chuyển xếp lương viên chức khi doanh nghiệp cổ phần hóa

Chủ đề   RSS   
  • #275006 12/07/2013

    tung747

    Male
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    chuyển xếp lương viên chức khi doanh nghiệp cổ phần hóa

    Kinh goi : luật sư,

    Nhờ luật sư tư vấn dùm

    Từ năm 2009 công ty tôi chuyển thành công ty cổ phần (công ty hạn II), vốn nhà nước không còn chi phối

    nhưng cty vẫn tiếp tục áp dụng thang bảng lương theo nghị định 205/2004;

    Sau khi cổ phần hóa anh kế toán trưởng trước đây thuộc bảng lương kế toán trưởng bậc 2/2 hệ số 5.32

    được phân công làm phó giám đốc xí nghiệp trực thuộc cty, vì muốn giữ quyền lợi cho anh ta nên công ty

    không điều chính lương mà giữ nguyên mức lương kế toán trưởng cộng thêm phụ cấp 0.3 tham gia các

    chế độ BHXH, BHYT(đã hơn 4 năm nay); Vừa rồi sau khi kết sổ BHXH cho anh này (nghỉ hưu) thì cơ quan

    BHXH yêu cầu công ty xếp lại lương cho anh ta thời gian làm phó giám đốc xí nghiệp đúng theo

    nghị định 205/2004, bảng lương chuyên viên bậc 8/8 hệ số 4,51+phụ cấp 0.3

    xin cho hỏi:

    1/ công ty thực hiện xếp lương (bảo lưu) như vậy có đúng không ?

    2/ Yêu cầu cơ quan BHXH như thế có phù hợp không vì anh ta sẽ mất quyền lợi rất nhiều nếu xếp lại lương?

    3/ Lỗi này thuộc công ty hay cơ quan BHXH hay người lao động?

    4/ có thể bằng cách nào khác giữ mức lương củ cho anh ta mà không sai quy định Nhà nước?

    Xin luật sư tư vấn dùm!

    Trân thành cảm ơn

    tung747

     

     

     
    3514 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #275707   16/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Ở đây không thể nói lỗi do ai, tất nhiên một phần doanh nghiệp có lỗi không điều chỉnh cho NLĐ do vậy phải khắc phục bằng cách điều chỉnh và đóng bổ sung cho chức danh Phó giám đốc của nhân sự thay cho chức danh Kế toán trưởng mà anh ta không còn làm nữa.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tung747 (16/07/2013)
  • #279316   03/08/2013

    tung747
    tung747

    Male
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ luật sư tư vấn dùm

    Vừa rồi cty quyết định điều chỉnh mức lương đúng chức danh Phó GĐ xí nghiệp

    theo yêu cầu cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 1/2009 đến tháng 6/2013

    đồng thời Cty cũng ra quyết định điều chỉnh lại tiền trợ cấp thôi việc vì theo nghị định 205/2004/NĐ-CP thang bảng lương này làm cơ sở tham gia đóng BHXH, BHYT, và giải

    quyết các chế độ cho người lao động bao gồm trợ cấp thôi việc, mất việc.

    Hỏi luật sư cty quyết định như thế có đúng luật không?

    Hiện tại Anh này đã khiếu nại quyết định điều chỉnh tiền trợ cấp thôi việc do giảm so với quyết định ban đầu.

    Xin cảm ơn

    tung74

     

     
    Báo quản trị |  
  • #279477   05/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Dạ thưa trường hợp này không hưởng chế độ BHXH gì đâu bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