Chào quý luật sư,

Hiện nay tôi rơi vào trường hợp không biết giải quyết như thế nào? Kính nhờ quý luật sư tư vấn cho.

Năm ngoái tôi được cử đi công tác nước ngoài 3 tháng từ tháng 01/05/2014 - 01/08/2014 trước khi đi tôi có ký bản cam kết làm việc cho công ty ít nhất 3 lần thời gian công tác nghĩa là ít nhất 9 tháng. Nếu tính theo bản cam kết thì tôi phải đến 01/05/2015 mới đủ ít nhất 9 tháng.

Trong khi đó, hợp đồng hiện tại của tôi là hợp đồng có thời hạn 3 năm và đến 15/03/2015 là hết hạn hợp đồng. 

Hiện nay, tôi không muốn ký tiếp hợp đồng vô thời hạn để chuyển chỗ làm khác. 

Vậy trong trường hợp của tôi thì tôi phải làm đến ngày 01/05/2015 hay là chỉ đến 15/03/2015 là có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi biết như trường hợp của tôi thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 30 ngày. Nhưng tôi không biết là tôi có thể kết thúc ngay ngày 15/03 được không.

Và nếu không ký tiếp hợp đồng thì mặc định sẽ chuyển sang loại không thời hạn đúng không ạ?

Kính xin quý luật sư tư vấn cho.