DanLuat 2015

Chuyển xếp hệ số lương

Chủ đề   RSS   
  • #200105 10/07/2012

    quangthanhhgi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chuyển xếp hệ số lương

    Xin chào Luật sư

    Cho tôi hỏi trường hợp của tôi thì xếp lương ở mức nào

    Trước tôi làm cho Cty Cp nhà nước xếp hệ số lương 2,96, bậc 3/8 ngạch KS-CV-CS, phụ cấp trách nhiệm 0,4.

     

    Giờ tôi chuyển về cty CP tư nhân chức danh TP HC-NS, bậc lương họ tự xếp cho (bảng sau). Vậy khi chuyển sổ BH XH sang đơn vị mới thì tôi xếp ở ngạch bậc nào khi khai báo với BHXH . Chân thành cảm ơn.

     

    Đơn vị tính : 1.000 đồng.

    CHỨC DANH

    CÔNG VIỆC

    SỐ

    BẬC

    I

    II

    III

    IV

    V

    VI

    01/- Giám đốc

    • Hệ số :
    • Mức lương

    HGI01

     

    1,3

    2.600

     

    1,4

    2.800

     

    1,55

    3.100

     

    1,75

    3.500

     

    2

    4.000

     

    2,3

    4.600

    02/- Phó GĐ, KTT

    • Hệ số :
    • Mức lương

    HGI02

     

    1,25

    2.500

     

    1,35

    2.700

     

    1,5

    3.000

     

    1,7

    3.400

     

    1,95

    3.900

     

    2,25

    4.500

    03/- Trưởng, phó phòng

    • Hệ số :
    • Mức lương

     

    HGI03

     

    1,2

    2.400

     

    1,3

    2.600

     

    1,45

    2.900

     

    1,65

    3.300

     

    1,9

    3.800

     

    2,2

    4.400

    04/- Trợ lý, trưởng nhóm

    • Hệ số :
    • Mức lương

     

    HGI04

     

    1,15

    2.300

     

    1,25

    2.500

     

    1,4

    2.800

     

    1,6

    3.200

     

    1,85

    3.700

     

    2,15

    4.300

    05/- Tổ trưởng

    • Hệ số :
    • Mức lương

     

    HGI05

     

    1,1

    2.200

     

    1,2

    2.400

     

    1,35

    2.700

     

    1,55

    3.100

     

    1,8

    3.600

     

    2,1

    4.200

    06/- Nhân viên

    • Hệ số :
    • Mức lương

     

    HGI06

     

    1,07

    2.140

     

    1,17

    2.340

     

    1,32

    2.640

     

    1,52

    3.040

     

    1,177

    3.540

     

    2,07

    4.140

     
     
    7791 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #200221   11/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào anh!

    Từ DN Nhà nước ra làm Cty tư nhân, tiền lương anh thỏa thuận, ngạch bậc căn cứ vào thang bảng lương của Doanh nghiệp đó (có thể bắt đầu từ bậc 1, bậc 2 hoặc cao hơn tùy thỏa thuận của 2 bên trong HĐLĐ). Anh làm trưởng phòng thì được phụ cấp chức vụ.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    quangthanhhgi (11/07/2012)
  • #200233   11/07/2012

    quangthanhhgi
    quangthanhhgi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn Nguyenkhanhchinh

    Cho tôi hỏi luôn là khi đóng mức BHXH mới thấp hơn mức cũ thì khi tính chế độ sau này có khác gì ko?

    Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #200300   11/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Tất nhiên là có chứ anh, ví dụ vấn đề trợ cấp thôi việc, mất việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, lương hưu sau này của anh cũng bị ảnh hưởng.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #202285   20/07/2012

    quangthanhhgi
    quangthanhhgi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho mình hỏi luôn.

    GĐ KD cty mình hiện đang ký hợp đồng lao động 2 năm với cty nhưng ko muốn đóng bảo hiểm xã hội tại cty mới mà vẫn trích nộp bảo hiểm tại cty cũ. Vậy có hợp lệ hay ko? phải khai báo sao với BHXH ?

     

    Cám ơn bạn nhiều

    Cập nhật bởi quangthanhhgi ngày 20/07/2012 11:09:18 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #202306   20/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    quangthanhhgi viết:

    Cho mình hỏi luôn.

    GĐ KD cty mình hiện đang ký hợp đồng lao động 2 năm với cty nhưng ko muốn đóng bảo hiểm xã hội tại cty mới mà vẫn trích nộp bảo hiểm tại cty cũ. Vậy có hợp lệ hay ko? phải khai báo sao với BHXH ?

     

    Cám ơn bạn nhiều

    Chào bạn! Vấn đề bạn hỏi tôi có ý kiến như sau:

    Hợp lệ.

    Phải khai báo, báo rõ đóng NLĐ đang BHXH tại Cty khác.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #234433   20/12/2012

    quangthanhhgi
    quangthanhhgi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào BQT

    Cho mình hỏi một vấn đề sau: Công ty mình làm ở lĩnh vực tài chính và truyền thông.

    GĐ Cty mình muốn phòng HCNS xây dựng một kế hoạch làm lương thưởng hàng năm cho khối văn phòng để họ có động lực làm việc tốt hơn. (Khối KD thì họ đã có tiền lương và doanh thu theo kinh doanh)

     

    Hiện tại khối VP lương tháng cố định + 10% lương phụ cấp công việc (nếu hoàn thành nhiệm vụ). Mình đang tính làm làm như sau:

    - Xét duyệt theo đánh giá ABC hàng tháng

    - Thưởng lương tháng 13...

    Giờ xây dựng thì căn cứ vào đâu để làm: chuyên cần, tiêu chuẩn thưởng, đánh giá mức độ hoàn thành công việc ...?

    Rất mong nhận được sự tư vấn của BQT

    Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-