Chào luật sư, xin luật sư tư vấn giúp tôi:

Hiện tôi đang làm việc cho một công ty, công ty có nhiều đơn vị nhỏ. Nhưng từ ngày nhận công tác đến nay, tôi không được làm đúng địa điểm và công việc trong HĐLĐ đã ký kết, công việc thường xuyên phải đi lại nhiều, rất tốn kém về chi phí đi lại, tôi có đề xuất xin trợ cấp lưu động nhưng công ty nói không có hỗ trợ công tác phí. Quyết định điều chuyển tôi sang làm tại địa điểm khác và công việc khác của Giám đốc lại là chữ ký phô tô và đóng dấu tươi, trong Quyết định số ngày điều chuyển quá 60 ngày/năm, công việc phải làm chỉ ghi là: "theo sự phân công của cấp trên", Quyết định chỉ có chữ ký phô tô của Giám đốc mà không có chữ ký của tôi. Khi nhận công việc mới tại địa điểm mới, ngoài giờ làm việc bình thường, tôi còn phải trông trực cơ quan, thời gian trực là từ lúc kết thúc ngày làm việc bình thường tới giờ làm việc bình thường của ngày hôm sau (15 giờ). Ngoài ra tôi cùng công nhân còn phải làm những công việc của công ty khác nhận thầu thi công công trình cho công ty tôi đang làm. Nhưng hàng tháng, tôi không nhận được tiền lương thêm giờ hay bất cứ chế độ gì khác cũng như thu nhập nào từ công việc mà tôi đã phải làm cho công ty nhận thầu thi công kia. 

Tôi đã ký HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ 2 với công ty, nhưng đã quá 5 tháng công ty vẫn chưa trả tôi bản HĐLĐ đó.

Tôi xin luật sư tư vấn và giải thích chi tiết giúp tôi được biết công ty tôi làm như vậy có vi phạm pháp luật không? nếu có thì cụ thể vi phạm như thế nào? Tôi đã chấp hành sự điều động và làm những công việc không đúng theo HĐLĐ nhưng giờ nếu tôi khởi kiện công ty có được không? nếu tôi khởi kiện thì thủ tục ra sao? trường hợp công ty không trả HĐLĐ mới, thì bản HĐLĐ trước đó có được coi là hợp đồng không xác định thời hạn không?

Tôi xin chân thành cám ơn luật sư!