Em đang có vấn đề thắc mắc như tiêu đề nêu trên, bởi vì thực ra hiện nay nhiều người lao động đặc biệt là các bạn sinh viên đi làm thêm hay bị bắt nạt với những lý do trời ơi, trong đó có trường hợp nêu trên.

Em cũng có tìm hiểu Bộ luật lao động 2012 thì thấy có quy định về hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động nhất thiết phải là văn bản, trừ khi đó là công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng.

- Đồng thời, quy định như thế nào là người sử dụng lao động và người lao động:

1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Như vậy, chỉ cần có mối quan hệ 1 bên làm việc và 1 bên trả lương thì đó là quan hệ lao động và buộc phải ký kết hợp đồng lao động, trừ khi đó chỉ là công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, chứ đâu nhất thiết phải đăng ký kinh doanh rồi mới được phép ký hợp đồng lao động?

Em hiểu như vậy đúng không mọi người?