Chuyển đổi hình thức hợp đồng thời vụ kể từ 01/01/2021

Chủ đề   RSS   
  • #566101 04/01/2021

    ptscqn

    Sơ sinh


    Tham gia:27/02/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    Chuyển đổi hình thức hợp đồng thời vụ kể từ 01/01/2021

    hợp đồng thời vụ

    Hợp đồng thời vụ

    Theo quy định của BLLĐ 2019, hình thức hợp đồng thời vụ bị bãi bỏ từ ngày 01/01/2021 khi bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực, thay vào đó là hình thức hợp đồng xác định thời hạn (từ 1-36 tháng). Vậy, hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn kết thúc sau ngày 01/01/2021 thì thực hiện chuyển đổi như thế nào để phù hợp với quy định mới?

     
    970 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ptscqn vì bài viết hữu ích
    admin (04/01/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #566107   04/01/2021

    NgocHoLaw
    NgocHoLaw
    Top 150
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2018
    Tổng số bài viết (521)
    Số điểm: 5041
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 244 lần


    Bỏ hợp đồng lao động thời vụ từ 01/01/2021

    Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    - Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

    So với quy định trước đây tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động và người sử dụng lao động còn có thể xác lập quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (thường gọi là hợp đồng thời vụ).

    Theo đó, từ ngày 01/01/2021 khi Bộ luật lao động 2019 chính thức được áp dụng thì hợp đồng thời vụ sẽ không còn nữa. Mọi quan hệ lao động với công việc dưới 36 tháng đều được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng thời vụ giao kết trước ngày 01/01/2021 và kết thúc sau ngày 01/01/2021 sẽ xử lý thế nào?

    Theo Khoản 2 Điều 220 Bộ luật lao động 2019 quy định:

    "2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bộ luật này."

    Như vậy, đối với hợp đồng thời vụ được giao kết trước ngày 01/01/2021 và kết thúc sau ngày 01/01/2021 sẽ tiếp tục thực hiện cho đến khi hết thời hạn hợp đồng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NgocHoLaw vì bài viết hữu ích
    ptscqn (04/01/2021)
  • #566116   04/01/2021

    ptscqn
    ptscqn

    Sơ sinh


    Tham gia:27/02/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    Trường hợp thỏa thuận sửa đổi, bổ sung để phù hợp với quy định mới của pháp luật thì việc thực hiện như thế nào? Có thể sử dụng phụ lục hợp đồng để sửa đổi hình thức hợp đồng hay không hay ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn mới?

    Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2019, quy định về phụ lục hợp đồng:

    “2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.”

    Và Điều 5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định về sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực đến 01/02/2021:

    “Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

     

     

     
    Báo quản trị |