Cụ thể như sau: Cty tôi là cty liên doanh giữa một bên là thành ủy tp HCM và mọt bên là cty nước ngoài,hiện nay là tập đoàn Idochina land.Giám đóc hiện tại là người việt góc bắc,bà ta lợi dụng chức quyền chèn ép nhân viên,tìm cách cắt bớt những phúc lợi của chúng tôi,trong đó có việc chuyển hợp đồng từ tiền đô sang hẳn tiền việt mà ko thương lương hay thỏa thuận một mức trượt giá nào cả,nhưng từ lúc thành lạp cty đén giờ hợp đồng ghi rõ la tiền đô nhưng lãnh lương sẽ quy dổi theo tỷ giá liên ngân hàng trong thời điểm hiện tại để trả,chứ ko phải nhận trực tiếp bằng tiền đô.Vậy theo anh chị em trong diễn đàn cùng các luật sư giúp tư vấn cho tôi là bà ta làm đúng hay sai,nếu sai thì chúng tôi phai làm sao?

Rất Mong được giúp đỡ từ quý anh chị em !

Sẵn đay cho tôi hỏi thêm,cty chúng tôi là cty liên doanh,vậy khi làm thang bảng lương thì theo ngị định nào,ai có tài liệu xin chỉ giúp dùm,vì hiện tại bà ta đang làm thang bảng lương,lương ban giám đốc thì từ 21.000.000 VND trở lên,còn lương nhân viên kỹ thuật chúng tôi thì chỉ từ 3.500.000 đến cao nhât là 5.000.000 mà ko có khoản trợ cấp hay thưởng nào cả,xếp bậc thấp hơn cả bộ phận bảo vệ nữa.Trong đó bao gồm cả viện quy đổi từ tiền đô sang tiền việt,cuối tháng nầy bà ta sẽ đem thang bảng lương nầy lên sở lao dộng để kí,mong được tư vấn trong thời gian ngắn nhất,

Thank !