Tôi (cùng gần 70 người lao  động khác) đang làm việc trong một công ty nhà nước lớn, đã làm việc ít nhất 13 năm. Tuy nhiên do có chủ trương chuyển giao chúng tôi (các cấp lãnh đạo chỉ đạo đó là chủ trương lớn) sang một công ty khác. Mặc dù chúng tôi đã chuyển giao hơn 4 năm nhưng chủ trương lớn đó không thực hiện đầy đủ, các công ty khác trong chủ trương đó không chuyển giao người sang công ty mà chúng tôi đã chuyển giao. Mức lương hiện tại nếu chúng tôi lĩnh tại công ty mới chỉ bằng 1/4 mức lương công ty cũ (hiện tại chúng tôi đang hưởng lương  bảo lưu tại công ty cũ) và các chế độ khác cũng rất thấp hoặc không có so với công ty  cũ. Chúng tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty cũ.

Cho tôi hỏi: 1. Với mức lương chỉ bằng 1/4 so với công ty cũ thì có đúng luật không?

                      2. Với chủ trương chuyển giao lớn, nhưng công ty này chuyển giao mà các công ty khác không chuyển giao thì chúng tôi có quyền yêu cầu thực hiện  đầy đủ chủ trương lớn đó hoặc nếu không thực hiện được thì cho chúng tôi quay trở lại công ty cũ theo luật lao động không?