DanLuat 2015

Chuyển hóa hợp đồng lao động, đâu là sự khác biệt?

Chủ đề   RSS   
  • #448964 07/03/2017

    woonopro
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2015
    Tổng số bài viết (82)
    Số điểm: 1520
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 91 lần


    Chuyển hóa hợp đồng lao động, đâu là sự khác biệt?

    Chào mọi người, mình có 2 tình huống sau nhưng vẫn chưa nhận ra sự khác biệt trong 2 tình huống sau:

    Tình huống 1: A ký hợp đồng lao động từ 1/1/2014 đến 31/12/2014

    A ký tiếp hợp đồng lao động từ 1/1/2015 đến 31/12/2015.

    Từ 1/1/2016 A vẫn tiếp tục làm việc theo yêu cầu dù phía người sử dụng lao động không ký tiếp hợp đồng. Đến ngày 3/3/2015 thì A nghỉ.

     

    Tình huống 2: A ký hợp đồng lao động từ 1/1/2014 đến 31/12/2016.

    Từ 1/1/2016 A vẫn tiếp tục làm việc theo yêu cầu dù phía người sử dụng lao động không ký tiếp hợp đồng. Đến ngày 3/3/2015 thì A nghỉ.

     

    Vậy 2 trường hợp này có gì khác nhau không dù biết rằng trong tình huống 1 thì hợp đồng thứ của A chyển thành hợp đồng không xác định thời hạn còn tình huống 2 thì hợp đồng lao động trên cũng chuyển thành hợp đồng lao dộng không xác định thời hạn.

    Cập nhật bởi woonopro ngày 07/03/2017 09:45:49 CH
     
    2350 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #448981   07/03/2017

    woonopro viết:

    Chào mọi người, mình có 2 tình huống sau nhưng vẫn chưa nhận ra sự khác biệt trong 2 tình huống sau:

    Tình huống 1: A ký hợp đồng lao động từ 1/1/2014 đến 31/12/2014

    A ký tiếp hợp đồng lao động từ 1/1/2015 đến 31/12/2015.

    Từ 1/1/2016 A vẫn tiếp tục làm việc theo yêu cầu dù phía người sử dụng lao động không ký tiếp hợp đồng. Đến ngày 3/3/2015 thì A nghỉ.

     

    Tình huống 2: A ký hợp đồng lao động từ 1/1/2014 đến 31/12/2015.

    Từ 1/1/2016 A vẫn tiếp tục làm việc theo yêu cầu dù phía người sử dụng lao động không ký tiếp hợp đồng. Đến ngày 3/3/2015 thì A nghỉ.

     

    Vậy 2 trường hợp này có gì khác nhau không dù biết rằng trong tình huống 1 thì hợp đồng thứ của A chyển thành hợp đồng không xác định thời hạn còn tình huống 2 thì hợp đồng lao động trên cũng chuyển thành hợp đồng lao dộng không xác định thời hạn.

    Chào bạn,

    Bạn có ghi nhầm "3/3/2016" thành "3/3/2015". Tôi thấy 2 trường hợp nêu trên cũng như nhau :)

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #448985   07/03/2017

    Wizardma
    Wizardma
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2015
    Tổng số bài viết (195)
    Số điểm: 2395
    Cảm ơn: 18
    Được cảm ơn 99 lần
    Moderator

    Dear woonopro!

    Tình huống 1:

    HĐ1: 1/1/2014 đến 31/12/2014

    HĐ2: 1/1/2015 đến 31/12/2015.

    Làm tiếp 3/3/2015 (Chắc là 03/03/2016) => HĐ2 = Vô thời hạn

    Tình huống 2:

    HĐ1: 1/1/2014 đến 31/12/2015

    Làm tiếp 3/3/2015 (Chắc là 03/03/2016) => HĐ1 = Vô thời hạn

    Mình thấy cả 2 tình huống bạn nêu đều giống nhau và đều áp dụng chung 1 Điều luật. Mong bạn chia sẻ quan điểm của bạn để mọi người tham khảo và học hỏi.

