Kính chào Luật Sư!

Hiện tôi đang làm việc cho một công ty Thương mại tư nhân từ tháng 7/2014 nhưng đến tháng 11/2015 tôi mới đóng bảo hiểm( vì mức nhân viên phải đóng là 50%) và lúc đó Công ty mới ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Hiện tôi đang mang thai được hơn 4 tháng nhưng tôi nghe có thể sau tết âm công ty cho tôi nghỉ việc. Vậy tôi xin được hỏi:

TH1: Nếu đang mang bầu mà công ty buộc thôi việc vậy thì công ty có vi phạm pháp luật không? Nếu tôi đồng ý nghỉ việc thì tôi có được đền bù hay hưởng quyền lợi gì ạ?

TH2: Giả sử tôi vẫn được làm việc đến lúc sinh con, và ngay sau khi sinh công ty tuyển người khác vào vị trí của tôi thì công ty có vi phạm luật lao động không? Tôi có được đền bù hay hưởng chế độ gì không ạ?  

Rất mong được Luật sư tư vấn cặn kẽ ạ.

Xin cảm ơn Luật sư.