chuyển đổi các loại hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #57825 12/08/2010

    charice_myidol

    Chồi

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 1006
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    chuyển đổi các loại hợp đồng lao động

         Mình có biết, hiện nay bộ luật lao động quy định 3 dạng hợp đồng lao động chính: hợp động lao động không xác định thời hạn( từ đủ 36 tháng trở lên), hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và hợp đồng lao động từ 3 tháng đến dưới 12 tháng, làm những công việc mang tính chất tạm thời, theo mùa vụ. Trường hợp, nếu như sau khi hết thời hạn làm việc trong hợp đồng lao động xác đinh thời hạn thì hai bên phải tiến hành ký tiếp một hợp động lao động mới, tuy nhiên thực tế cho thấy, khi hết thời hạn của hợp đồng nói trên, người sử dụng lao động chưa tiếp tục ký tiếp với người lao động nhưng người lao động vẫn âm thầm làm việc. Như vậy, trong trường hợp này, người sử dụng lao động có buộc phải ký tiếp với người lao động hay không? và sẽ chuyển sang hình thức lao động nào? người lao động có được hưởng các chế độ trong thời gian đó hay không?. Mọi người cùng cho mình biết ý kiến nhé!
     
    9974 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #57882   13/08/2010

    lawyerhien
    lawyerhien
    Top 150
    Lớp 6

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 7457
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 35 lần


    Chào bạn.

    Khi Hợp đồng lao động xác định thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày , kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Thân mến

    Luật s­ư L­ưu Thị Thu Hiền

    Tr­ưởng VP Luật s­ư Hiền và Liên danh

    374 Phan Bội Châu - Buôn Ma Thuột - Đăk Lăk.

     
    Báo quản trị |