Công ty I và công ty II khác nhau về pháp lý, thực tế cùng 1 chủ. Ông A được công ty I đào tạo và ký HĐ đào tạo, cam kết ông A phải làm việc đến năm 2020, nếu nghỉ trước thời hạn thì đền bù chi phí đào tạo là một khoản tiền. Năm 2017, ông A được chủ doanh nghiệp chuyển đổi từ công ty I sang công II, ký lại HĐ lao động với công ty II. Vậy phần chi phí đào tạo còn lại ở công ty I sẽ được chuyển đổi sang công ty II như thế nào? Xin luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn.
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận