DanLuat 2015

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #405845 09/11/2015

    linhpt95

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

     
     

    Các bạn cho mình hỏi

    Điều 31 luật lao động, khoản 1 căn cứ được chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động

    Có căn cứ là "do nhu cần sản xuất, kinh doanh" thì sáp nhập công ty X vs tổng công ty Y thì có được coi là do nhu cầu sản xuất, kinh doanh để chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động không.
    Minh cảm ơn!
     
    2580 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #405868   10/11/2015

     

    Chào bạn, với câu hỏi của bạn Luật Hải Nguyễn xin được chia sẻ như sau:

    Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012; Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, thì người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

    Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Nếu người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

    Tuy nhiên, việc sáp nhập công ty X với Tổng công ty Y thuộc trường hợp sáp nhập doanh nghiệp theo quy định tại Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2012.Theo đó, NLĐ có thể tiếp tục được sử dụng; được đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng hoặc  người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian tại doanh nghiệp, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc cho nghỉ hưu...

    Bạn có thể tìm hiểu thêm các quy định đã dẫn chiếu ở trên để biết thêm thông tin. Nếu có vướng mắc thì hãy liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0973 509 636  để được giải đáp!

    Công Ty Luật Hải Nguyễn và cộng sự - Hotline: 0973.509.636 hoặc 0907.509.636

    Website: www.lamchuphapluat.vn - Email: luathainguyen@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hainguyenlaw vì bài viết hữu ích
    linhpt95 (10/11/2015)

0 Thành viên đang online
-