Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #363738 20/12/2014

    diepntyb

    Male
    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

    Chào luật sư, xin luật sư tư vấn giúp tôi:

    Hiện tôi đang làm việc cho một công ty, công ty có nhiều đơn vị nhỏ. Nhưng từ ngày nhận công tác đến nay, tôi không được làm đúng địa điểm và công việc trong HĐLĐ đã ký kết, công việc thường xuyên phải đi lại nhiều, rất tốn kém về chi phí đi lại, tôi có đề xuất xin trợ cấp lưu động nhưng công ty nói không có hỗ trợ công tác phí. Quyết định điều chuyển tôi sang làm tại địa điểm khác và công việc khác của Giám đốc lại là chữ ký phô tô và đóng dấu tươi, trong Quyết định số ngày điều chuyển quá 60 ngày/năm, công việc phải làm chỉ ghi là: "theo sự phân công của cấp trên", Quyết định chỉ có chữ ký phô tô của Giám đốc mà không có chữ ký của tôi. Khi nhận công việc mới tại địa điểm mới, ngoài giờ làm việc bình thường, tôi còn phải trông trực cơ quan, thời gian trực là từ lúc kết thúc ngày làm việc bình thường tới giờ làm việc bình thường của ngày hôm sau (15 giờ). Ngoài ra tôi cùng công nhân còn phải làm những công việc của công ty khác nhận thầu thi công công trình cho công ty tôi đang làm. Nhưng hàng tháng, tôi không nhận được tiền lương thêm giờ hay bất cứ chế độ gì khác cũng như thu nhập nào từ công việc mà tôi đã phải làm cho công ty nhận thầu thi công kia. 

    Tôi đã ký HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ 2 với công ty, nhưng đã quá 5 tháng công ty vẫn chưa trả tôi bản HĐLĐ đó.

    Tôi xin luật sư tư vấn và giải thích chi tiết giúp tôi được biết công ty tôi làm như vậy có vi phạm pháp luật không? nếu có thì cụ thể vi phạm như thế nào? Tôi đã chấp hành sự điều động và làm những công việc không đúng theo HĐLĐ nhưng giờ nếu tôi khởi kiện công ty có được không? nếu tôi khởi kiện thì thủ tục ra sao? trường hợp công ty không trả HĐLĐ mới, thì bản HĐLĐ trước đó có được coi là hợp đồng không xác định thời hạn không?

    Tôi xin chân thành cám ơn luật sư!

     

     

    Cập nhật bởi diepntyb ngày 20/12/2014 09:58:23 SA
     
    6699 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #364013   22/12/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Luật sư trao đổi vấn đề bạn hỏi như sau: 1/ Việc công ty ký hợp đồng lao động với người lao động nhưng cố tình không giao cho người lao động bản hợp đồng là vi phạm pháp luật lao động nên bạn phải yêu cầu công ty giao cho bạn 1 bản hợp đồng lao động vì đó là quyền lợi của người lao động. 2/ Việc công ty ký hợp đồng lao động nhưng điều động người lao động làm công việc không theo đúng như hợp đồng, địa điểm làm việc cũng không đúng như thỏa thuận, làm thêm giờ không trả lương, điều động tùy tiện, sai nguyên tắc...đều vi phạm pháp luật lao động, gay thiệt hại cho quyền lợi của người lao động. Do vậy, theo ý kiến của luật sư thì bạn nên viết đơn gởi đến thanh tra lao động để đề nghị kiểm tra việc thực thi pháp luật lao động tại đơn vị nhằm bảo vệ quyền lợi của những người lao động đang làm việc tại đây. Thân mến 

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    diepntyb (22/12/2014)
  • #364170   22/12/2014

    diepntyb
    diepntyb

    Male
    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư đã tư vấn! xin luật sư chỉ giúp thêm, trường hợp của tôi nên viết đơn gửi tới cơ quan nào và thủ tục cần những gì? 

     
    Báo quản trị |  
  • #364315   23/12/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    chào bạn. Vấn đề gì chưa rõ đề nghị điện thoại trực tiếp để luật sư tư vấn thêm.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #440059   29/10/2016

    cho mình hỏi với ạ, trong trường hợp cô ty mở chi nhánh, thỏa thuận là chuyển nhận viên đến chi nhánh trong vòng 6 tháng ( công việc vẫn cùng lĩnh vực) thì có là công việc khác ko? sau 60 ngày có cần hỏi lại ý kiến ko ạ? mình xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com