Thưa Luật Sư, Cty hiện tại Tôi đang làm là Cty có vốn đầu tư 100% của nước ngoài, thành lập năm 2005 và mỗi năm đều đăng ký thang bảng lương với phòng lao động Hepza là hệ số nhưng vừa qua chính phủ có điều chỉnh lương vùng nên Cty Tôi không muốn điều chỉnh lương cho nhân viên. Do đó, muốn lách luật bằng cách thay đổi đăng ký thang bảng lương từ hệ số sang lương khoán để không điều chỉnh lương cho nhân việc. Xin hỏi việc cty Tôi làm như thế có đúng không, có cần sự đồng ý của nhân viên và công đoàn của cty không? và không thỏa thuận được thì Cty phải giữ như bảng lương ban đầu không?
Cty cho rằng, những nhân viên nào lương nằm ngoài thang bảng lương theo hệ số thì không cần điều chỉnh. Xin hỏi Cty Tôi lập luận như vậy có đúng không.
Nếu có thể được Luật Sự cho Tôi cơ sơ pháp lý những câu hỏi trên.
Rất mong được nhận hồi âm sớm.
Xin nhân thành cảm ơn.
