DanLuat 2015

Chuyển từ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thành có thời hạn.

Chủ đề   RSS   
  • #235979 28/12/2012

    songgifa

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chuyển từ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thành có thời hạn.

     

    Cách đây khoảng 7 năm chúng tôi được nhận vào làm việc ở một Công ty Xi măng sau thời gian thử việc chúng tôi được Công ty ký hợp đồng lao động với loại hợp đồng " Không xác định thời hạn", thời điểm đó Công ty mà chúng tôi làm việc trực thuộc Tổng Công ty, sau thời gian 7 năm hoạt động thì vào ngày 01/12/2012 Công ty chính thức Chuyển thành " Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên". Lúc đó Giám Đốc Công ty ban hành quyết định: "Biên bản thanh lý hợp đồng lao động" và "Hợp đồng lao động có thời hạn một  năm" cho tất cả CBCNV toàn công ty. Thời hạn từ khi ban hành quyết định này đến khi kết thúc chưa đầy 01 tháng, thêm thay khi hai Quyết định này đến tay CBCNV công ty chi là các tờ giấy đánh máy A4 bình thường. Cuối các Quyết định thì một bên Giám Đốc Công ty ký, một bên cho CBCNV ký. Nếu ai co nguyện vọng làm việc thì chấp nhận ký vào bản thanh lý hợp đồng lao động" Không xác định thời hạn" đã ký trước đây  và ký vào bản hợp đồng mới có thời hạn 01 năm kia.....Hơn nữa hai Quyết định này đáng lẽ Giám Đốc Công ty phải ký và dống dấu đỏ trước khi gửi xuống cho CBCNV, đằng này lại bắt CBCNV ký trước.....

    Vậy Giám đốc Công ty ban hành Quyết định như vậy có đúng với Bộ luật lao động hay không?

     
    15873 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #235983   28/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu nhân viên nào không ký tờ giấy nào hết thì theo luật lao động nhân viên đó vẫn sẽ làm việc bình thường ở cty.

    Do vậy tốt nhất đừng ký gì cả, bút sa gà chết sẽ hối không kịp đâu

     
    Báo quản trị |  
  • #236200   28/12/2012

    huynhquangphat
    huynhquangphat
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (145)
    Số điểm: 850
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 46 lần


    Chào bạn, việc bạn đang làm việc bằng hợp đồng không xác định thời hạn mà chuyển qua hợp đồng khác thì người sử dụng lao động phải hỏi ý của bạn, nếu bạn không đồng ý thì họ không được thay đổi hình thức hợp đồng.

    BLLĐ quy định:
    Điều 38

    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Việc ký hợp đồng ngắn hạn có thể sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn, do đó nếu người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như các quy định trên thì bạn có thể không ký.

    Cập nhật bởi huynhquangphat ngày 28/12/2012 09:38:04 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huynhquangphat vì bài viết hữu ích
    songgifa (30/12/2012)
  • #236443   30/12/2012

    songgifa
    songgifa

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Ở đây Công ty không tổ chức  hội nghị để tuyên truyền mà tất cả chỉ qua văn bản. Nều không hoàn thành theo hợp đồng thì không nói làm gì. Đằng này chỉ thông báo là do chuyển đổi mô hình hoạt động của Công ty nên phải làm lại hợp đồng cho toàn Công ty.Ban đầu một số Đơn vị không chịu ký nhưng vì nhiều lý do khác nhau nên bút đã sa.... 

     
    Báo quản trị |  
  • #236454   30/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Công ty dù có chuyển đổi mô hình gì đi nữa cũng không được làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Trong trường hợp đã ký hợp đồng mới như vậy, tổ chức công đoàn cần phải lên tiếng, hoặc tập thể người lao động lên tiếng, có đơn kiến nghị đến ban giám đốc, công đoàn công ty hoặc liên đoàn lao động quận/huyện để họ giải quyết.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    songgifa (31/12/2012)
  • #236515   31/12/2012

    songgifa
    songgifa

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Công đoàn thì làm việc dưới dạng kiêm nhiệm, or được ăn Công ty trả lương thì liệu có giám lên tiếng không........????????

     
    Báo quản trị |  
  • #236529   31/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    songgifa viết:

    Công đoàn thì làm việc dưới dạng kiêm nhiệm, or được ăn Công ty trả lương thì liệu có giám lên tiếng không........????????

