DanLuat 2015

Chốt mức tăng 5,3% lương tối thiểu vùng 2019

Chủ đề   RSS   
  • #499463 13/08/2018

    TuyenBig
    Top 150
    Female
    Lớp 10

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (417)
    Số điểm: 12705
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 415 lần


    Chốt mức tăng 5,3% lương tối thiểu vùng 2019

    Sáng nay 13-8, tại Trung tâm dịch vụ Bưu điện Đồ Sơn (TP Hải Phòng), Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp thương lượng phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2019 (phiên thứ 3). Ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH), chủ trì phiên họp.

    Kết thúc phiên họp, 15/15 thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã "chốt" mức lương tối thiểu năm 2019 sẽ tăng 5,3%. Kết quả này sẽ được trình Chính phủ để Thủ tướng xem xét, quyết định.

    Cụ thể, theo phương án tăng lương 5,3% so với năm 2018, mức lương tối thiểu vùng năm 2019, vùng 1 là 4.180.000 đồng, tăng 200.000 đồng; vùng 2 là 3.710.000 đồng, tăng 180.000 đồng; vùng 3 là 3.250.000 đồng, tăng 160.000 đồng; vùng 4 là 2.920.000 đồng, tăng 160.000 đồng.

    Theo ông Doãn Mậu Diệp, tại phiên họp lần thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam vẫn giữ nguyên mức tăng đề xuất tại phiên họp lần thứ nhất là 8,0% (tăng từ 220 – 330 ngàn đồng tùy từng vùng).

    "Nguyên nhân mà Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn đề xuất 8% vì do trượt giá, tuy nhiên đại diện người sử dụng lao động (VCCI) đề nghị tăng 2%, so với phiên thứ nhất là đề xuất không tăng. Mức đề xuất 2% này vẫn còn rất chênh lệch so với đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam."- Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH cho hay.

    Tại phiên họp thứ 2, vào tháng 7 vừa qua, vấn đề quan trọng được các bên tranh cãi là về cách xác định mức sống tối thiểu làm căn cứ tính mức lương tối thiểu (LTT) năm 2019. Trong bối cảnh lộ trình LTT đáp ứng mức sống tối thiểu đã được xác định (năm 2020) thì việc xác định "mức sống tối thiểu của người lao động (NLĐ) và gia đình họ" là vấn đề hết sức quan trọng, chi phối trực tiếp đến việc đề xuất mức LTT vùng năm 2019. Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ phận Kỹ thuật của Hội đồng tiền lương quốc gia cơ bản thống nhất sử dụng phương pháp và các căn cứ dựa vào nhu cầu tiêu dùng tối thiểu để xác định mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ.

    Tại phiên họp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ phận Kỹ thuật của Hội đồng tiền lương quốc gia cơ bản thống nhất sử dụng phương pháp và các căn cứ dựa vào nhu cầu tiêu dùng tối thiểu để xác định mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ. Sự khác biệt về mức sống tối thiểu do hai bên tính toán chủ yếu do sự lựa chọn khác nhau về tỉ lệ giữa chi phí lương thực, thực phẩm với chi phí phi lương thực, thực phẩm.

    Theo đó, Bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương quốc gia đề xuất chọn tỉ lệ chi phí lương thực, thực phẩm chiếm 48% (phi lương thực, thực phẩm 52% ); còn Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất cơ cấu nhu cầu lương thực, thực phẩm chỉ chiếm 45% (phi lương thực, thực phẩm là 55%).

    Bên cạnh đó, một điều Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng hết sức băn khoăn là mức sống tối thiểu của NLĐ do Bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương quốc gia tính toán năm nay thấp hơn nhiều so với số liệu của chính Bộ phận kỹ thuật đưa ra năm 2017…

    Tại phiên họp thứ 3 này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất mức lương tối thiểu năm 2019 tăng 5,5%, trong khi đó VCCI đề xuất tăng 5,3%.

    Sau phần thảo luận, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu chốt mức lương tối thiểu năm 2019. 100% Hội đồng tiền lương Quốc gia đồng ý với phương án tăng mức lương tối thiểu 5,3%.

    Nguồn: Báo Người lao động

     

    Cập nhật bởi TuyenBig ngày 13/08/2018 03:13:07 CH
     
    8518 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn TuyenBig vì bài viết hữu ích
    hoangyennhi196 (28/11/2018) nguyentuantu08041954@gmail.com (17/08/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #504113   07/10/2018

    Tranxuandung991994
    Tranxuandung991994
    Top 200
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2018
    Tổng số bài viết (305)
    Số điểm: 3317
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 37 lần


    Dù sao việc tăng lương tối thiểu vùng cũng ít nhiều tạo thêm động lực làm việc cho người lao động.Rõ ràng trong điều kiện kinh tế nhiều biến động, giá cả các mặt hàng thì liên tục leo thang. Nếu không tăng lương sẽ là rất khó khăn đối với người lao động. Khi mà đời sống người lao động không được đảm bảo thì nó sẽ kéo theo năng suất lao động giảm, ảnh hưởng đến doanh nghiệp và đến chính người lao động

