Xin chào luật sư!

Công ty em có trường hợp sau: năm 2009 vì chưa đủ tuổi nên NLĐ đã tự sửa chứng minh năm sinh từ 1993 thành 1990, công ty em không phát hiện ra nên đã tham gia bảo hiểm cho người này theo năm sinh 1990. năm 2012, người này quay lại làm, đã báo tăng bảo hiểm vào tháng 12, bên bảo hiểm phát hiện sai năm sinh và yêu cầu điều chỉnh lại nhưng sếp em không đồng ý ký giấy tờ để làm thủ tục điều chỉnh vì lý do công ty hoàn toàn làm đúng theo hồ sơ xin việc ban đầu, người lao động đã tự ý sửa chứng minh thì phải tự chịu trách nhiệm. Em phụ trách bảo hiểm của công ty nên rơi vào tình thế không biết làm sao, nếu bây giờ công ty cho người này nghỉ việc,chấm dứt hợp đồng lao động để không phải làm thủ tục điều chỉnh thì có vi phạm pháp luật không?

Xin cảm ơn!