DanLuat 2015

Cho thôi việc với nữ nhân viên đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #414793 29/01/2016

    Minh20

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/01/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho thôi việc với nữ nhân viên đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi

    Kính chào Luật Sư!

    Hiện tôi đang làm việc cho một công ty Thương mại tư nhân từ tháng 7/2014 nhưng đến tháng 11/2015 tôi mới đóng bảo hiểm( vì mức nhân viên phải đóng là 50%) và lúc đó Công ty mới ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Hiện tôi đang mang thai được hơn 4 tháng nhưng tôi nghe có thể sau tết âm công ty cho tôi nghỉ việc. Vậy tôi xin được hỏi:

    TH1: Nếu đang mang bầu mà công ty buộc thôi việc vậy thì công ty có vi phạm pháp luật không? Nếu tôi đồng ý nghỉ việc thì tôi có được đền bù hay hưởng quyền lợi gì ạ?

    TH2: Giả sử tôi vẫn được làm việc đến lúc sinh con, và ngay sau khi sinh công ty tuyển người khác vào vị trí của tôi thì công ty có vi phạm luật lao động không? Tôi có được đền bù hay hưởng chế độ gì không ạ?  

    Rất mong được Luật sư tư vấn cặn kẽ ạ.

    Xin cảm ơn Luật sư.

     

     

     
    1546 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #414877   30/01/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13439)
    Số điểm: 92716
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    TH1: Nếu đang mang bầu mà công ty buộc thôi việc vậy thì công ty có vi phạm pháp luật không? Nếu tôi đồng ý nghỉ việc thì tôi có được đền bù hay hưởng quyền lợi gì ạ? => Nếu hợp đồng chưa hết hạn thì cty không có quyền cho bạn nghỉ, nếu cty cố tình cho bạn nghỉ là vi phạm luật. Nếu bạn đồng ý nghỉ thì cty không vi phạm, lúc đó bạn muốn quyền lợi gì thì thỏa thuận với công ty

    TH2: Giả sử tôi vẫn được làm việc đến lúc sinh con, và ngay sau khi sinh công ty tuyển người khác vào vị trí của tôi thì công ty có vi phạm luật lao động không? Tôi có được đền bù hay hưởng chế độ gì không ạ? => cty tuyển ai vào làm là chuyện của họ, không có gì là vi phạm, cho nên bạn không được chế độ gì hết.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-