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tranxuandung991994 vì bài viết hữu ích
    hoangyennhi196 (29/11/2018)
  • #508854   29/11/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (299)
    Số điểm: 2665
    Cảm ơn: 130
    Được cảm ơn 13 lần


    Tranxuandung991994 viết:

    Dù sao việc tăng lương tối thiểu vùng cũng ít nhiều tạo thêm động lực làm việc cho người lao động.Rõ ràng trong điều kiện kinh tế nhiều biến động, giá cả các mặt hàng thì liên tục leo thang. Nếu không tăng lương sẽ là rất khó khăn đối với người lao động. Khi mà đời sống người lao động không được đảm bảo thì nó sẽ kéo theo năng suất lao động giảm, ảnh hưởng đến doanh nghiệp và đến chính người lao động

     

    Mình  nghĩ không hẳn là như vậy, nếu người lao động chỉ sống dựa trên lương tối thiểu vùng thì chắc khó có thể đảm bảo cuộc sống của chính mình, nếu một người lao động có 1 vợi 2 con mà lương chưa tới 5 triệu thì chắc khó sống ở sài gòn, thực ra nhiều doanh nghiệp xem lương tối thiểu vùng tăng thì mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng theo đó, cái đó doanh nghiệp mới đáng lo thôi bạn, chứ người lao động không ảnh hưởng mấy.

     
    Báo quản trị |  
  • #508720   28/11/2018

    tieukhanh95
    tieukhanh95
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2017
    Tổng số bài viết (597)
    Số điểm: 6012
    Cảm ơn: 58
    Được cảm ơn 91 lần


    Việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 với mức tăng 5,3% kéo theo việc tiền lương đóng BHXH cũng sẽ tăng cao, và quỹ bảo hiểm xã hội cũng sẽ được hưởng lợi. Ngược lại đối với doanh nghiệp thì việc tăng lương đồng nghĩa phải mở rộng sản xuất, kinh doanh để có thể phần nào giải quyết vấn đề này.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tieukhanh95 vì bài viết hữu ích
    hoangyennhi196 (29/11/2018)
  • #508730   28/11/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (299)
    Số điểm: 2665
    Cảm ơn: 130
    Được cảm ơn 13 lần


    Mình thấy năm nào cũng vậy, lương tối thiểu vùng năm nào cũng tăng, tức là nó chứng tỏ vấn đề lạm phát tiền xảy ra mỗi năm một cách cực kỳ ghê gớm, hơn nữa lương tối tiểu vùng năm nào cung tăng lương mức lương tính thuế thu nhập cá nhân thì không baoo giờ thay đôi, năm nào cũng khoảng 10 tr là đóng thuế rồi. buần thật.

     
    Báo quản trị |  
  • #508856   29/11/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (299)
    Số điểm: 2665
    Cảm ơn: 130
    Được cảm ơn 13 lần


    tieukhanh95 viết:

    Việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 với mức tăng 5,3% kéo theo việc tiền lương đóng BHXH cũng sẽ tăng cao, và quỹ bảo hiểm xã hội cũng sẽ được hưởng lợi. Ngược lại đối với doanh nghiệp thì việc tăng lương đồng nghĩa phải mở rộng sản xuất, kinh doanh để có thể phần nào giải quyết vấn đề này.

    Mình đồng ý với quan điểm của bạn, ngày nay người ta xem lương tối thiểu vùng chỉ là căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội chứ không xem là lương chính, khi lương tối thiểu vùng tăng thì đồng nghĩa mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng, doanh nghiệp sẽ chịu rất lớn về vấn đề chi trả này, trong khi đó người lao động chưa chắc hưởng lợi từ việc này.

     
    Báo quản trị |  
  • #508967   30/11/2018

    sunshine19
    sunshine19
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (455)
    Số điểm: 3210
    Cảm ơn: 159
    Được cảm ơn 43 lần


    Trong bối cảnh chất lượng nhân lực của chúng ta còn thấp, cơ sở hạ tầng yếu kém, công nghiệp hỗ trợ chưa phát triển, chi phí thủ tục hành chính còn cao, việc tăng lương tối thiểu với quy mô vượt quá sức chịu đựng của nền kinh tế sẽ có thể tác động làm giảm đáng kể số lượng việc làm được tạo ra. Vì vậy cần cân nhắc sao cho tăng lương không làm suy giảm năng lực cạnh tranh quốc gia, tiếp tục khuyến khích và thúc đẩy đầu tư trong và ngoài nước, để có thể hướng tới mục tiêu dài hạn là kinh tế phát triển mạnh, tạo việc làm nhiều hơn, qua đó có điều kiện tăng lương từ thực lực doanh nghiệp. 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #509993   13/12/2018

    Lương tối thiểu vùng tăng theo mình thấy chỉ tác động tới công ty mà chi trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng thì phải điều chỉnh. Còn nếu công ty đã chi trả lương cao hơn rồi thì cũng không tác động gì. Phải chăng chỉ nâng mức đóng BHXH lên mà thôi.

     

     
    Báo quản trị |