Cách đây khoảng 7 năm chúng tôi được nhận vào làm việc ở một Công ty Xi măng sau thời gian thử việc chúng tôi được Công ty ký hợp đồng lao động với loại hợp đồng " Không xác định thời hạn", thời điểm đó Công ty mà chúng tôi làm việc trực thuộc Tổng Công ty, sau thời gian 7 năm hoạt động thì vào ngày 01/12/2012 Công ty chính thức Chuyển thành " Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên". Lúc đó Giám Đốc Công ty ban hành quyết định: "Biên bản thanh lý hợp đồng lao động" và "Hợp đồng lao động có thời hạn một  năm" cho tất cả CBCNV toàn công ty. Thời hạn từ khi ban hành quyết định này đến khi kết thúc chưa đầy 01 tháng, thêm thay khi hai Quyết định này đến tay CBCNV công ty chi là các tờ giấy đánh máy A4 bình thường. Cuối các Quyết định thì một bên Giám Đốc Công ty ký, một bên cho CBCNV ký. Nếu ai co nguyện vọng làm việc thì chấp nhận ký vào bản thanh lý hợp đồng lao động" Không xác định thời hạn" đã ký trước đây  và ký vào bản hợp đồng mới có thời hạn 01 năm kia.....Hơn nữa hai Quyết định này đáng lẽ Giám Đốc Công ty phải ký và dống dấu đỏ trước khi gửi xuống cho CBCNV, đằng này lại bắt CBCNV ký trước.....

Vậy Giám đốc Công ty ban hành Quyết định như vậy có đúng với Bộ luật lao động hay không?