Cho tôi hỏi về chứng chỉ tin học giả

Chủ đề   RSS   
  • #335521 28/07/2014

    jenida

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2014
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 475
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho tôi hỏi về chứng chỉ tin học giả

    Luật sư cho tôi hỏi việc này với:

     

    Bạn tôi hồi tháng 10/2013 nó có thi tuyển viên chức ở 1 đơn vị hành chính sự nghiệp: hồi đó nó có nộp bằng đại học và chứng chỉ . Bằng đại học của nó là thật, chứng chỉ IELTS là thật, còn chứng chỉ tin học B, tiếng anh B của nó là do dùng tiền mua mà có

    Hiện tại nó đã đỗ viên chức và vào làm ở đơn vị hành chính sự nghiệp đó đến nay ko vấn đề gì cả. Nhưng nó vẫn cứ lo 1 chuyện: Giả sử người của sở nội vụ/hoặc ai đó điều tra cái chứng chỉ tin học B, tiếng anh B của nó đc ra là giả, thì nó sẽ bị sử phạt ra sao?

    Theo điều 267 bộ luật hình sự quy định khung hình phạt rất rộng:

    Điều 267. Tội làm giả con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức 

    1. Người nào làm giả con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ khác của cơ quan, tổ chức hoặc sử dụng con dấu, tài liệu, giấy tờ đó nhằm lừa dối cơ quan, tổ chức hoặc công dân, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng hoặc bị phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.

     

    NÓ muốn biết nó sẽ bị phạt ntn nếu người của Sở nội vụ hoặc ai đó 1 ngày nào đó điều tra chứng chỉ tin học B, tiếng anh B của nó là giả. HIện nay bạn em rất lo lắng sau khi đọc điều 267 này

    Mong luật sư tư vấn dùm cho bạn em, luật sư có đảm bảo tư vấn của luật sư là đúng ko hay lúc ra tòa, kiện cáo tòa lại nói 1 kiểu

     

     
    26038 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #335803   29/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Điều luật bạn vận dụng là không đúng đối với việc sử dụng bằng cấp giả , theo tôi người vi phạm sử dụng bằng cấp giả  sẽ bị xử lý kỷ luật như sa thải hoặc buộc không giữ chức vụ công chức nhà nước nữa mà thôi.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    jenida (30/07/2014)
  • #335922   30/07/2014

    jenida
    jenida

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2014
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 475
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Điều luật bạn vận dụng là không đúng đối với việc sử dụng bằng cấp giả , theo tôi người vi phạm sử dụng bằng cấp giả  sẽ bị xử lý kỷ luật như sa thải hoặc buộc không giữ chức vụ công chức nhà nước nữa mà thôi.

     

    Tôi cảm ơn luật sư, và cho tôi hỏi vậy luật sư áp dụng luật nào để xử phạt trong trường hợp vủa bạn tôi?

     
    Báo quản trị |  
  • #336247   31/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tức là trường hợp này chưa đến mức truy tố về tội hình sự mà chỉ vi phạm luật lao động về gian dối khi khai báo lý lịch cho nên áp dụng hình thức kỷ luật là giáng chức ( nếu đang giữ chức vụ quyền hạn) hoặc nếu gây hậu quả thì áp dụng hình thức sa thải.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    namlun2391 (04/08/2014)
  • #336371   01/08/2014

    jenida
    jenida

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2014
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 475
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Tức là trường hợp này chưa đến mức truy tố về tội hình sự mà chỉ vi phạm luật lao động về gian dối khi khai báo lý lịch cho nên áp dụng hình thức kỷ luật là giáng chức ( nếu đang giữ chức vụ quyền hạn) hoặc nếu gây hậu quả thì áp dụng hình thức sa thải.

     

    Tôi cảm ơn, cho tôi hỏi là việc này quy định trong điều nào, luật nào vậy luật sư, thì mới có cơ sở khẳng định việc xử phạt chứ

     
    Báo quản trị |  
  • #336877   04/08/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Áp dụng các hình thức kỷ luật lao động theo quyt định Luật lao động 2012 tùy theo mức độ vi phạm và thiệt hại gây ra do lỗi vi phạm của ngưởi lao động.

    Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

    1. Khiển trách.

    2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

    3. Sa thải.

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #336933   04/08/2014

    namlun2391
    namlun2391

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Áp dụng các hình thức kỷ luật lao động theo quyt định Luật lao động 2012 tùy theo mức độ vi phạm và thiệt hại gây ra do lỗi vi phạm của ngưởi lao động.

    Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

    1. Khiển trách.

    2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

    3. Sa thải.

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

     

    Vậy luật sư cho tôi hỏi, theo một số thong tin báo đài thì bên Công An đang siết chặt vấn đề chứng chỉ giả này, nếu trong 1 trường hợp giả dụ như anh bạn trên dùng chứng chỉ giả đi công chứng hoặc nộp hồ sơ thi công chức mà bị phát hiện ngay từ ban đầu thì theo luật hiện hành có bị xử lý hành sự không.

     
    Báo quản trị |  
  • #336648   02/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100094
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Không có điều luật nào nói cụ thể hơn việc này đâu bạn ơi.

    Quan trong bây giờ là nên nghĩ cách khắc phục, có thể theo 1 trong những cách đề nghị như sau

    1. Luyện English cho giỏi, nếu có thể sử dụng English trôi chảy cả 4 kỹ năng thì chẳng ai quan tâm cái chứng chỉ B đó là thật hay giả.

    2. Đi thi chứng chỉ C thật đem nộp. Khi có chứng chỉ C rồi thì B coi như vứt bỏ.

     
    Báo quản trị |  
  • #340967   25/08/2014

    jenida
    jenida

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2014
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 475
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu viết:

    Không có điều luật nào nói cụ thể hơn việc này đâu bạn ơi.

    Quan trong bây giờ là nên nghĩ cách khắc phục, có thể theo 1 trong những cách đề nghị như sau

    1. Luyện English cho giỏi, nếu có thể sử dụng English trôi chảy cả 4 kỹ năng thì chẳng ai quan tâm cái chứng chỉ B đó là thật hay giả.

    2. Đi thi chứng chỉ C thật đem nộp. Khi có chứng chỉ C rồi thì B coi như vứt bỏ.

    Hiện h bạn tôi đã có chứng chỉ tiếng anh IELTS 6.0, chứng chỉ tiếng anh B, tin học B (thi thật) của bộ giáo dục và đào tạo vậy cho tôi hỏi, các chứng chỉ cũ bạn tôi nộp trước đây (chứng chỉ đi mua đó) có coi như là vứt bỏ ko

    Cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #340970   25/08/2014

    jenida
    jenida

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2014
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 475
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Áp dụng các hình thức kỷ luật lao động theo quyt định Luật lao động 2012 tùy theo mức độ vi phạm và thiệt hại gây ra do lỗi vi phạm của ngưởi lao động.

    Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

    1. Khiển trách.

    2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

    3. Sa thải.

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

     

    Luật sư có thể đảm bảo tư vấn đó là đúng ko?

     
    Báo quản trị |  
  • #341319   27/08/2014

    jenida
    jenida

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2014
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 475
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu viết:

    Không có điều luật nào nói cụ thể hơn việc này đâu bạn ơi.

    Quan trong bây giờ là nên nghĩ cách khắc phục, có thể theo 1 trong những cách đề nghị như sau

    1. Luyện English cho giỏi, nếu có thể sử dụng English trôi chảy cả 4 kỹ năng thì chẳng ai quan tâm cái chứng chỉ B đó là thật hay giả.

    2. Đi thi chứng chỉ C thật đem nộp. Khi có chứng chỉ C rồi thì B coi như vứt bỏ.

     

    Hiện h bạn tôi đã có chứng chỉ tiếng anh IELTS 6.0, chứng chỉ tiếng anh B, tin học B (thi thật) của bộ giáo dục và đào tạo vậy cho tôi hỏi, các chứng chỉ cũ bạn tôi nộp trước đây (chứng chỉ đi mua đó) có coi như là vứt bỏ ko

    Cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #341473   27/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100094
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Nếu bạn đem các chứng chỉ thật này "đổi" cho chứng chỉ giả thì có thể coi như mấy cái giả đó vứt bỏ. Nếu vẫn còn nộp cho cơ quan thì coi như đang bị "án treo".

     
    Báo quản trị |  
  • #342003   31/08/2014

    jenida
    jenida

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2014
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 475
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu viết:

    Nếu bạn đem các chứng chỉ thật này "đổi" cho chứng chỉ giả thì có thể coi như mấy cái giả đó vứt bỏ. Nếu vẫn còn nộp cho cơ quan thì coi như đang bị "án treo".

     

    Nhưng h các chứng chỉ cũ đã nộp rồi, có quyết định tuyển dụng rồi, h chứng chỉ mới nộp kiểu gì lên sở nội vụ đây luật sư, nộp h khác gì nói trước đây mình đi mua chứng chỉ?

    Tôi cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #342021   31/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100094
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Bạn hãy cố gắng có được cái chứng chỉ thật cao hơn chứng chỉ giả, rồi nộp cái thật cho cơ quan, lấy cái giả về.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