Chồng chéo cam kết làm việc với thời hạn hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #369937 01/02/2015

    thanhptit1

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chồng chéo cam kết làm việc với thời hạn hợp đồng

    Chào quý luật sư,

    Hiện nay tôi rơi vào trường hợp không biết giải quyết như thế nào? Kính nhờ quý luật sư tư vấn cho.

    Năm ngoái tôi được cử đi công tác nước ngoài 3 tháng từ tháng 01/05/2014 - 01/08/2014 trước khi đi tôi có ký bản cam kết làm việc cho công ty ít nhất 3 lần thời gian công tác nghĩa là ít nhất 9 tháng. Nếu tính theo bản cam kết thì tôi phải đến 01/05/2015 mới đủ ít nhất 9 tháng.

    Trong khi đó, hợp đồng hiện tại của tôi là hợp đồng có thời hạn 3 năm và đến 15/03/2015 là hết hạn hợp đồng. 

    Hiện nay, tôi không muốn ký tiếp hợp đồng vô thời hạn để chuyển chỗ làm khác. 

    Vậy trong trường hợp của tôi thì tôi phải làm đến ngày 01/05/2015 hay là chỉ đến 15/03/2015 là có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi biết như trường hợp của tôi thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 30 ngày. Nhưng tôi không biết là tôi có thể kết thúc ngay ngày 15/03 được không.

    Và nếu không ký tiếp hợp đồng thì mặc định sẽ chuyển sang loại không thời hạn đúng không ạ?

    Kính xin quý luật sư tư vấn cho.

     
    7042 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #370050   02/02/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Phải xác định rằng hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý xác định quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động và cũng là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp lao động nếu hai bên không tự thương lượng, thỏa thuận được. Theo đó, hợp đồng lao động của bạn đến ngày 15/3/2015 là hết hạn thì đến đúng thời điểm này, bạn có quyền kết thúc quan hệ lao doo65ng mà không tái ký tiếp nếu bạn không muốn tiếp tục làm nữa và bạn không cần phải báo trước gì cả vì một trong những căn cứ để chấm dứt quan hệ lao động là hợp đồng lao động hết thời hạn. Vì vậy, việc bạn có ký thỏa thuận với đơn vị tiếp tục làm đến ngày 1/5/2015 trong khi hợp đồng lao động của bạn đến ngày 15/3/2015 hết hạn và hai bên không tái ký tiếp thì bạn cũng ko vi phạm cam kết với đơn vị vì hợp đồng lao động của bạn có giá trị hơn bản cam kết viết tay kia. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    gasitinhloveu (10/01/2017)
  • #370052   02/02/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Hợp đồng lao động là cơ sở xác định quan hệ lao động và cũng là cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động hai bên. Theo đó, nếu hợp đồng của bạn đến hết ngày 15/3/2015 chấm dứt mà bạn ko muốn tái ký thì bạn có quyền chấm dứt vào ngày 15/3 mà ko cần phải báo trước gì hết vì một trong những cơ sở để chấm dứt quan hệ lao động là hợp đồng eh61t thời hạn. Việc bạn có ký cam kết làm cho đơn vị đến ngày 1/5/2015 nhưng đến hết ngày 15/3 bạn ko muốn tái ký tiếp hợp đông lao động thì bạn cũng có quyền nghĩ và ko có ràng buộc nào cả vì hợp đồng lao động có giá trị hơn bãn cam kết tay mà bạn viết và ký. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    gasitinhloveu (10/01/2017)
  • #370131   02/02/2015

    hanoilawkt
    hanoilawkt
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (107)
    Số điểm: 1000
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 44 lần


    Dear

    @ Mr NguyenNhatTuan

    Tôi xem trên diễn đàn thấy cách trả lời của mr Nguyễn Nhật Tuấn khá chủ quan và thực sự tôi không đồng ý với cách trả lời này.

    Theo như trình bày, tôi nghĩ rằng bạn đã ký hợp đồng xác định thời hạn  1 lần rồi, vì vậy đến bây giờ bạn mới đang thực hiện hợp đồng thứ 2 có thời hạn đến 3 năm. Nếu đúng như giả định thì có thể có 2 phương án xảy ra cho trường hợp này

    1. Nếu bạn coi bản thoả thuận, cam kết làm việc cho công ty thêm 9 tháng nữa là phụ lục của Hợp đồng lao động kia, thì sau khi hết hạn hợp đồng lao động các bên buộc phải chuyển sang thành hợp đồng không xác định thời hạn (do đã ký hợp đồng xác định thời hạn 2 lần rồi). Tuy nhiên, do 2 bên có thoả thuận riêng về thời hạn làm việc sau khi về nước là 9 tháng, vì vậy, hết thời gian này bạn có thể nghỉ việc mà không phải chịu trách nhiệm j liên quan đến việc phá vỡ cam kết về làm việc kia, cũng như không phải chịu trách nhiệm do chấm dứt trước. Bạn cũng có thể thực hiện việc đơn phương chấm dứt  nhưng phải báo trước 45 ngày cho bên sử dụng lao động.

    Trường hợp này mang tính chất hỗn hợp: Hình thức thì là hợp đồng không xác định thời hạn, nhưng bản chất thì không phải tuân  theo bởi có thoả thuận riêng về thời hạn làm việc. Tuy nhiên hơi zich zac 1 chút là liên quan đến chế độ bảo hiểm và quyền lợi của bạn theo hợp đồng này.

     

    Hoặc trường hợp 2

    Hai bên coi đây là 1 thoả thuận dân sự nằm ngoài hợpđồng lao động đã ký, việc hợp đồng lao động hết thời hạn là căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động, các bên có thể thanh lý hợp đồng lao động, chốt sổ bảo hiểm... vì lúc này tồn tại quan hệ dân sự là thực hiện theo bản cam kết kia,  như vậy nếu các bên đã thoả thuận là sau khi về nước là bạn làm  việc cho công ty thêm 9 tháng nữa thì bạn có trách nhiệm tuân thủ đúng những thoả thuận mà 2 bên đã ký kết.

     

    Tôi cũng lưu ý với bạn là: dù coi là trường hợp nào bạn cũng nên thực hiện cam kết làm việc thêm 9 tháng nữa, nếu không có thể dẫn đến tranh chấp và bạn có nguy cơ phải bồi thường chi phí đào tạo mà công ty đã bỏ ra theo cam kết ký giữa các bên (nếu có).

    Tôi nghiêng về cách xử lý theo phương án 2 nhiều hơn.

    Hi vọng có thể chia sẻ thêm với bạn 1 chút quan điểm của cá nhân tôi

    Trân trọng

     

     

    Mr Thinh- Business Consultant

    Mobile: 0936 017 369

    Mail:hanoilawkt@gmail.com

    Chia sẻ và tư vấn miễn phí về những kiến thức pháp luật đã có.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com