    Mình cũng xuất thân từ Quảng Bình nhưng không bi quan như bạn :D. Bất cập của tổ chức công đoàn là phụ thuộc về tài chính, mặc dù Luật Công đoàn và các văn bản đã có hướng dẫn về quyền. Tuy nhiên không phải lúc nào cũng như thế, còn có cấp cao hơn. Người lao động cần vận dụng tốt cơ quan này để giải quyết. 

    NSDLĐ có tiền, nhưng hoạt động phải tuân thủ pháp luật.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (31/12/2012)
  • #264361   27/05/2013

    maibaan
    maibaan

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:27/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi tiến hành ký HĐLĐ xác định thời hạn, chúng tôi chỉ được cơ quan xét hồ sơ, vậy khi chuyển sang HBBLĐ không xác định thời hạn, chúng tôi có phải trải qua một kỳ thi tuyển hay sát hạch nào không?

     
    Báo quản trị |  
  • #264387   27/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    maibaan viết:

    Khi tiến hành ký HĐLĐ xác định thời hạn, chúng tôi chỉ được cơ quan xét hồ sơ, vậy khi chuyển sang HBBLĐ không xác định thời hạn, chúng tôi có phải trải qua một kỳ thi tuyển hay sát hạch nào không?

    Chào bạn!

    Theo quy định của BLLĐ thì bạn không phải trải qua bất kỳ đợt thi nào để được ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Để các thành viên hiểu rõ hơn vấn đề, bạn có thể nói bạn đang làm việc cho doanh nghiệp nhà nước hay doanh nghiệp ngoài nhà nước? Bạn hỏi lại xem đợt thi tuyển sát hạch đó nhằm mục đích gì?

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #348992   08/10/2014

    uthuynh82
    uthuynh82

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     Xin hỏi công ty tôi thành lập hơn 1 năm,nhưng vẫn chưa vô qui trình luật lệ nhiều.Khi tôi vào làm việc 24/3/2014 (thử việc) đến đầu tháng 5 là chính thức ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) vô thời hạn..Thế nhưng mới đến tháng 10/2014 cty lại có quản lý mới vô bàn với Sếp sửa đổi bảng HĐLĐ mới và thời hạn ký chỉ có 1 năm...Vậy cho tôi hỏi cty làm vậy là đúng hay sai luật ? Tôi ko ký cty có thể thôi việc tôi ko? Nếu tôi ký thì quyền lợi có khác biệt gì với HĐLĐ vô thời hạn? Tôi cảm thấy có vấn đề khi người  Qlý mới muốn thay đổi HĐLĐ của nhân viên ! Nhưng nếu mọi ng ký mà tôi ko ký thì Sếp có thể ghét hay cho tôi nghỉ ko trong khi trước đó tôi đã ký HĐ vô thời hạn rồi, sao giờ phải ký lại ??? (Trên HĐ ký bên đại diện là cty mẹ "Sếp bên cty mẹ khác" nhưng người trả lương cho nhân viên hiện làm là Sếp bên cty tôi)...

    Cập nhật bởi uthuynh82 ngày 08/10/2014 03:06:48 CH thêm thông tin
     
    Báo quản trị |  
  • #349069   08/10/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Việc khác biết lớn nhất giữa 2 loại hợp đồng là đối với hợp đồng xác định thời hạn (ví dụ 1 năm) thì khi hết hạn theo HĐ thì người sử dụng lao động có quyền không ký tiếp và người lao động sẽ mất việc.

    Vấn đề chuyễn từ HĐLĐ không thời hạn sang hợp đồng có thòi hạn thì hầu nhu không ai làm như vậy và pháp luật cũng không quy định cấm, đây là quyền tự thoả thuận giữa 2 bên.

    Tất nhiên bạn có quyền từ chối ký HĐLĐ mới nếu không đồng ý, vấn đề là bạn không muốn gây căng thẳng với cơ quan khi đang làm việc.

    Mọi việc là tuỳ vào quyết định của bạn. Tuy nhiên tôi xin trao đổi với bạn một số ý khác:

    -HĐLĐ có thời hạn chỉ được ký tối đa là 2 lần.

    -Nếu sau khi bạn ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm mà sau đó Cty không ký tiếp HĐLĐ với bạn và bạn khởi kiện ra toà án thì nhiều khả năng là HĐLĐ không thời hạn trước đây vẫn có hiệu lực : CTy phải nhận bạn vào làm việc. Do đó, bạn nên giữ lại HĐLĐ không xác định thời hạn.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-