DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Cho thuê lao động nhưng không thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường lao động

Tại Điều 9 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm quy định về cho thuê lại lao động không quy định xử phạt hành chính đối với hành vi không thoả thuận về trách nhiệm bồi thường TNLĐ, BNN trong hợp đồng cho thuê.

Tuy nhiên tại Điều 14 Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định về sử dụng tiền ký quỹ: "Tiền ký quỹ được sử dụng để thanh toán tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bồi thường cho người lao động thuê lại trong trường hợp doanh nghiệp cho thuê vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại hoặc gây thiệt hại cho người lao động do không bảo đảm về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại."

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định về trường hợp doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động, trong đó có: "h) Các trường hợp khác theo yêu cầu của Tòa án."

Như vậy, việc không thoả thuận về không thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường TNLĐ, BNN trong hợp đồng không bị xử phạt vi phạm hành chính nhưng có thể bị trích tiền ký quỹ của doanh nghiệp để thanh toán vì gây thiệt hại cho người lao động do không bảo đảm về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại hoặc có thể thu hồi giấy phép khi có yêu cầu của Toà án.

 

  •  583
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

Có thể bạn quan tâm

0 Lượt cảm ơn
0 câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…