DanLuat 2015

Chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức: căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm

Chủ đề   RSS   
  • #434872 30/08/2016

    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37174
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1477 lần


    Chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức: căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm

    Đó là một trong những quy định mới tại Dự thảo Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức dự kiến sẽ thay thế Nghị định 18/2010/NĐ-CP vào năm 2017 tới.

    Cụ thể, Giá trị sử dụng của chứng chỉ bồi dưỡng được quy định như sau:

    - Chứng chỉ chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp là điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức được cử dự thi nâng ngạch, đăng ký dự thi thăng hạng, bổ nhiệm vào ngạch, hạng đã học và được học chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch, chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hạng cao hơn liền kề.

    - Chứng chỉ chương trình bồi dưỡng theo chức vụ lãnh đạo, quản lý là điều kiện để xem xét bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý.

    - Chứng chỉ theo yêu cầu vị trí việc làm, chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức kỹ năng chuyên ngành là căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm.

    - Chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức có giá trị sử dụng trên phạm vi toàn quốc theo mẫu chung do Bộ Nội vụ hướng dẫn.

    Thay đổi điều kiện cán bộ, công chức, viên chức được cử đi bồi dưỡng ở nước ngoài:

    - Đối với khóa bồi dưỡng có thời gian dưới 01 tháng: cán bộ, công chức, viên chức phải còn đủ tuổi để công tác ít nhất 06 tháng tính từ khi khóa bồi dưỡng bắt đầu.

    - Đối với khóa bồi dưỡng có thời gian từ 01 tháng trở lên: cán bộ, công chức, viên chức phải còn đủ tuổi công tác ít nhất 01 năm tính từ khi khóa bồi dưỡng bắt đầu.

    Các điều kiện còn lại vẫn giữ nguyên như Điều 18 Thông tư 03/2011/TT-BNV.

    Ngoài ra, Nghị định này cũng phân chia cách tính chi phí đền bù trong các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc thôi việc trong thời gian được cử đi đào tạo; tham gia khóa học đầy đủ nhưng không được cấp văn bằng hoàn thành khóa học do nguyên nhân chủ quan và bỏ việc, thôi việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết.

    Mời các bạn xem chi tiết tại Dự thảo Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

     
    4566 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

0 Thành viên đang online
-