cho thuê lại lao động

Chào bạn,

vấn đề bạn hỏi, chúng tôi trao đổi như sau:

Khoản 2 Điều 55 BLLĐ 2012 quy định 

" Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động;

c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

d) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động."

Giữa công ty A và công ty B có kí kết vơi nhau 1 hợp đồng cho thuê lại lao động, trong đó xác định vị trí của bạn khi tới làm việc ở công ty B là vị trí thủ kho,. Tuy nhiên, bạn lại không được làm ở vị trí thủ kho mà chỉ làm nhân viên bán hàng. Như vậy, bên B đã vi phạm hợp đồng cho thuê lại lao động.

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 58 BLLĐ  thì NLĐ có quyền "Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thoả thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động."

Như vậy, bên B đã vi phạm hợp đồng cho thuê lại lao động nên bạn có quyền khiếu nại với bên A để bên A giải quyết với bên B và sắp xếp công việc phù hợp với bạn

Trân trọng!