Chào anh/chị. 

anh chị có thể giải đáp cho em một số vướng mắc mà em chưa biết xử lý như thế nào cho đúng luật.

1. Công ty em hiện tại đang thay đối cơ cấu nhân sự : chuyển một số công nhân từ bộ phận A sang bộ phận B, hiện tại các công nhân đó đang trong thời gian thử việc tại bộ phận A với mức lương hiện tại là 3.000.000vnđ( do người đó có bằng Trung cấp)- ký hợp đồng la 3.200.000vnđ, trong lúc đó tại bộ phận B mức lương thử việc công nhân là 2.900.000vnđ ( không ngoại trừ có bằng trung cấp) - ký hợp đồng là 3.100.000. Hiện tại trong thời gian thử việc thì công ty vẫn giữ mức lương là 3.000.000vnđ, tuy nhiên hiện tại giờ đã hết thời gian thử việc(cty thử việc 1 tháng) thì bên cty sẽ ký hồng lao động là 3.200.000vnđ hay 3.100.000vnđ ạ. Anh chị có thể giải đáp vướng mắc giúp em, vì công nhân đang trong thời gian thử việc.

Em cảm ơn