    Luật sư - Trọng tài viên

    Nguyễn Ngọc Anh

    Email: ngocanhlawyer@gmail.com

    Mobile: 0982502577

     
    Báo quản trị |  
  • #448999   07/03/2017

    woonopro
    woonopro
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2015
    Tổng số bài viết (82)
    Số điểm: 1520
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 91 lần


    Các giảng viên của mình lại bảo tìm điểm khác nhau cơ mới ác. Mình chỉ có hỏi sơ qua 1 cô (từng làm luật sư về mảng lao động), cô bảo đương nhiên là khác rồi, khác nhau về hệ quả pháp lý nhất là vấn đề khi 1 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Mình tìm mãi không ra chỗ khác nên mới đăng lên tìm cao thủ trợ giúp 

     
    Báo quản trị |  
  • #449008   07/03/2017

    woonopro viết:

    Các giảng viên của mình lại bảo tìm điểm khác nhau cơ mới ác. Mình chỉ có hỏi sơ qua 1 cô (từng làm luật sư về mảng lao động), cô bảo đương nhiên là khác rồi, khác nhau về hệ quả pháp lý nhất là vấn đề khi 1 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Mình tìm mãi không ra chỗ khác nên mới đăng lên tìm cao thủ trợ giúp 

    Chào bạn,

    Vậy khi nào giáo viên của bạn giải tình huống này thì bạn phản hồi để mọi người tham khảo nhé. Còn hệ quả tôi thấy cũng như nhau.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #449023   08/03/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Tôi thấy khác nhau mà.

    Trường hợp 1 là 2 hợp đồng liên tiếp có thời hạn dưới 12 tháng (điểm c khoản 1 điều 22 BLLĐ)

    Trường hợp 2 là hợp đồng xác định thời hạn (điểm b khoản 1 điều 22)

     
    Báo quản trị |  
  • #449064   08/03/2017

    Wizardma
    Wizardma
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2015
    Tổng số bài viết (195)
    Số điểm: 2395
    Cảm ơn: 18
    Được cảm ơn 99 lần
    Moderator

    ntdieu viết:

    Tôi thấy khác nhau mà.

    Trường hợp 1 là 2 hợp đồng liên tiếp có thời hạn dưới 12 tháng (điểm c khoản 1 điều 22 BLLĐ)

    Trường hợp 2 là hợp đồng xác định thời hạn (điểm b khoản 1 điều 22)

    Dear bác ntdieu!

    Từ 01/01 đến 31/12 theo quan điểm của em là đủ 12 tháng

    Còn điểm c khoản 1 Điều 22 BLLĐ 2012 thì là dưới 12 tháng có nghĩa là (12T-1 to 1 day)

    Vì vậy, em thấy 2 trường hợp này chẳng khác đếch gì nhau! Đều áp dụng Điểm b khoản 1 Điều 22.

    Luật sư - Trọng tài viên

    Nguyễn Ngọc Anh

    Email: ngocanhlawyer@gmail.com

    Mobile: 0982502577

     
    Báo quản trị |  
  • #449068   08/03/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Dear bạn Wizardma

    Nói theo ngôn ngữ thông thường của người không học luật thì tôi hoàn toàn đồng ý với bạn, từ 01/01 đến 31/12 là đủ 12 tháng.

    Tuy nhiên do đây là bài tập do giáo viên của đưa ra, thì chúng ta phải căn cứ vào luật. Nếu luật pháp cứ thẳng tuột như cách hiểu của người không rành về luật, không có lắt léo thì tôi nghĩ các giảng viên chẳng đưa ra bài tập này làm gì :|

    Cốt lõi của bài tập này nó ở chỗ : thế nào là đủ 12 tháng

    Theo điều 147, 148 BLDS thì ngày đầu tiên (01/01) không được tính, và thời hạn thì kết thúc vào ngày tương ứng của tháng cuối cùng của thời hạn. Từ hai quy định này thì ngày 31/12 không thể nào là ngày cuối cùng của thời hạn 12 tháng được.

    Mong được trao đổi thêm với bạn.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-