Chào mọi người, mình có 2 tình huống sau nhưng vẫn chưa nhận ra sự khác biệt trong 2 tình huống sau:

Tình huống 1: A ký hợp đồng lao động từ 1/1/2014 đến 31/12/2014

A ký tiếp hợp đồng lao động từ 1/1/2015 đến 31/12/2015.

Từ 1/1/2016 A vẫn tiếp tục làm việc theo yêu cầu dù phía người sử dụng lao động không ký tiếp hợp đồng. Đến ngày 3/3/2015 thì A nghỉ.

Tình huống 2: A ký hợp đồng lao động từ 1/1/2014 đến 31/12/2016.

Từ 1/1/2016 A vẫn tiếp tục làm việc theo yêu cầu dù phía người sử dụng lao động không ký tiếp hợp đồng. Đến ngày 3/3/2015 thì A nghỉ.

Vậy 2 trường hợp này có gì khác nhau không dù biết rằng trong tình huống 1 thì hợp đồng thứ của A chyển thành hợp đồng không xác định thời hạn còn tình huống 2 thì hợp đồng lao động trên cũng chuyển thành hợp đồng lao dộng không xác định thời hạn.