DanLuat 2015

Chốt sổ cho nhân viên tự nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #400324 23/09/2015

    tieukimtu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chốt sổ cho nhân viên tự nghỉ việc

    Em mới làm về bảo hiểm 2, 3 tháng nay thôi nên có một số việc chưa rõ, mong mọi người giải thích giúp, xin cảm ơn.

    Cuối tháng 12/2014, cty em có 1 nhân viên có một số tranh chấp với cty và tự ý nghỉ việc. Lúc này, nhân sự cty em đã báo nghỉ không lương cho nhân viên này và để phòng ngừa chị ấy có thể đi làm lại. Sang tới tháng 7/2015, chị này lại liên hệ với cty và đòi sổ BHXH. Em làm quyết định thôi việc, ghi là hoàn tất thủ tục nghỉ việc vào cuối tháng 12/2014, ngày ký là 31/7/2015, và báo giảm cho tháng 8. Nhưng nhân viên BH không chấp nhận và bảo 2 trường hợp:

    1. Báo giảm cho tháng 1/2015, kèm theo công văn giải trình

    2. Báo giảm cho tháng 8/2015, làm lại Quyết định thôi việc

    Trong 2 phương án này, làm cái nào thì có lợi nhất cho NLĐ ạ?

    Nếu làm công văn giải trình thì nên ghi lý do là gì cho hợp lý?

    Còn nếu làm lại QĐTV thì ngày tháng phải ghi ntn?

    Mong mọi người chỉ giáo ^^

     

     
    2124 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #400373   24/09/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    1. Cty bạn đã báo giảm cho người này với lý do nghỉ không lương thì bây giờ làm QĐ nghỉ thôi việc từ tháng 8 là đúng luật, ngày tháng thì ghi nghỉ thôi việc từ 01/8/2015. Nhưng lưu ý là không đóng BHXH đến tháng 7/2015 đâu nhé, vì từ tháng 1 đến tháng 7 là đã nghỉ không lương nên không thuộc đối tượng đóng BHXH.

    Nếu khi báo giảm nghỉ không lương đã có văn bản chứng minh (QĐ nghỉ không lương) thì không cần phải công văn giải trình; nếu khi đó chưa có văn bản chứng minh thì bây giờ làm công văn nêu lý do khi đó NLĐ xin nghỉ không lương nhưng cty quên chưa làm đầy đủ thủ tục, nay hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ...

    Nhưng nay đã cuối tháng 9 rồi mà chưa xong thì chắc là bạn phải làm vào tháng 9 (nhanh kẻo hết tháng) và giải trình thêm lý do làm muộn.

    2. Hoặc là bạn làm truy giảm từ tháng 1/2015, và giải trình lý do thời gian qua NLĐ xin nghỉ không lương, nhưng nay không đi làm lại mà xin chấm dứt HĐLĐ luôn, do đó trong QĐ nghỉ thôi việc ghi thời điểm là tháng 1/2015 cho phù hợp với thời điểm NLĐ nghỉ việc cũng được.

    Cả 2 cách trên thì cơ quan BHXH cũng chỉ chốt sổ đến 31/12/2014.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-