTT.

    Thực tiễn, khi một doanh nghiệp có từ 05 lao động trở lên hoạt động trong địa bàn thì tổ chức công đoàn cấp huyện sẽ liên hệ với doanh nghiệp để "tuyên truyền" việc thành lập công đoàn và thường thì người lao động sẽ yêu cầu doanh nghiệp cho thành lập. Vì vậy để tránh "đêm dài lắm mộng" thì công ty bạn nên thành lập công đoàn và ký TULĐTT, trừ trường hợp có cách khác "đối phó" với cơ quan quản lý lao động.

    Cập nhật bởi khoathads ngày 20/08/2015 04:31:39 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    thai.nguyen (12/11/2015)

0 Thành viên đang online
-