chuyển xếp lương trong DNNN

Chủ đề   RSS   
  • #209449 25/08/2012

    chuyển xếp lương trong DNNN

    Chào luật sư, xin luật sư tư vấn cho doanh nghiệp chúng tôi trong việc chuyển xếp lương cho hai trường hợp cụ thể sau:

    1. Trường hợp ông Nguyễn Minh Hải

               Ông Hải được tuyển chính thức vào làm việc tại đơn vị ngày 01/06/2002, với nhiệm vụ nhân viên quản lý bảo vệ rừng. Trước ngày 01/9/2010, ông Hải là Trạm trưởng trạm QLBVR của Công ty, được hưởng mức lương bậc IV có hệ số 3,06 thuộc thang lương A.2. thang lương 6 bậc, thuộc nhóm II, mục 4 – Lâm nghiệp, được hưởng từ ngày 01/08/2009.

              Theo nhu cầu công việc và bằng cấp đã có của ông Hải là Trung cấp kế toán tin (bằng trung cấp ông Hải có từ khi được nhận vào làm việc tại đơn vị), Công ty đã luân chuyển ông Hải về làm kế toán cho đơn vị và vẫn được hưởng nguyên mức lương theo nhiệm vụ cũ. Vào thời điểm ngày 01/08/2012 thì theo mức lương cũ thì ông Hải được nâng lương. Tại thời điểm này Công ty muốn chuyển xếp lương ông Hải theo đúng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ và thời gian công tác tại đơn vị (ông Hải vào làm việc tại Công ty từ ngày 01-06-2002). Vậy thì Công ty phải áp dụng các quy định, thông tư nào và chuyển xếp lương cho ông Hải đảm bảo đúng quyền lợi của người lao động và quy định của pháp luật?

    2. Trường hợp ông Phan Thanh Tùng

              Ông Tùng được tuyển vào làm nhân viên QLBVR của Công ty từ ngày 01-06-2000, đã có bằng trung cấp lâm nghiệp. Tại thời điểm 16-01-2009 ông Tùng được Công ty cho hưởng mức lương bậc III có hệ số 2,56 thuộc thang lương A.2. thang lương 6 bậc, thuộc nhóm II, mục 4 – Lâm nghiệp, được hưởng từ ngày 01/08/2006. Ngày 16-01-2009 do nhu cầu công việc, ông Tùng được đơn vị điều chuyển về làm thủ quỹ cho Công ty và vẫn được hưởng mức lương như cũ. Đến 01-08-2009, đến kỳ hạn nâng lương theo mức lương cũ của ông Tùng, Công ty đã nâng lương cho ông Tùng lên bậc IV có hệ số 3,06 thuộc thang lương A.2. thang lương 6 bậc, thuộc nhóm II, mục 4 – Lâm nghiệp, được hưởng từ ngày 01/08/2009. Vào thời điểm ngày 01/08/2012 thì theo mức lương cũ thì ông Tùng được nâng lương. Tại thời điểm này Công ty muốn chuyển xếp lương ông Tùng theo đúng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ và thời gian công tác tại đơn vị. Vậy thì Công ty phải áp dụng các quy định, thông tư nào và chuyển xếp lương cho ông Tùng đảm bảo đúng quyền lợi của người lao động và quy định của pháp luật?

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    6944 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #210467   30/08/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3753
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Vấn đề của bạn hãy tham khảo Luật công chức và các văn bản hướng dẫn dưới Luật như NĐ 24.2010 quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức, NĐ 21/2010 về quản lý biên chế công chức.

    Trong quá trình tham khảo có gì vướng mắc bạn liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn cụ thể hơn.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
  • #211408   04/09/2012

    Vấn đề tôi hỏi là việc chuyển xếp lương trong doanh nghiệp Nhà nước (Công ty TNHH MTV 100% vốn sở hữu Nhà nước), những người này là đối tượng hợp đồng không thời hạn theo nghị định 44 nên luật công chức không chi phối được, mong luật sư tư vấn thêm.

    Chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #212309   08/09/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3753
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Vấn đề bạn hỏi, bạn có thể tham khảo theo NGHỊ ĐỊNH SỐ 114/2002/NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG và THÔNG TƯ SỐ 12/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 30 THÁNG 5 NĂM 2003 VỀ VIỆC HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 114/2002/NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC

     

     

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA

Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

Điện thoại : 0903376602. Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.