DanLuat 2015

Chuyển công tác trong trường hợp hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế

Chủ đề   RSS   
  • #428839 23/06/2016

    tuphung.td

    Sơ sinh

    Thị xã Lai Châu, Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2016
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Chuyển công tác trong trường hợp hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế

    E đang là cán bộ viên chức hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của Ban QLDA huyện (có QĐ hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của Sở Nội Vụ tỉnh X từ 15/01/2008 đến nay), đã được nâng bậc lương thường xuyên 02 lần. Nay Em muốn chuyển công tác lên một ban QLDA trên tỉnh thi có chuyển được không ạ? và có cần phải qua Sở Nội vụ tỉnh X không? Mong anh chị giúp đỡ

    Cập nhật bởi tuphung.td ngày 23/06/2016 09:36:33 SA
     
    2417 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #428847   23/06/2016

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2660)
    Số điểm: 18940
    Cảm ơn: 852
    Được cảm ơn 1020 lần
    SMod

    Chào bạn

    Bạn đang làm viên chức ở Ban Quản lý dự án cấp huyện do UBND huyện quản lý nay bạn chuyển đến cũng một Ban quản lý dự án khác, trong cùng tỉnh, nhưng cơ quan này không thuộc UBND cấp huyện quản lý (Chuyển công tác không cùng đơn vị)  thì vẫn phải được đơn vị đang quản lý đồng ý cho chuyển và đơn vị mới đồng ý tiếp nhận, đồng thời Sở Nội vụ sẽ làm thủ tục ra quyết định chuyển công tác.

    Chúc bạn thành công.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Xmen-8711 vì bài viết hữu ích
    tuphung.td (23/06/2016)
  • #428849   23/06/2016

    tuphung.td
    tuphung.td

    Sơ sinh

    Thị xã Lai Châu, Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2016
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn đã quan tâm, bạn có biết quy định ở đâu không ạ? Mình chỉ có cái QĐ trong chỉ tiêu biên chế thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #428914   23/06/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn tuphung.td

    Bạn vẫn là lao động hợp đồng, chứ chưa phải là viên chức, mà kể cả trường hợp nếu bạn đã là viên chức rồi cũng thế thôi, khi bạn chuyển từ đơn vị này đến đơn vị khác thì phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động/hoặc hợp đồng làm việc (nếu là viên chức) tại đơn vị cũ, thanh toán mọi chế độ kể cả trợ cấp thôi việc (vì bạn có thời gian làm việc trước 01/01/2009 nên được trả trợ cấp thôi việc cho thời gian từ 15/01/2008 đến 31/12/2008). Sau đó đến đơn vị mới ký hợp đồng lao động với đơn vị đó.

     Trong Bộ Luật lao động 2012, chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể về nội dụng này. Nhưng chế độ chuyển công tác đã bị bãi bỏ từ năm 1995 rồi bạn nhé. Nay cả viên chức cũng không còn chế độ chuyển công tác nữa đâu, mà tất cả là thanh lý hợp đồng với đơn vị cũ, đến ký kết hợp đồng với đơn vị mới.

    Vì bạn đã làm nhiều năm (là HĐLĐ không xác định thời hạn) nên bây giờ bạn chỉ cần báo trước với đơn vị cũ 45 ngày về việc bạn xin nghỉ việc để đơn vị làm thủ tục. Sau 45 ngày, nếu đơn vị không đồng ý, bạn vẫn có quyền nghỉ việc mà không phạm luật.

    Chỉ trừ khi cả hai Ban QLDA mà bạn đề cập đều trực thuộc sự quản lý của sở Nội vụ thì mới có thể làm thủ tục chuyển công tác được.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    tuphung.td (23/06/2016)
  • #428921   23/06/2016

    tuphung.td
    tuphung.td

    Sơ sinh

    Thị xã Lai Châu, Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2016
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn đã quan tâm. 

    Mình hỏi thêm tý, cả 2 ban của mình đều thuộc Sở nội vụ quản lý, khi chuyển mình chỉ cần cơ quan cũ cho chuyển hay phải qua cả Sở Nội vụ nữa? Vì nhiều người nói mình chỉ là hợp đồng chưa phải viên chức nên Sở Nội vụ sẽ không cho mình chuyển đi. Mà nếu chuyển thì cứ thể chuyển đến Ban mới chỉ là hợp đồng bình thường không còn là trong chỉ tiêu biên chế nữa.

    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #428964   24/06/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi đang phân vân điều bạn nói rằng cả 2 ban đều thuộc sở nội vụ quản lý. Tôi đoán có thể bạn hiểu theo nghĩa quản lý biên chế, vì sở quản lý biên chế tất cả các ban ngành trong tỉnh, chứ không quản lý tất cả mọi mặt. Còn tôi nói quản lý ở đây là theo nghĩa cơ quan cấp trên (ví dụ Cty và chi nhánh của Cty)

    Bạn muốn nghỉ việc chỗ cũ là quyền của bạn. Bạn muốn được làm ở chỗ mới là quyền của đơn vị mới và bạn cùng thỏa thuận. Chứ sở nội vụ không có quyền can thiệp.

    Bạn nghỉ việc chỗ cũ, tất nhiên là phải thanh lý HĐLĐ với chỗ cũ, chủ thể ký HĐLĐ với bạn sẽ thanh lý HĐLĐ, bạn xem lại chủ thể này là ai nhé; Nếu họ không đồng ý bạn vẫn có thể nghỉ việc hợp pháp sau khi báo trước 45 ngày. Đến chỗ mới ký HĐLĐ với chỗ mới.

    Nói về chỉ tiêu biên chế: nó chỉ có ý nghĩa là ở chỗ cũ đang còn chỉ tiêu biên chế, nhưng chưa tuyển dụng được ai nên để bạn là HĐLĐ nhưng hưởng suất lương của chỉ tiêu biên chế này, chứ bạn vẫn chỉ là lao động hợp đồng.

    Đến chỗ mới, nếu chỗ mới còn chỉ tiêu biên chế nhưng chưa tuyển dụng được ai thì họ vẫn có thể xếp bạn hưởng suất lương chỉ tiêu biên chế đó, và như vậy sở nội vụ vẫn có thể ra quyết định hưởng lương trong chỉ tiêu biên chế cho bạn; nếu không còn thì hưởng lương do nguồn kinh phí của đơn vị sắp xếp. Dù trường hợp nào thì bạn cũng chỉ là lao động hợp đồng.

    Còn nếu bạn nói 2 ban đó đều do sở nội vụ quản lý theo đúng nghĩa thì sở nội vụ có thể có quyền can thiệp việc cho bạn chuyển hay không (là dạng cấp trên chỉ đạo cấp dưới phải nghe vậy)

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (24/06/2016) tuphung.td (24/06/2016)

0 Thành viên đang online
-