Mình có biết, hiện nay bộ luật lao động quy định 3 dạng hợp đồng lao động chính: hợp động lao động không xác định thời hạn( từ đủ 36 tháng trở lên), hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và hợp đồng lao động từ 3 tháng đến dưới 12 tháng, làm những công việc mang tính chất tạm thời, theo mùa vụ. Trường hợp, nếu như sau khi hết thời hạn làm việc trong hợp đồng lao động xác đinh thời hạn thì hai bên phải tiến hành ký tiếp một hợp động lao động mới, tuy nhiên thực tế cho thấy, khi hết thời hạn của hợp đồng nói trên, người sử dụng lao động chưa tiếp tục ký tiếp với người lao động nhưng người lao động vẫn âm thầm làm việc. Như vậy, trong trường hợp này, người sử dụng lao động có buộc phải ký tiếp với người lao động hay không? và sẽ chuyển sang hình thức lao động nào? người lao động có được hưởng các chế độ trong thời gian đó hay không?. Mọi người cùng cho mình biết ý kiến nhé!